株式会社ジャパネットホールディングス

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■仕事内容
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ジャパネットグループの人事では、管轄する人事課題に対して粘り強く対応し、多彩な部署や役職者間と円滑に連携しながらスピード感を持って組織配置を実施しています。コミュニケーション力を活かした面談対応をメインに、効果的な人事戦略にも取り組みます。従業員の潜在能力を引き出し、一人ひとりの成長をサポートしていきましょう。

▼人事制度の運用
・従業員の面談
└定期的な面談を通じたモチベーション把握、パフォーマンス向上のためのフィードバックなど
・人事制度の問い合わせ対応
・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート
・新卒、中途、非正規社員の採用業務

▼戦略的人事マネジメント
・従業員のパフォーマンス向上を目的とした社内制度、労務環境などの改善提案
・組織体制の構築、人員配置

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■各拠点の対象の従業員
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＜札幌・東陽町・博多オフィス＞
日本屈指の規模感を誇る「ジャパネットたかた」のコールセンターにおける人事担当です。

＜新川オフィス＞
BS放送局「BS10」「BS10スターチャンネル」の放送業務に携わる勢いのあるテレビ局の従業員が対象です。

＜麻布オフィス＞
グループ全16社の基盤を支える経営戦略の部門で働く従業員が対象です。

＜天神オフィス＞
グループ価値の最大化を目指すバックオフィス系部署で働く従業員が対象です。

＜長崎スタジアムシティオフィス＞
ホテル・商業施設・イベント運営に携わる従業員や、「V・ファーレン長崎」「長崎ヴェルカ」のスポーツ部門で働く従業員が対象です。

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■入社後の流れ
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ジャパネットグループでは中途入社者が即戦力として活躍できるよう、ジャパネットに早く馴染めるように、OJTとして「チューター制度」を導入しています。 先輩社員のチューターが、中途入社社員の入社から配属後3か月間、ジャパネットでの日常生活を支え、部署内の基本的な業務の習得をサポートしています。