株式会社ＯＮＥ

＼お仕事の流れは？／
▼取材準備
事前情報をもとに、取材する会社がどんな事業を行っていて、どんなお仕事をするポジションを募集したいかを確認。
求人広告を書くにあたって、ヒアリングすべき内容を考えます。

▼取材・撮影
お客様先への訪問もしくはWeb上で取材を実施。
ターゲットやお仕事内容、会社の魅力などをお伺いします。
また、ヒアリングした内容に沿った写真も撮影します。

▼原稿制作・デザイン依頼
記事の構成やコンセプトを考えてライティングスタート！
画像加工が必要な場合は社内のデザイナーに依頼します。
※画像加工ができる場合は自分で担当してもOK！

▼提出
決められた期日までに、営業担当へ原稿を提出！

＼取材の頻度は？／
取材は週2～3件程度。
取材からスタートする案件もあれば、過去の掲載原稿の情報をもとにライティングする場合もあります。

＼どんなコンテンツを書くの？／
dodaをはじめ、様々な媒体の求人広告の制作がメイン。
また、採用サイトや企業サイトのライティングも担当します。

ただ情報をまとめて発信するのが求人広告ではありません。
“どんな人がターゲットになるか”に応じて、選ぶ言葉や文章の温度感を調整。
知識を吸収すればするほど奥深いお仕事です！

＼入社後は？／
《STEP1》
まずは過去原稿の情報をもとに制作する案件を担当し、求人広告の基本的なルールを学びます。
並行してカメラの使い方を学び、写真撮影の練習も実施！
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《STEP2》
取材にチャレンジ！
先輩の取材に同行し、進め方やヒアリングのコツを学びます。

慣れてきたら、自分主導で取材に挑戦！
問題なく取材を進行できるようになるまでは、先輩がフォローするので安心してくださいね。
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《STEP3》
未経験で入社した先輩も半年くらいでひと通りの業務ができるようになっています。
とはいえ、分からないことや困ったことがあればいつでも相談できる環境です◎