東芝エレベータ株式会社(東芝グループ)
昇降機の施工管理／完全週休2日／年休126日／充実の福利厚生
この求人を要約すると…
【東芝だから】安定基盤＆経験者に選ばれる働きやすさ
【無理なく続く】年休126日／連休OK／残業少なめ
【サポート体制】研修充実／現場でのフォローも安心◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【施工管理経験が活きる！】昇降機の新設orリニューアル工事の施工管理／業界大手＆安定需要で将来性抜群
＜基本的な仕事内容＞
■工事の事前調査、事前手配
■営業、技術など他部署との折衝、調整
■工事スタート後の監督、監理など
＜施工実績＞
例：サンシャイン60、東京ミッドタウン、東京スカイツリー(R)、麻布台ヒルズ森JPタワーなど
最先端の建築技術を駆使した大型の新築工事物件へ、オーダーメイド製品を設置しています。
本人の希望・適性に応じて、新設工事orリニューアル工事いずれかに配属し、施工管理業務全般をお任せします。
＝＝＝新設工事＝＝＝
新しく建設される建物に昇降機を設置する工事を担当します。
★人々が待ち望む、新築物件の工事に携わる喜びや達成感
★平日作業のため土日祝休み
★基本的に夜勤なし
＝＝リニューアル工事＝＝＝
既に利用されている建物の昇降機を、新しく交換・改修する工事を担当します。
★元請けとしてお客様・建物の利用者様と距離が近く、感謝されることも！
★昇降機のみの工事で工期管理の自由度が高い
★工事の難易度が高いため、より高度な技術が身につく
★土日勤務もあるが、常に現場ではない（工期1カ月の案件：訪問回数5回～6回）
★夜間だけでなく日勤もあり
＜入社後の流れ＞
個人のスキルに合わせてOJT研修を実施。
業界知識や昇降機について、実習を交えて段階的に学びましょう。
定期的に集合研修も行い、技術の補完を行います。
＜東芝の体制＞
★教育体制：入社5年目まで明確な教育制度があり、着実に成長可能。学びたい分野の教育を個別選択できます！
★現場体制：各現場で社員のサポート体制が手厚く、現場の職長や職人とも円滑にやりとりができます。
★ケア体制：メンター制度があり、困ったらいつでも相談しやすい環境です！
＜キャリア形成＞
年功序列ではなく、個人の成果やスキル次第でキャリアアップを目指すことが可能です。
◎メンバー → スペシャリスト（主任クラス）→マネジャー（課長）→部門長
※将来的に2部門間で異動の可能性あり
働きやすさ＆東芝の安定基盤があるからこそ、施工管理経験者に選ばれています。
★平均勤続年数19.6年
対象となる方
【高卒以上】施工管理・設計・据付・保守等いずれかの経験をお持ちの方 ※出身業界・分野、経験年数不問
■高卒以上（機械・電気工学専攻者はなお歓迎）
■以下いずれかの業務経験をお持ちの方
□設備・建築・土木における施工管理（監理）経験
□設備・建築・土木における設計・設計監理経験
□設備機器等の据付・保守・メンテナンス経験
※エレベーター業界経験不問
メーカー・ゼネコン・プラントエンジニアリングなど、出身業界は問いません。
経験分野や経験年数も限定しません。人物重視で採用決定します。
【歓迎資格】
■監理技術者（機械器具設置工事業）
■主任技術者資格（機械器具設置工事業）
【こんな方が活躍できます！】
◎スキルアップしていきたいという向上心のある方
◎モノづくりに興味のある方
選考のポイント
業界経験は不問ですが、立体駐車場やプラント設備、運搬機器、遊戯施設など、機械器具設置工事の経験をお持ちの方は大いに歓迎！興味を持っていただいたら、お気軽にご応募ください。
勤務地
北海道、宮城、埼玉、長野、新潟、千葉、東京、神奈川、愛知、静岡、石川、大阪、京都、兵庫、香川、広島、福岡のいずれかの拠点に配属します。
★配属はお住まいや本人の希望を考慮して決定します。
※受動喫煙対策あり
- 北海道支社/北海道札幌市白石区東札幌四条2-1-1[最寄り駅]東札幌駅
- 東北支社/宮城県仙台市宮城野区榴岡4-2-3[最寄り駅]宮城野通駅
- 北関東支社/埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
- 東関東支社/千葉県千葉市中央区本千葉町１５－１[最寄り駅]千葉中央駅
- 東京支社/東京都品川区大井1-28-1[最寄り駅]大井町駅
- 神奈川支社/神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-2[最寄り駅]新高島駅
- 中部支社/愛知県名古屋市中村区名駅4丁目8-18[最寄り駅]名鉄名古屋駅
- 関西支社/大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43[最寄り駅]大阪阿部野橋駅
- 中国支社/広島県広島市中区大手町2-7-10[最寄り駅]袋町駅
- 九州支社/福岡県福岡市中央区長浜2-4-1[最寄り駅]赤坂駅(福岡県)
勤務時間
※一部、始業・終業時刻が異なる事業所あり
★時間外手当は1分単位で支給します。
★時間外賃金の割増率は法定を上回る130％（法定は125％）です！
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（労働条件は本採用と同じです）給与
※経験・能力・前職給与などを十分考慮の上決定します
年収400万円～650万円（月給＋賞与年2回＋各種手当）
待遇・福利厚生
■独身寮・社宅完備（転勤時のみ）
＜各種手当＞
■通勤手当
■住宅費補助
■育成手当
■外勤手当
■特定職種手当（外勤率50%以上の施工管理従事者）
■監理技術者手当（建設業法上の専任技術者など）
■時間外手当（1分単位で支給）
＜各種制度＞
■提携保養宿泊施設
■東芝グループ保険
■財形貯蓄
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■出産・入学お祝い金
■選択型福祉制度
■雇用延長制度
■各種研修制度
・キャリア採用者導入教育
・集合研修
・階層別研修
・オンライン研修 など
休日・休暇
126日（2025年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※休日勤務の場合、振替・代休取得可能です
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度18日、2年目22日、3年目以降24日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■メーデー
■ステップアップ休暇（5年毎に5日付与）
※初年度有給休暇は入社月により増減あり
※5日間以上の長期休暇も取得OK
★安心の働きやすさ
もちろん、年末年始休暇やGW休暇、夏季休暇など、長期休暇もあります。
また時間外労働の削減・休暇取得のため、働き方改革を推進中。
「働き方を見直したい」「腰を据えて働きたい」方にピッタリの環境です！
★部署内の協力で優良工事を実現
その理由は部内全体でフォローする体制が整っているからです。
例えば、書類を提出するにしても、施工管理が単独で責任を負って承認を行い提出することはありません。
各部門の責任者が工程も含めて1度確認をし、承認をして、初めて提出が可能となります。
配属先部署はもちろん、営業や技術など、他部署との協力・連携体制が整っている環境です。
技術面・安全面でも評価を得ている当社だからこそ、将来的にまだ見ぬ有名施設やランドマークの施工に携わる未来も現実的。
歴史に残り、ご友人やご家族、子どもに自慢できる仕事に携わる可能性が大いにあります。
★最高水準の技術力
「毎日、多くの人に利用される」という特徴を持つ昇降機。安全性や耐久性などの知識が必要で、専門性の高い施工が求められます。建物に必要な社会インフラとなっているため、需要は絶えず存在。安定基盤のもとで、将来性のあるスキルを身につけることができます。
社員インタビュー
緒方さん
日本事業部の建設部門責任者／シニアマネジャー
当時、九州で初となる駅への車いす用エスカレーターの導入工事に携わりました。苦労もしましたが、鉄道会社様はじめ多くの関係者に喜んでいただき、記念式典に招待いただいたことはとても嬉しく記憶に残っています。
（つづき）
その案件では、出張で家を空けることも多かったのですが、式典には家族を呼んで見てもらい「お父さん、すごい！」「喜んでもらえてよかったね」と言ってもらえたことが、本当に嬉しかったですね。
（つづき）
長年にわたって多くの人に利用されるものに携わり、家族にも誇れるやりがいの大きな仕事だと感じています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
最先端技術で、“未来の当たり前”をつくる。
エレベーター業界のパイオニアとして、1967年に第1号機を納入して以来、数多くのエレベーターを世に送り出してきた同社。設備だけでなく、エレベーターを起点に建物全体をマネジメントする計画を掲げています。
例えば、センサーによる判別技術。エレベーターに近づく人が「乗る人」か「通りすがり」かを自動で判別し、乗ると判断すればエレベーターを停止させる仕組みです。このような最先端技術を応用し、人流の改善や、階段を苦手とする掃除ロボットと連動したシステムの構築など、“未来の当たり前”を変える挑戦が始まっています。
進化を続けるリーディングカンパニーの一員として、未来をつくる一歩を踏み出してみませんか？
やりがい
【スキルアップ環境＆達成感】
お客様に東芝グループの最先端技術を搭載したエレベーター、エスカレーターを届けるためには、営業・設計・調達・生産などの関連部門との密な連携・調整が必要です。そのため、様々な意見やアイデア・技術に触れる機会も多く、自身の勉強やスキルアップにつながります。
社内や社外の多くの人と協力しながら案件を進めていくため、無事に工事を完遂した際には大きな達成感を得られます。
きびしさ
【工期管理の難しさ】
エレベーターやエスカレーターの設置は、工期の中でも最終段階で行われる工事。そのため、前段階の工事が遅れた場合、最終段階の仕上げである設備系の工期の短縮が求められることがあります。
ただ、会社全体で働き方のDX化を進めており、ノー残業デーなどの設定も行っているため、残業時間は月に30時間程度。もちろん、時間外手当も1分単位で支給しています。
OJTで昇降機の知識や仕事の流れを学びましょう。分からないことは何でも聞いてくださいね。
現場でのサポート体制も万全。職長や職人ともやり取りしやすく、仕事をスムーズに進められる環境です。
月に一度は部門会議を実施。情報交換や応援調整を行い、一人ひとりに無理をさせない体制を整えています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接
二次面接
採用内定
書類選考を通過した方にメールで詳細をご連絡いたします。
※提出いただいた書類は返却致しかねます。 予めご了承ください。
※個人情報は採用業務にのみ使用し、他目的での利用、第三者への譲渡・開示はいたしません。
■応募から内定まで約1カ月を予定しております。
■面接・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34
メール：Telc-saiyo@ml.toshiba.co.jp／採用担当
※メールでご連絡いただく際は「dodaの施工管理の募集をみて」とお伝えいただくとスムーズです。
会社概要
- 事業概要
■昇降機に関する開発・設計、試験・検査
■昇降機の製造、据付、撤去 ・昇降機の販売、販売斡旋 ・昇降機の保守、修理・改造
■昇降機、電気、空調、給排水衛生、防犯、防災各設備の監視、制御、ビル管理・建築物の設計・施工、管理
■機械器具設置工事業、建築工事業、管工事業、電気工事業、電気通信工事業、消防設備工事業、他建設業法第2条に挙げる22業種
■警備業- 所在地
〒212-8585
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34- 設立
- 1967年 （昭和42年）2月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 鈴木 正広
- 資本金
- 214億772万8000円
