医療法人社団Ｓｕｎｎｙ
小児科クリニック医療事務／残業少／月収30万円可／未経験歓迎
この求人を要約すると…
【事業拡大中】小児科クリニック業界のパイオニア
【未経験歓迎】段階的な教育体制で、安心して成長
【働きやすさ】年休120日～／特別休暇／残業月2h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【充実した教育制度】経験や得意を活かして、医療現場へ貢献する。
誰かがいっぱいいっぱいになっていたら、「それ、私やりますよ」と自然に声が上がり、
うまくいかなかったときも「次はどうしようか？」と一緒に考える。
Sunnyには、そんな誰かを思いやるあたたかな空気感があります。
これまでの医療業界や事務経験は問いません。
大切なのは、「自分には何ができるだろう？」と考えられること。
前職で培った接客力、気配り、チームを思う気持ち。
それらはすべて、ここで活かせる“あなたの強み”です。
Sunnyが好きで、ここで誰かの役に立ちたい。
そんな想いを持った方と、一緒に働けることを楽しみにしています。
【仕事内容】
━━
■小児科クリニックでの受付や予約対応
■予防接種・健診の受付対応・事務処理
■会計・請求業務
■医師のカルテ入力補助業務
■レセプト業務 など
◎「ここ、もっと効率よくならないかな？」という、業務やルールをより良くするアイデアも大歓迎！
【入社後の流れ】
━━
▼新入職員オリエンテーションで、当法人の理解からスタート。
▼動画などを活用しながら、業務と学習を並行して進めます。
▼トレーニング期間中（9カ月～18カ月程度）は、フォローに回れるよう人員配置を工夫しており、着実にステップアップできる体制を整えています。
★Aさん（前職：エステサロン）
前職では会社方針や体制の変化により、マネジメントに十分取り組めない状況に。「マネジメントを本気で学び、経験を重ねてチームを支えられる存在になりたい」と考え、応募を決めました。
これまで培ってきた接客力や現場を見渡す視点を活かし、チームに貢献したいです。
★Bさん（前職：ネイルサロン）
マネジメント経験があり、それを活かしたい気持ちもありましたが、それ以上に「医療の分野で働きたい」「子どもに関わる仕事がしたい」という想いが入社の決め手でした。
今は「患者様・職場の仲間にどう寄り添うか」を考え、おもてなしの接客から、医療現場を支える関わり方へと役割の変化を実感しています。
前職で身につけた気配りや観察力も、日々の業務に自然と活かされています。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴・スキル不問】おもてなし経験や一緒に働くチームづくりの経験を医療業界で活かしたい方
「当法人のために」「一緒に働く仲間のために」自分には何ができるかを考え、行動できる方を歓迎します。
これまでのキャリアを振り返り、
「なぜ当法人で働きたいのか」
「チームや組織にどのように貢献したいのか」
その想いを自分の言葉で語れる方のご応募を、心よりお待ちしています。
＊ ＊ ＊
【応募条件】
社会人経験のある方（経験年数は一切問いません）
※基本的なPCスキルをお持ちの方は役立てられます
※社会人経験10年以上の方も歓迎！
【歓迎条件】
■チームをまとめた経験
■後輩や部下の育成・指導経験
■マルチタスクに対応できる方
選考のポイント
保育士・栄養士・美容業界・ホテルの受付・コンシェルジュ・旅行プランナー…などさまざま！
大切なのは、これまでの経験をどう活かしたいか。
あなたならではの強みを教えてください。
勤務地
東京（府中市）・埼玉（川口市・さいたま市） のいずれかのクリニックにて勤務いただきます。
勤務地に関しては柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご応募ください！
■Sunnyキッズクリニック 府中院
東京都府中市宮町1丁目41-1 フォーリス3階
■Sunnyキッズクリニック 戸塚安行院
埼玉県川口市戸塚南1-1-5
■Sunnyキッズクリニック 川口駅前院
埼玉県川口市栄町3丁目13-1 JU-MALL PLAZA 301-4
■Sunnyキッズクリニック 武蔵浦和院
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目8-18 ザマーケットプレイス武蔵浦和4階
※マイカー通勤応相談
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- Sunnyキッズクリニック 府中院/東京都府中市宮町1丁目41-1 フォーリス3F[最寄り駅]府中駅(東京都)
- Sunnyキッズクリニック 戸塚安行院/埼玉県川口市戸塚南1-1-5[最寄り駅]戸塚安行駅 より徒歩2分
- Sunnyキッズクリニック 川口駅前院/埼玉県川口市栄町3丁目13-1 JU-MALL PLAZA 301-4[最寄り駅]川口駅 より徒歩5～6分
- Sunnyキッズクリニック 武蔵浦和院/埼玉県さいたま市南区沼影1丁目8-18 ザマーケットプレイス武蔵浦和4階[最寄り駅]武蔵浦和駅 直結
勤務時間
1カ月の総所定労働時間173.5時間
※前月の10日までに希望休（3回／月）を提出して、25日までに翌月のシフトが提示されます。
※希望休に土日祝を入れてもOKです。
※シフト勤務が初めての方もお気軽に面接時にご質問ください。
＜シフト例＞
8:45～18:15
※休憩60分（13:00～14:00）
＼メリハリのついた働き方を！／
“ホワイトな環境で、スタッフが心身ともに健康で働くこと”は、当社が重視していることの一つ。
クリニックでの勤務は「残業が多い」「中休憩が長い」といったイメージを持たれがちですが、当社では違います。
お昼の休憩時間は13時～14時までの1時間が固定となっており、スタッフ全員が同じ時間に休憩を取得。
また、定時で業務を終えることを大切にしている風土なので、月の平均残業時間はなんと《1日10分》程度！
仕事は集中して行い、それ以外は自分の時間を大切にする…メリハリのついた働き方ができる環境です。
雇用形態
正社員
※6カ月の試用期間あり（給与・待遇に変動なし）給与
＜例1＞月収 306,000円（入社2年／26歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 85,000円（当社基準スコア：17）
＜例2＞月収 341,000円（入社3年／28歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 120,000円（当社基準スコア：24）
＜例3＞月収 401,000円（入社3年／30歳：リーダー職）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 160,000円＋リーダー手当20,000円（当社基準スコア：32）
【 月給 】
月給21万円以上＋スコア手当（1万円～20万円）＋各種手当
※スコア手当（個人スコアと取り組んだ評価期の数、職種の係数によって変動あり）
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
★前職ホテル業界、リーダー層（26歳）＝賞与120万円【年収516万円】
■残業手当（1分単位で支給します）
■皆勤手当（5,000円／月）
■休日手当（2,000円／日）
■スコア手当
└評価は年4回です。業務レベルとコアバリューに応じて個人スコアが付与され、職種や入職してから何回目の評価に参加しているかをもとに、支給額を決定します。
※スキルやポテンシャルにより、年齢関係なくリーダー層を目指すことも可能！
※各評価期の評定、賞与スコア、勤務実績にて評価
※年4回の評価期に付与された賞与スコアをもとにピッチが変化
※ピッチに応じて、職務給が変動
年収350万円～450万円（一般スタッフ）
年収400万円～550万円（リーダー層スタッフ）
年収380万円（月収27万円＋賞与56万円）／医療事務・一般スタッフ・27歳
年収600万円（月収40万円＋賞与120万円）／医療事務・リーダー層・30歳
待遇・福利厚生
■資格取得支援制度（人事評価に応じて研修や講義への補助あり）
■研修制度（新入職オリエンテーション、OJT研修、そのほかご自身が受講したい研修 など）
■Smart相談室
■制服貸与
■スタッフルーム
■個人ロッカー
■レンジ・冷蔵庫あり
■企業型DCによる退職金積立サポートあり
■スタッフ利用可能のコワーキングスペース
■病児保育利用料の全額補助
■ワクチン費用補助
■スタッフ診察費補助
【『Sunny Day』で貢献を】
『Sunny Day』とは、業務時間内に通常業務以外の取り組みに挑戦できる制度です。
評価記入や事務補助、教育支援など、現場のニーズや法人の成長に関わる業務に、スタッフ同士が相談しながら取り組みます。
自分がやりたいこととチームが求めることをすり合わせながら、組織に貢献できる機会です。
まずは現場で経験を積み、ロールモデルとなる先輩の姿を通して、「将来はマネージャーとして活躍したい」「こんな先輩になりたい」と具体的な目標を描くスタッフが多くいます。
Sunnyでは、そうした「やってみたい」という想いを大切にし、チャレンジを積極的に後押し。
スキルと意欲があれば、年齢に関係なくリーダー層を目指せる環境です。
休日・休暇
120日以上
■シフト制（月10日～12日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入職時に5日間、勤続6カ月以上で5日間付与）
（出産予定日の6週間前から・出産翌日から8週間取得可能／取得率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績は100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■特別休暇
（毎年6月に、勤続期間に応じて最大5日付与されます）
＜有給休暇について＞
365日いつでも、有給休暇の事前申請OKです！（時季変更権の行使なし）
＜シフトについて＞
・シフトは毎月10日までに翌日の休み希望（3回／月）を提出、25日までに翌月のシフトが確定。
・不規則な休みですが、シフト作成時には「週2回以上休めるようにする」「4連勤以上にならないようにする」ことを配慮しています。
◆接遇の秘訣「思いやりグッジョブ」
【思いやりグッジョブ例】
★1：来院されたお子様の顔を覚えていた
一番に「◯◯ちゃんですね！」と声をかけ、お子様もお母様も嬉しそうだった！
★2：診察後に抱っこ紐を留めるのに手間取っているお母さんに
すかさず抱っこ紐のバックルを留めるお手伝いをしていて、素敵！
★3：患者様の忘れ物を発見して
お昼休憩中にもかかわらず「私名前覚えてます！電話かけてきますね！」と、困り事を察知してすぐに思いやりのある行動をした！
◆評価制度
◎「思いやりある対応・個々の目標達成度」などをもとに毎月評価を行い、「スコア手当」を支給（1～20万円／月）。患者様を笑顔にした行動や、チームへの貢献が評価される環境です。
◎月に1度、リーダーとの1on1面談を実施。日々の頑張りや目標の振り返りを行い、現在のスキルや貢献度を「見える化」することで、自分の成長をしっかり実感できる仕組みです。
◆経験を活かしさらなるキャリアアップを！
・チーム目標の設定と達成に向けた戦略立案
・メンバーと共に課題に向き合い、成長やキャリアについて対話
・業務効率向上のための仕組みづくり
・他部署との調整・交渉
これらの業務を通じて、チームを前に進める、戦略的思考、マネジメントスキル、問題解決力、相手に合わせた教育スキル、関わり方が身につきます。
さらに、あなたの強みに合わせて業務を担当していただけるため、
自身の得意分野を活かしながら新たな挑戦が可能です。
あなたの強みを活かし、私たちと共に医療業界で新たな挑戦を始めませんか！？
社員インタビュー
Sさん
（医療事務／入社2年目）
患者さんから『Sunnyが大好き。どの先生でも大丈夫』と言っていただけた時、あたたかさと信頼の両立を実感しました。今後はさらに発展していくSunnyの新たな挑戦にも積極的に関わっていきたいです！
神山さん
（院リーダー・看護師）
誰かが困っていたら助ける、自分にできることを考える…自然にそう行動できるスタッフが集まる当社。職域の壁を越えて患者様をケアできるよう、医師・看護師・医療事務がお互いの仕事を知ることを大切にしています。
荒木さん
（採用担当）
今はさらなる成長に向けて、組織全体で動き始めている時期。今までの経験を活かしてチーム単位での成長をリードしていくことに興味をお持ちの方や、マネジメント経験をお持ちの方は特に歓迎しています！
取材レポート
社員の働き方は？
挑戦を後押ししてもらえる社風のもと、周囲に貢献するやりがい。
今回お話を伺ったのは、社員の山内さん。医療事務の基礎を身につけた後、採用広報の領域にもチャレンジしています。
「Sunnyの魅力は、『チャレンジしたい』という気持ちを尊重・応援してもらえること。与えられたことをやるだけでなく『自分には何ができるだろうか』と考え、チームや組織に貢献する姿勢や行動力が評価される環境です。
みんなが自主性を持って動くため、チームワークも抜群。自然と仲間同士で支え合う雰囲気が根付いており、体調不良などで休養が必要な時も、互いにフォローし合える環境です。
自分の成長や、仲間と一緒に働く楽しさ、子育て世代に貢献するやりがいを実感できます。ぜひお気軽にご応募下さい！」
やりがい
「思いやり」と「自主性」が評価される明確な評価制度を敷いているSunny。月1～20万円のスコア手当の支給もあり、日々の業務にモチベーションを持って取り組めます。
毎月の1on1面談を通して目標達成のための振り返りやスキルの数値化も行っていくので、成長できたことや課題、さらに伸ばしていきたい部分をしっかり把握できます。スタッフの挑戦や「成長したい」という気持ちをバックアップする風土です。
きびしさ
患者様はもちろん、スタッフのことをとても大切にしているSunny。クリニックをより良くするための改善案が出れば、迅速に実行に移すなど、柔軟な姿勢が魅力です。
エラーも含めてトライしてみるという「前向きなチャレンジ」を重視しているため、日常的な変化がいつも側にある環境。変化を前進と捉え、それを楽しめる方なら意欲高く取り組めるでしょう。
組織として、前向きなチャレンジを支援する風土があります。変化を楽しめる方を歓迎します！
今までの経験を活かしてどんなキャリアを歩んでいきたいか、あなたのビジョンをぜひお聞かせください！
子どもの笑顔や子育て世代を支える仕事。社会全体へ貢献していくやりがいを感じられます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
オンライン面接（1回）
対面面接（1回）＋体験入職
内定
法人と求職者双方が幸せな結果となる採用を行いたいため、選考中の離脱は全く問題ありません。
まずはオンラインで一度お話ししませんか？
「どんなスタッフがいる？」「雰囲気は？」といった疑問も、内定前の体験入職を通してご自身の目で確かめていただけます。
★HPではスタッフのインタビュー動画も公開中です！
※応募から内定まで約10日を予定。
※面接・入社日はご相談に応じます。
※在職中の方も、まずは「お互いのマッチングを確かめる場」としてお気軽にご応募ください。
〒333-0817
埼玉県川口市戸塚南1-1-5
TEL：070-4734-2272（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■小児科クリニックの運営
■病児保育室の運営
＼理事長・若林ってこんな人／
理事長は人との繋がりを何よりも大切にしています。
「こんな素敵なスタッフに囲まれて幸せです」と、まっすぐな想いを伝えてくれる場面も。
そんなまっすぐな言葉や姿を見て、「この人のもとで、この仲間たちと働きたい」そう感じるスタッフも少なくありません。- 所在地
〒333-0817
埼玉県川口市戸塚南1-1-5- 設立
- 2022年 5月
- 代表者
- 理事長 若林 大樹
- 従業員数
- 101名（非常勤27名） ※2025年3月時点
- 資本金
- 1400万円
- 平均年齢
- 34.9歳
