株式会社オノマシン
商社の人事採用職／年120休／未経験歓迎／残業少／創業99年
この求人を要約すると…
【経験年数不問】人事の中核メンバーへ／早期昇格も有
【働きやすさ】残業月10H程／完休2日／賞与4カ月
【安定性】創業99年／長期黒字経営／定着率95％超
100年企業の次なる未来を築く！
人事戦略のキーパーソンとして成長を。
創業から99年。
私たち株式会社オノマシンは、機械工具の専門商社として、長きにわたり黒字経営を続けてきました。取り扱う商品は45万点以上。大手上場企業を含む4,000社以上との取引実績があり、社会インフラを支える「なくてはならない存在」として、安定したニーズと厚い信頼を得ています。
2026年には創業100周年を迎えます。
いま私たちは、次の100年に向けて「人」を軸にした組織強化をスタートさせています。その中心にあるのが、人事部門の進化です。
今回募集するのは、その人事改革を支えるメンバー。
新卒・中途採用などの実務からスタートし、将来的には人事戦略全体に携わるチャンスも。会社の未来を担う中核人材として、早い段階でのキャリアアップも目指せるポジションです。
50年連続で優良申告法人として表敬され、東京商工リサーチの評価でも「Aランク」を獲得。堅実な経営のもと、安心して長く働ける環境が整っています。
これまでの歴史に支えられながら、これからの時代を共に創っていく――。
そんな挑戦を、あなたと一緒に始めたいと考えています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【完休2日／賞与4カ月以上／定着率95％以上】人事採用担当◆人事体制を刷新中の今ならスピード昇進可
◆採用業務
募集：求人サイトや会社説明会、就職イベントなどを通して、人材を募ります。
選考：応募者に対して、書類審査や面接による選考を実施します。
内定：内定者に入社までの流れを伝え、配属先を決定します。
◆人材管理・庶務業務
・派遣社員の契約管理
・勤怠管理（勤怠システム等）
・入退社手続き（書類準備・社内手続き）
・人事情報の管理（従業員データの更新・管理）
・安全管理（社内ルールの周知・衛生管理など）
・備品管理（発注・在庫管理・配置調整）
※ゆくゆくは、上司のサポート役として以下の業務もお任せします！※
◆人材育成業務
・新入社員研修：業務や商品知識の初期教育を通じて、新入社員の早期戦力化を支援。
・スキルアップ研修：階層別研修・コンプライアンス研修などを企画・運営し、社員のスキル向上をサポート。
・資格取得支援：資格取得応援制度を活用する社員に向けて、必要な情報提供やアドバイスを実施。
◆人事戦略の立案＆人事評価制度の刷新
人事戦略・制度のブラッシュアップを図り、すべての社員が生き生きと働ける仕組みを整備します。
ー★人事専任者を新規設定。だからこそ、今ならスピード昇進も可能★ー
一昨年までは、総務部門のスタッフが人事担当を兼任していましたが、人事業務の強化のため、昨年人事専任者を2名とした当社。 今後入社される方には、キャリア社員のサポート業務からスタートしていただき、入社から1年半後に主任、さらにその1～2年後に係長を目指していただくことを期待しています！
配属先は総務課。昨年キャリア入社した人事担当のNさん（40代）を中心に、総務課には4名のスタッフが在籍しています。 中途入社でも隔たりは一切なく、誰もが意見を出しやすい、オープンな職場です。
Nさんは採用・教育・人事戦略の各分野において、新たな視点を取り入れ、前職で培った知識や経験、アイデアを活かして組織に大きなインパクトを与えています。
あなたにも、企業の成長を支える“要”として活躍していただきたいと考えています。
対象となる方
人事◆学歴不問／未経験歓迎◆安定企業で長く活躍したい方／早期昇格のチャンス
■採用や人材育成など人事の経験 ※人事職でなくてもOK
もしくは、人材情報・人材サービス業界での実務経験
■チーム単位でのマネジメント経験（人数・規模は問いません）
【当社に向いている方】
■積極的に新しい取り組みにチャレンジしたい方
（中途入社の視点や経験も歓迎される、風通しの良い社風です）
■職場の人間関係や雰囲気の良さを重視する方
（親子や兄弟で勤めている社員もいます）
【こんな方は優遇します】
■日々の業務をよりスムーズに進める工夫や改善をされたご経験がある方
■PC操作が得意な方（ソフトウェア導入やペーパーレス化に関わったご経験など）
選考のポイント
面接では、あなたらしい工夫やチャレンジをしたエピソードをぜひ聞かせてください。
勤務地
◆本社：大阪府大阪市西区立売堀3-4-24
＜アクセス＞
地下鉄 中央線・千日前線「阿波座」駅より徒歩4分
地下鉄 長堀鶴見緑地線・千日前線「西長堀」駅より徒歩7分
※受動喫煙対策：社内分煙（喫煙室あり）
- 本社/大阪府大阪市西区立売堀3-4-24[最寄り駅]阿波座駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月間（期間中の給与・待遇に差異なし）給与
※経験・スキルに応じてアップします／経験・スキル・年齢を考慮のうえ、決定いたします
※残業代は別途、全額支給します
本人の実力を重視しますので、早期キャリアアップも可能です。
キャリア採用社員で、入社1年目にして昇格した社員もいます。
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■家族手当（月5,000円）
■進学奨励手当（子ども1人につき：大学・短大生 月3,000円、高校生 月2,000円）
年収350万円～420万円 ※残業月10時間含む ※経験・スキルに応じてアップします
年収653万円／45歳／入社15年目／既婚（課長／大卒）月収453,000円
年収482万円／33歳／入社9年目／独身（係長／大卒）月収252,000円
年収371万円／27歳／入社2年目／独身（主任／大卒）月収228,000円
※上記はモデル年収です
待遇・福利厚生
■退職金制度（勤続3年以上）
■社内表彰制度（年1回）
■結婚・出産祝い金
■弔慰金
■自社保養所（軽井沢）
■宿泊優待施設（国内71施設）
■資格取得支援制度（MOS検定、中小企業診断士、衛生管理者など※人事職も対象です）
■外部講習会受講補助（PC操作研修・スキルアップセミナーなど）
■研修制度充実（基礎研修など）
軽井沢に保養所があります。
年末年始などご家族で利用することも可能ですので、社員にたいへん好評です。
休日・休暇
120日以上＋計画年休5日
■完全週休2日制
（土・日） ※祝日がある週の土曜日出勤が年４回ほどあります。
■祝日休み
■年末年始休暇
※2024年度実績：9連休
■GW休暇
※2024年度実績：10連休
■夏季休暇
（8月中旬）※2024年度実績：9連休
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
優良申告法人
50年連続11回目の表敬となります。
「優良申告法人」は管轄の税務署が実施する税務調査において、適正な申告と納税が行なわれており、かつ経営内容が極めて良好な企業が選定されます。税務調査と表敬は、概ね5年毎に行なわれます。
大阪西税務署管轄において優良申告法人に継続して選ばれているのは、管轄法人11,000社のうち、90社（約0.8％）です。
オノマシンはこれからも社会に貢献する企業として努力を続けて参ります。
社員インタビュー
Nさん
人事
前職では新しい提案を中々形にできず、ジレンマを感じていましたが、当社では社長の意思決定が早く、裁量を持って時代に合わせた採用活動ができる環境があります。アイデアを形にし、挑戦できるチャンスが豊富です。
Nさん
（続き）
社内は風通しが良く、社長との距離も近いため、すぐに提案・実行できる環境があります。安定した企業基盤のもとで、今までの経験を活かしながら、新しい挑戦をしたいという方にぴったりのフィールドです。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
今の100年！そして、次の100年に向けてさらなる成長を！
大正15年の創業以来、98年に亘って黒字経営を実現してきた同社。
2026年には創業100周年を迎えます。
そして今、「次の100年に向けた社内改革」に取り組んでいるところ。
人材育成、物流、ITなどの改革に力を入れ、新たな視点からの新たなアイデアを積極的に取り入れていくとのことです。
これまでの経験や知見を活かして、
「一からの部署作りに関わりたい」
「会社の成長を支えるポジションで活躍したい」
という方にピッタリな環境です。
同社の次の100年をより良いものにしていく。
そんな明確なミッションがあるため、モチベーションを高く保ちながら活躍していけるのではないでしょうか！
やりがい
【0→1を生み出す】
人事担当は会社経営の要にあたるポジション。
何名をいつまでに採用するか。そして、どのように採用していくか。それだけではなく、定着率や社員のスキルアップなど、人事の対応力や手腕ひとつで会社の利益にも大きく影響すると言っても過言ではありません。それもあり「自分のスキルが会社の経営に影響を与えている」という充実感を得られるでしょう。
きびしさ
【調整力・コミュニケーション能力が必要】
人材不足は各部署の業務効率に影響を与えると共に、会社の収益性にも直結します。そのため、人材の確保には計画性をもって取り組む必要があります。その過程で、多方面に掛け合って調整する場合もあることでしょう。そう言った観点から、周りとのやり取りをスムーズに行なうコミュニケーション能力が求められると言えるでしょう。
「人事戦略の強化は始まったばかり！積極的に改善して行きたい方には、やりがいに溢れる環境です」とNさん
部署問わず社員間の距離が近く、何でも気軽に相談できる温かみある社風です。
電設・空調・配管・土木・建設向け商品45万点超の豊富な商材が強み！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募（書類選考）
Web面接1回
対面面接1回
内定
■ご応募から1カ月以内の入社も可能です。お気軽にご相談ください。
★お人柄重視の採用です。
面接では、あなたのお人柄を知りたいと思っています。堅苦しい面接はしませんので、お気軽にご応募ください。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
あなたのご応募を心よりお待ちしております。
〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀3-4-24
TEL：06-6534-7685／採用担当者宛
会社概要
- 事業概要
～大正15年創業の機械工具総合商社～
■事業内容
・プロ向け機械工具の仕入販売
・自社ブランド商品の企画開発
・その他、機械工具に関する取引全般
■取扱製品
作業工具、電動・空力・油圧工具、研磨・切削工具、
建設土木機械、測量・計測機器、溶接機器、保護・保安用品 など- 所在地
〒550-0012
大阪府大阪市西区立売堀3-4-24- 設立
- 1950年 4月（創業：大正15年）
- 代表者
- 代表取締役 小野 慎弥
- 従業員数
- 274名（男性223名、女性51名）※2024年12月時点
- 資本金
- 4,950万円
- 売上高
206億円（2024年12月期）
201億円（2023年12月期）
197億円（2022年12月期）
