株式会社中央プロパティー
土地開発営業／未経験から月給35万円／インセンあり／土日休み
この求人を要約すると…
【事業拡大中】加盟店内で売上トップクラスの安定基盤
【平均29歳】次代を担う新部署でのコアメンバー募集
【環境】育成専門の担当者が在籍／未経験でも安心
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【コアメンバーとして活躍】土地の仕入れ・開発に関わるアプローチを担当 ★昨年始動の新規部署
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【朝のミーティング】
上長と1日の行動目標や
訪問エリアについて打合せをします。
⇒ 目標は成約ノルマなどではなく、訪問件数など、その日行動する内容です。
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【地権者の方にアプローチ】
訪問エリアは23区内が中心。
コツコツとアプローチをしていきます。
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【商談の設定】
お約束を取り付けたら、ひとまずゴール。
詳しい説明や契約は先輩が担当します。
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【土地開発の企画立案】
最初は先輩にバトンをつなぐ役割から始まりますが、そこは学びの最前線。商談の進め方やスキームの組み方を隣で学びながら将来の独り立ちに向けたイメージを膨らませていきましょう。
POINT
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■過程をしっかり評価
設定した目標がどの程度達成できたか、数字だけではなく過程までじっくりと評価します。
■フィードバックあり
次のステップに必要なこともフィードバックしますので「毎日成長が実感できる」環境です！
■「片手間じゃない」育成体制
『育成専門の担当者』に加え、全国の営業でもトップクラスの実績を持つ先輩がサポート。「先輩が忙しそうで質問できない」なんてことはありません！
入社後の流れ
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【1】基礎研修
最初の1週間は、育成専門担当がマンツーマンで教育。基本的な知識を座学でお教えします。
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【2】先輩とペアで訪問
実践しながらノウハウを学びます。先輩との同行を重ねる中で自信をつけ、徐々にあなたのペースで実践の場を広げていきましょう。
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【3】リーダーとして活躍
早ければ入社3～6カ月程度で「リーダー」として、新メンバーの相談やサポートに応じる機会もあり、チームへの貢献も実感できます！
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【4】独り立ち～次世代の育成へ
リーダーの仕事を経験しつつ「独り立ち」までは1年～2年程度と長い目で見ています。一人前の営業を目指していきましょう！
元エステの接客スタッフ、元警備員、元パーソナルトレーナーなどさまざま。未経験入社が多いため、先輩も「最初につまずく所」はみんな知っており、手厚くサポートします！
★平均年齢29歳
営業担当は現在20名。年齢層は20代後半がコアゾーンで、男女ともに活躍中です！
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】育成前提の募集★イチから学んで成長したい方★第二新卒の方も歓迎★人柄採用
・基本的なビジネスマナーをお持ちの方
・新規事業のコアメンバーとして、自ら学んで成長したい方
━━ 育成前提の採用です！ ━━
◆育成の専門担当が丁寧に教えます！
社会人マナーから不動産の専門知識、
顧客折衝などもイチから学べるので、未経験の方もぜひご応募ください！
◆5名以上の大量募集
多くの同期とともに新規事業でスタートできる安心感もありますよ。
＼ こんな方は歓迎 ／
◎素直な姿勢で前向きに行動できる
◎不動産業未経験・営業未経験から始めたい
◎メリハリをつけながら、長く活躍したい
◎頑張りが給与に直結される環境で働きたい
選考のポイント
一次面接はWebで実施します。「実際の働き方は？」「育成の流れについて詳しく知りたい」などの質問も、遠慮なくお尋ねください！
勤務地
■本社：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
JR各線「東京駅」より徒歩3分
※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）
- 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階[最寄り駅]東京駅
勤務時間
【一日の流れ】
▼9：00～9：30 朝礼・目標発表
それぞれのメンバーが具体的な目標を共有し、確認し合ってから現場へ向かいます。
▼9：30～16：30 外勤
担当エリアの地権者さまへ訪問し、お話しを伺います。
▼17：00～18:00 帰社後の内勤業務
活動内容のまとめや上長への情報共有・報告、翌日の準備を行って退勤します。
━━ 効率良く働ける環境 ━━
◆時間を無駄にしない仕組み
日報は移動中に社用携帯で入力するなど、効率化を図っています。
日々の業務で時間を設定しながら取り組んでいるため、メリハリをつけて働けます！
◆土日や夜の営業は基本なし
アプローチをするお客さまに合わせ、基本的に土日や夜にはアプローチを行いません。
そのため、過度な残業は発生せず、ワークライフバランスも整えることができます。
雇用形態
正社員
試用期間：2カ月～6カ月（期間中は契約社員となります／そのほか待遇に変動なし）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、一律（定額）8万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
・個人の場合：物件の粗利益の5％
・チームの場合：物件の粗利益の8％から12％
※経験・能力を考慮の上決定致します
年収490万円～570万円 月給35万円+賞与年2回（70万円～140万円）+報奨金
910万円/29歳/月給35万円＋賞与＋インセンティブ
1160万円/35歳/月給40万円＋賞与＋インセンティブ
待遇・福利厚生
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■休憩スペース・会議室・フリースペースあり
■勉強会あり
━━ 新部署ならではの面白さ ━━
◆アイデアや意見はむしろ大歓迎
昨年立ち上がったばかりの部署だからこそ、
私たちは「もっとこうすれば良くなる」という声を求めています。
「こんなツールを入れたら効率が上がるのでは？」
「このフローはもっと改善できるはず！」など、
ぜひ『自分ごと』として、自信を持ってアイデアを発信してください！
◆一緒に最高の部署を創ろう！
「入社して間もないのに…」といったマイナスな評価は一切ありません。
それは、当社が常に新しいことを吸収し、進化し続ける気持ちがあるからこそ。
あなたの「気づき」や「提案」が、部署の未来を、そして会社の成長を創ります。
一緒に「最高の部署」を創りませんか？
当社では、メンバーとの関わり方、日々の業務への取り組み姿勢、チームワークなどを重視しています。
自己評価と上長の評価を合わせた、納得感ある制度です。
今後も「頑張りが報われる」環境を追求し、常に改良を続けていきます。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
━━ ワークライフバランスも◎ ━━
当社では、社員の皆さんが仕事もプライベートも充実できるよう、働きやすい環境を整えています。
◆高水準の有休取得率：なんと91％！
柔軟に取得できるので、プライベートの予定も立てやすく、しっかりリフレッシュできます。
◆不動産業界では珍しい土日休み
ご家族やご友人との予定も合わせやすく、自分の時間を大切にできます！
充実したプライベートがあるからこそ、仕事にも集中でき、長く安定して活躍できる秘訣であり、高い定着率がその証です！
新規事業のコアメンバーに！
そんな当社が昨年始動させたのが、今回募集する新規部署。仕入れる土地は、23区内の駅から徒歩10分圏内のマンションやホテル建設を想定したもの。将来的には会社の主力部署として中核を担っていく見込みです。
実際に未経験から「稼ぎたい」「専門知識を身につけたい」と入社した先輩が多数活躍中！
描けるキャリア
【 たとえばこんなキャリアを用意！ 】
★権利や法律関連のノウハウを習得
⇒ 単に「提案する」に留まらない活躍が叶います！
★相続不動産に特化した反響営業として活躍
⇒ 強みを持った営業として、市場価値を上げていけます！
★リーダーとして後輩の育成に携わる
⇒ 実際、入社半年経たずにリーダーに昇格した社員もいます！
「早期キャリアアップを目指したい」「マネジメントスキルを身につけたい」そんな方も大歓迎です！
先輩たちの「嬉しい」声を一部紹介！
「メリハリのある生活ができるようになった」
「家族との時間が増えた」
「自分のやりたい資格勉強の時間も取れるようになった」
◆Q．成長を感じることは？
「スケールが大きい不動産に携わることができている」
「お客さまの不安を解消する力になれる実感がある」
「最初は決められた会話をするので精一杯だったが、最近は自分の色を出せるようになった」
◆Q．この仕事の面白さは？
「未経験者がほとんどなので、みんなで成功・失敗体験を共有できる」
「地権者さまや仲間、上長と会話をする事でさまざまな知識を得られる」
社員インタビュー
Aさん（人事）
◆Q．未経験でも営業デビューできますか？
最初は、訪問～お約束を取り付けるまで担当し、徐々に契約などの業務をお任せしていきます。段階を踏んで習得していけるので、未経験でもスタートしやすい環境です。
Oさん（人事）
◆Q．職場の雰囲気はどうですか？
未経験の若手が中心で、活気があります。社員から「不動産営業はもっと個々人でガツガツしているイメージがあったので意外」と言われるほど、成功事例の共有などが盛んに行われています。仲の良さも強みですね。
Tさん（人事）
◆Q．この仕事で大切なことは？
お客さまと信頼関係を築いていくため、ビジネスマナーや身だしなみは大切にしてほしいです。「人」を見られ「人」で判断される仕事でもありますが、その分自身の強みや個性を活かせる場所でもあると思います。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
「個の力」と「チームの力」の、両方が響き合う会社。
例えば「個の力」だけに頼る組織の場合。仕事の質にバラつきが生まれ、育成や連携がおろそかになってしまいます。
でも、反対に「チームの力」だけに頼る組織では、個々の長所が抑えられて、新しいアイデアも生まれません。
同社は、個の力も、チームの力も大事にしている会社。
個を高めるために先輩は丁寧に教える。後輩もアイデアを発信し、それをチームで取り入れる。同僚の「分からない」を、誰かの「得意」で補い合う――。
こうした響き合いによって、個人と会社の両方の成長を叶えているのが同社。“ひとりぼっち”ではない環境が、あなたの秘められた力を引き出してくれます！
やりがい
■学びを早く吸収できる
毎朝・毎夕のミーティングで、目標や行動について上長から当日～翌日中には評価・フィードバックが得られます。具体的な助言によって学びを早く吸収し、日々アップデートしていけます。
■アイデアでチームに貢献
うまくいった事例は全体でも共有され、自身の体験がチームの成功に貢献した際には、大きな喜びを感じられます。さらに、自分が関わった土地に新しい建物が建った時の達成感は格別です。
きびしさ
■まずは地道にコツコツと
訪問を続ける中で、最初は地道な積み重ねに難しさを感じることもあるでしょう。確かに忍耐力も求められますが、社内には育成専門の上司や頼れる先輩など、あなたの味方がたくさんいます。
■まずは周りに相談しよう
壁にぶつかってしまうことがあれば、決して一人で抱え込まず、すぐに周囲に相談してください。何事も真摯に向き合い、自ら行動していくことができれば、必ず成長できるでしょう。
最年少は23歳！年の近い仲間ばかりなので、相談しやすく、一緒にスキルを高め合える環境です。
社員の成長意欲は会社が全力でサポート！日々のフィードバックや面談を通して、成長していきましょう！
地域のポテンシャルを最大限に引き出し、未来へ続く新しい街づくりに貢献できる仕事です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接（2回）＋適性テスト
内定
一次面接はWeb面接で実施します。まずはざっくばらんにお話ししましょう！
※応募から内定までは2週間程度を予定しています（ご応募から1カ月以内のご入社も可能です）
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
もし面接当日に「体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合も、遠慮なくご連絡ください。
改めて面接の日程を調整いたします。
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23F
MAIL：recruit@cp-c21.com（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■不動産エージェント事業（売買仲介・コンサルティング含む）
■不動産開発事業
■総合建設業- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23F- 設立
- 2011年
- 代表者
- 代表取締役 松原 昌洙
- 従業員数
- 36名（2025年5月時点）
- 資本金
- 9000万円
