株式会社横浜LSP(ビーインググループ)
センター長候補・配送管理/月給最大50万円/早期キャリアUP
この求人を要約すると…
今年8月新規事業拡大予定のオープニングスタッフ募集
経験やノウハウを活かした自分なりの職場づくりが可能
安定性◎東証上場グループ&生活物資特化の物流事業
新拠点のオープニングスタッフとして活躍!
経験を活かし、あなたの色を出した職場をつくれる。
神奈川県を中心に、生活に欠かせない食品や日用品などを配送している当社。業績も好調で、今年25年の8月に厚木市で新たな事業拡大を予定しております。今回の募集は、その中核となるセンター長候補・配送管理。
経験を活かしスキル・キャリアアップを目指せるだけでなく、オープニングならではの楽しさもあります。それは「職場づくり」。
特にセンター長候補は運営全般に関わるため、自分の想いを反映しやすいでしょう。前職での経験やノウハウを活かし、社員が気持ちよく働きやすい仕組みをつくっていただくことを期待しています。
もちろん完全にゼロからつくる訳ではなく、当社が培ってきた仕組みやノウハウなどのベースがあります。
本格的な稼働を迎えるにあたって、プロジェクトメンバーやほかオープニングスタッフと意見をすり合わせながら、センターの安定運営を目指していきます!
経験や実績次第ですが、早期キャリアアップも可能です。実際に入社3カ月で主任、1年で係長になった方もいます。
より大きなフィールドで、新たなキャリアを紡ぐ。そのチャンスを、当社で手にしてみませんか?
募集要項
おしごと用語集仕事内容
雑貨や食品を配送する物流センターにて、全体を管理するセンター長候補、または配送管理をお任せします。
【センター長候補(運営管理)】
■運営に関わる計画の立案/実行
┗予算達成のための取り組みや、未達の場合の改善提案・実行 など
■予算および損益等の収支管理
■センター業務に対する安全管理・安全教育
■配送に伴う顧客との情報共有 など
物流センターにおける運営・収支・労務等にかかわる管理業務全般を担当します。今回は新拠点に配属となるため、ほか管理者を始めドライバーやほか社員とも意見を交わしながら、職場環境をつくっていきます。
<キャリアパスについて>
試用期間終了後に面談を行い、スキルや実績を考慮して主任や係長、課長へと昇格する流れです。グループ全体の評価制度に照らし合わせつつ、個人目標の達成度なども評価します。
【配送管理】
■配送コースのダイヤグラム作成
■トラックの配車管理
■ドライバーの点呼やシフト管理
■人員・配送商品の品質管理
■トラック事故防止に向けた安全対策 など
効率的に配送ができるよう、人員・車両の管理業務全般を担当します。配送エリアは東京都・神奈川県のドラッグストア。約120店舗を1日で配送できるよう、配車していきます。
<入社後の流れ>
入社後は座学やOJTで業務をレクチャー。ほか、グループ共通の社内免許を取得し、現場の業務も経験いただきます。
また、安全に関する会議や各拠点での課題提起、個人に対する声かけなど、可能な限り事故防止の取り組みを行っています。
対象となる方
【学歴不問】物流倉庫での業務経験をお持ちの方(分野不問)※社会人経験10年以上も歓迎
■運行管理経験
■マネジメント経験
■物流センターや運輸会社での配送業務経験
┗配車管理・ドライバー点呼 など
■配送ドライバー経験
<こんな方を歓迎します>
■自分の意見・意志をしっかり伝えられる方
■相手のことを考えてコミュニケーションが取れる方
■明るく元気な対応を心掛けられる方
■安全意識を持って業務に取り組める方
※社会人経験10年以上、ブランクのある方も歓迎
選考のポイント
勤務地
厚木猿ヶ島センター/神奈川県厚木市猿ケ島字片池5番
※車通勤OK
※受動喫煙対策あり
- 厚木猿ヶ島センター/神奈川県厚木市猿ケ島字片池5番[最寄り駅]下溝駅
勤務時間
8:30~17:30(所定労働時間8時間 休憩1時間)
【配送管理】
交替制
1)15:00~24:00
2)23:00~翌8:00
雇用形態
正社員
試用期間3カ月(期間中の待遇変動なし)給与
月給40万円~50万円(固定残業代含む)
【配送管理】
月給30万円~40万円(固定残業代含む)
(共通)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月9万円~12万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験、能力により決定
年収480万円~600万円(センター長候補)
年収360万円~480万円(配送管理)
待遇・福利厚生
■各種資格取得支援制度あり(費用本人負担ゼロ)
■健康診断
■各種レクリエーション活動(任意参加)
■研修制度
■従業員持株会
■退職金制度
■Being group ポイント制度(入社祝・誕生日等で付与)
※ポイントはお好きな福利厚生と交換可能。
例:家電製品、カタログギフト等
休日・休暇
■週休二日制
(シフト制)
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児休暇
社員インタビュー

田澤さん
代表取締役
新拠点開設に伴い新車を20台購入するなど、力を入れています。入社時研修や安全教育などもしっかり行っていますし、なにより親会社が上場していますので、家庭をお持ちの方も安心してご入社いただけます。

小俣さん
県央センター課長
労働時間を始めとしたコンプライアンスを重視している会社です。運送業だから大変そう…というイメージを持つかもしれませんが、それはもう過去の話。今はとても働きやすい環境が整っています。
取材レポート
会社・事業の優位性は?
事業も働き方も安定しているから、将来の不安を感じない。
東証スタンダード上場・ビーイングホールディングスグループの一員である同社。経営基盤が盤石というだけでなく、同社が扱っているのは食品や雑貨といった生活物資が中心で、景気に影響を受けることがありません。
労務管理も徹底しており、2024年問題への対策なども経て、残業時間や休日休暇といった働き方も会社がしっかり見ています。当初こそ調整が多々ありましたが、今はドライバーも「今月あと何時間働けますか?」と聞くなど、働き方への意識が高まっています。
こうした良い方向への雰囲気の変化が、風通しの良さにもつながっているとのこと。事業と働き方の両面で安定している同社は、長く働ける条件が揃っています。

やりがい
■センター長候補
自分の提案や動き方によって、拠点の雰囲気がガラッと変えられるのは、このポジションならではの楽しさ。経験やノウハウを活かしながら、職場づくりができるのは今だから感じられるやりがいです。
■配送管理
何事もなく配送がすべて完了することが、一番の喜び。無事に仕事が終わる=自分の管理が問題なかったということの証拠でもあります。

きびしさ
■センター長候補
最終的な判断を下すのはセンター長となるため、自分のやり方を100%貫くことは難しいでしょう。意見を上手く挙げつつ、ときには妥協する気持ちも必要です。
■配送管理
天候やドライバーの病欠など、コントロールできない突発的な事情が発生することも。そうした際、いかに影響を小さくして穴を埋めるかが、配送管理の腕の見せ所です。
ドライバーともしっかりコミュニケーションを取りながら、安定稼働を目指していきます。
社員同士も日常的にコミュニケーションを取っており、職場には穏やかな空気が広がっています。
安定性やネームバリュー、働きやすさなどに惹かれ、同業他社からの転職者も多数!
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
一次面接
最終面接
内定
※応募から内定までは2~3週間程度です
※一次面接はWebも対応しています。遠方の方もお気軽にご応募ください
東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング7階
メールアドレス:a-umehara@being-group.jp(グループ採用担当)
会社概要
- 事業概要
貨物運送・倉庫業
- 所在地
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング7階- 設立
- 2015年
- 代表者
- 代表取締役 田澤 雅之
- 従業員数
- 307名(男性175名:女性132名)
- 資本金
- 1000万円