株式会社ホットスタッフ奈良(ホットスタッフグループ)
人材コーディネータ―／年休125日／未経験でも月給30万円！
この求人を要約すると…
★未経験歓迎／学歴・職歴不問！人物重視◎
★インセン有／1件から即インセンティブ獲得◎
★年休125日／土日祝休／社員想いの環境へ日々改善
＼90％以上が未経験⇒ほぼ全員収入UP！／
コツコツもガツガツもインセンティブに反映！
＼ ワークライフバランス抜群の環境！ ／
★研修中は月給30万円以上保証
★年休125日・土日祝休み・5連休以上可能
★未経験歓迎／座学・OJT研修あり
★入社半年で「主任」への昇格例も
★キャリアアップに応じて月給・インセン率UP
＼ ホットスタッフとは…？ ／
「あなたに近い派遣会社」として、奈良県に根ざしたサービスを展開する『ホットスタッフ』
全国120拠点以上のグループ基盤と関西エリアのグループ間連携により、
豊富なノウハウを蓄積してきました。
＼ 奈良の企業を支える！ ／
人に関する課題へ解決策を提案!
不安を解消し、奈良の雇用と働きたい人との懸け橋に！
＼ 頑張りを正当評価＋高還元◎ ／
月給にプラスして、頑張りに応じたインセンティブを支給。
9割以上のメンバーが入社1年後には、
平均月10万円～20万円のインセンティブを獲得しています！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
人材を求める企業さまと派遣スタッフさんの懸け橋になる仕事★頑張りはインセンティブで還元！
▼アプローチ
▼訪問と打ち合わせ
▼スタッフ紹介・マッチング
▼現場訪問・フォロー
【1人ひとりに合わせた研修で安心】
▼1日目～：座学・本社研修
言葉遣いやビジネスマナーなど、基礎からじっくり学べます。
▼～1カ月：OJTで業務習得
実務にもチャレンジ。先輩と一緒にクライアント先に同行し、まずは、先輩のマネからスタート！
▼入社3カ月：独り立ち
1～2カ月目で初の新規契約が取れています！3カ月程度で独り立ちとなります。
※OJT終了後もフォローは続きます！
【早期キャリアアップ可◎選べるキャリアパス！】
平均1～2年で未経験から『主任』へ昇格しています！
入社半年で役職をもらったり、20代で支店長になった方もいます！
数字実績とチーム貢献度で評価されます。
プレイヤーコースの他に、「支社長」を目指す方にはマネジメントコースもご用意！
あなたらしくキャリアパスを描いてくださいね！
20代後半から50代まで幅広いメンバーが在籍。業界未経験・営業未経験のメンバーが多く活躍中です！
みんな親身に教えてくれる環境で、一緒にご飯にいくなど、仲の良さが特徴です。
★女性の主任も活躍中！
対象となる方
★奈良に貢献したい方★安定した収入が欲しい方★良い仲間と働きたい方【学歴・職歴不問／人物重視の採用】
★第二新卒歓迎 ★社会人歴10年以上歓迎
★正社員デビュー歓迎
【応募条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※社用車あり◎
＼ こんな方はぜひ！ ／
◎今よりも収入を上げたい方
◎メリハリをもって働きたい方
◎キャリアアップを叶えながら、長く働きたい方
◎努力が報われる環境で仕事をしたい方
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎奈良に根差して活躍したい方
◎何らかの営業経験がある方
◎いい仲間と働きたい方
前職は携帯販売、医療事務、営業事務、ルート営業、弁当製造などさまざま。
未経験のメンバーが続々と成長し、前職から大幅な収入アップを叶えています！
勤務地
◆奈良支社：奈良県奈良市北之庄西町1-7-1
◆奈良南支社：奈良県橿原市新賀町84-6
◇勤務地は希望に応じます。転居を伴う転勤はありません。
◇車・自転車通勤OK
◇受動喫煙対策あり／屋内原則禁煙（屋外喫煙専用場所あり）
- 奈良県奈良市北之庄西町1-7-1[最寄り駅]郡山駅(奈良県)
- 奈良県橿原市新賀町84-6[最寄り駅]新ノ口駅
勤務時間
※直行直帰あり◎
【働き方改革真っ最中！】
メンバーの残業状況は上長がしっかり管理。
「不要な残業は減らす」べく、業務の効率化などの取り組みを進めています！
雇用形態
正社員
研修期間：3カ月（試用期間なし）給与
※固定残業代として40時間分、月5万6250円～11万2500円を含む
※40時間超過分は別途支給
＜研修期間中は全員30万円からスタート！＞
月給18万円（基本給）＋5万円（研修手当）＋固定残業代月7万1875円（月40時間分）
合計：月給30万1875円支給
※40時間超過分は別途支給
＼中途入社社員の9割が前職よりも収入UPしています！／
中途入社で活躍している社員ほとんどがまったくの異業種からの入社になっていますが、
1年後には見事に前職の給与を上回っています!
【モデル月収例】
■月収46万2500円（2年目・主任）
月給26万2500円+インセン20万円
■月収78万8750円（7年目・係長）
月給28万8750円+インセン50万円
▽ マネジメントコースは職能給あり
■月収50万円（2年目・支社長）
月給40万円+職能給10万円＋業績賞与
【モデル年収例】
■年収380万円（1年目・20代・一般）
■年収540万円（2年目・20代主任）
■年収940万円（7年目・30代・係長）
★企業開拓+スタッフ対応
└利益の8%を毎月インセンとして支給!
└派遣スタッフが継続勤務する限り、インセンティブが支払われ続けます。
⇒既存+新規のインセン分で毎月右肩上がりになる仕組みです。
※役職が上がるごとに、主任10％⇒係長12％⇒課長14％とパーセンテージが上がっていきます！
※実績基準に応じて「昇格」も実施。入社半年で主任昇格の実績アリ！
年収360万円～420万円
待遇・福利厚生
■交通費支給（月上限5万円まで）
■資格取得支援制度（衛生管理責任者など）
■退職金制度
■マイカー通勤OK（無料駐車場完備）
■自転車通勤OK
■社用車貸与（使用規定あり）
■社用携帯貸与
■レジャー施設等優待券の取得
■食事会（1～2カ月に1回）
⇒ 支社内や支社を超えてのコミュニケーションも取れます！
■社員旅行（年1回）
⇒ 2023年は北海道、2024年は韓国でした！
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9日程度）
■GW休暇
（4～5日）
■夏季休暇
（4～5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（半年後10日付与／平均取得日数7～8日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★有給休暇取得促進中！
営業の裁量が大きい分、自身の都合に合わせて
お休みも調節できるのでメリハリをつけて働くことができます！
努力を認める環境で自分らしく成長できる！
☆コツコツ派の方 ⇒ 「平均月収:50万円」
派遣スタッフが継続勤務する限り、担当営業にインセンティブが支払われ続けます!
既存顧客+新規開拓で右肩上がりの収入を実現できます。
☆ガツンと上げたい方 ⇒ 「年収1000万円も可能」
役職昇進でインセンティブ率がアップ!
(例:8%→10%→12%)
一歩ずつ積み上げるスタイルでも良し。一気に飛躍を目指すスタイルでも良し。あなたらしい
ペースとスタイルで、着実に高収入を目指しませんか?
昇格に応じて着実な年収UP！
年収がどんどんアップしていきます◎
▼一般：営業査定 4％ ＆ 管理査定 4％
▼主任：営業査定【5％】＆ 管理査定【5％】
▼係長：営業査定【6％】＆ 管理査定【6％】
▼課長：営業査定【7％】＆ 管理査定【7％】
社員インタビュー
Nさん（28歳）
1年目
ビジネスマナーや言葉遣いから覚えましたが、先輩のトークの真似をしているうちに、同世代ではもらえない額を稼げるようになりました。営業経験ゼロ・業界経験ゼロからでも活躍できる環境です！
Hさん（28歳）
3年目 前職：ルート営業
最初は自分でアポを取れば、先輩が同行して商談をしてくれるので安心です。独り立ち後は「入社1年で主任になる」を目標に頑張り、実際に達成できました。未経験でも、新規営業の仕事ができる会社です。断言します！
Aさん
35歳・7年目 前職：弁当製造
入社理由は「家が近かったから」でした。私は子どもが2人いますが、土日には家族の時間を確保できています。毎週金曜日の夜は1人で「映画を見ながらゲームをする」という趣味没頭タイムも楽しんでいます（笑）。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
完全未経験からでも『稼げている』実績があります！
入社から1年後には、年収が入社時から100～250万円ほど平均的にUPしている、社員の成長を好条件で還元してくれる社員想いの会社！
ということで、思い切って聞いてみました。
【前職に比べて、どのぐらい収入が上がりましたか？】
前職はルート営業という3年目のHさんに聞くと『年収が200万円ぐらいアップしていますね～』とのこと。
そして、前職は弁当製造という7年目のAさん。スマホで電卓を起動した後、目を見開いてこう話しました。
『私は、3倍ですね……。すごい……』
あらためて金額を見て、驚きを隠せない様子。
同社でなら、未経験から収入アップが叶えられるでしょう！
やりがい
■未経験が、逆に強みに！？
未経験でも、まずは電話をかけてみることが大事です。人柄やコミュニケーション力を活かして話す中で、先輩が受注できなかった企業からご依頼をいただけることもあります！
■頑張りが収入に直結
慣れると「より稼げる案件」が分かるため、照準を定めながらアプローチしやすいとのこと。狙いが上手くはまると大きな額のインセンが入るため、格別の達成感を味わえます。
きびしさ
■就業後のフォローも大切
スタッフさんと面談し、要望を聞くこともこのポジションの大切なお仕事。ときには「学校の先生」的な役割として、褒めたり、なだめたりすることも求められます。
■人柄が売上アップのカギに
「電話をかけてダメだったから終わり」ではなく、何度か連絡を取ったり、顔を出したりするうちに、新たな依頼が入ることも。経験よりも、人柄が大事になるお仕事です。
とにかく、元気で明るい人が多い会社。不明点も遠慮せずに質問できます。
最初はアポが取れたら、商談は先輩が同行してくれます。まずは、できることから始めていきましょう。
実績アップのカギは、信頼を得ること。「あなたに頼みたい」と言われる営業担当を目指していきましょう！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（1回のみ・WebもOK）
内定
◎面接は原則1回。1週間以内に結果をお伝えします。
◎希望に応じて、オンライン面接も可能です。
◎1カ月以内の入社も可能。面接日・入社日はご都合により調整します。
━━ 応募はたった2～3分でできます！━━
求人の下の「応募する」ボタンを押すと、
出てくるのは【簡易フォーム】です！
2～3分で必要事項を入力できるので、
お気軽にご応募ください。お待ちしています！
〒630-8452
奈良県奈良市北之庄西町1-7-1
TEL：0120-28-0123
会社概要
- 事業概要
＜ホットスタッフグループは全国に120拠点を展開しています＞
事業規模は業界でもトップクラス。無限の笑顔を生み出す企業となるために、お客様の満足・スタッフ全員の満足・地域社会の満足すべての満足を得ることをモットーに人材サービス事業者が求められる物事を、多様な視点で捉えながら歩み続けております。
労働者派遣事業（派）29-300109
有料職業紹介事業 29-ユ-300094- 所在地
〒630-8452
奈良県奈良市北之庄西町1-7-1- 設立
- 2016年 4月
- 代表者
- 代表取締役 中森 弘明
- 従業員数
- 17名（2025年3月現在）
- 資本金
- 2000万円
