サンワイズ株式会社(WIZZグループ)
3人目(開き戸の)商品開発 ・完全土日祝休/年休137日可!
この求人を要約すると…
【3人目】の開き戸担当として、活躍に期待します★
【実質年休137日】定時前帰社可◎/産休育休実績有
多彩な手当や福利厚生は、スクロールしてCheck↓
数字でcheck! サンワイズをオススメする理由◎
【写真の二人と一緒◎】あなたと働くメンバーです!
P O I N T を紹介!
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(◎)安心の完全週休2日制
(◎)高有給消化率!開発課の消化日数:17.4日
(◎)家族手当だけで6万円も可能/月
(◎)珍しい?! 徒歩にも通勤手当を!
(◎)定時前に帰宅も可能!早仕舞い制度!!
久々中途採用!
採用背景について
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チームへのフィットを最優先に
採用活動を行っています。
だから、求人にありがちな「良い事」だけでなく、
「覚悟してほしい事」お伝えします!
(採用背景)
『 より良い開発課を目指して!』
開発課は、事業を技術面から支える、「頭脳」のような存在。
他部署からの相談も多く、
日々さまざまな意見や要望が寄せられています。
一方で、「少しおとなしめ」といった印象を他部署が抱くこともあり、
部門のコミュニケーションはさらに良くできると感じています。
私たちの商品には、お客様からの細かなニーズが多く寄せられます。
だからこそ、強い“対話力”を持ったメンバーが必要です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【アイデアを活かす】クリーンルームに設置される 高機能ドア(特に開き戸)の新商品開発・既存の改良業務
① 商品開発業務(新商品or既存改良)
(約60%)
② 技術相談業務
(約40%)
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① 商品開発業務
~概要~
主に、新商品の開発と既存改良業務の2つがあります。
割合としては、新商品/既存改良を(70%/30%)くらいのバランスです。
~担当いただく商品~
開発課では、担当が商品毎に分かれています。
開き戸/引き戸/窓 と3チームがありますが、
今回、あなたにご入社頂くチームは、’’開き戸の開発チーム’’となります。
さらに、慣れてきたら、''開発テーマ''を、
1人で担当していただきます。※サポート有
~業務の流れ~
▼ 形状の設計
(各部門と打合せをしながら、形にしていきます。)
▼ 材料の選定
▼ 原価の見積もり
▼ 試作
(実際のモデル作り)
▼ 性能評価
(機能性、剛性、気密性、耐久性)
▼ 最終仕様の決定・商品化
② 技術相談業務
~概要~
営業担当からの技術的サポートに関する業務です。
主に、電話やメールで来る問い合わせに対応します。
~詳細~
弊社には、全国6拠点に事業所があります。
各地のお客様から営業を通じて、
「この仕様でいける?」「こういう形にしたいんだけど..」という相談が
くるので、その対応をします。
時には、図面を引いたり、提案資料などを作成することもあります。
※開発課課長※
(開き戸チーム)
入社時期:2001年
仕事で意識すること:楽しみながら仕事をする
大変なところは?:マルチタスクが多いので、管理面が大事です。
*KMさん(26歳 / 女)
(開き戸チーム)
入社時期:2018年
一言:男女関係なく、活躍できます。
これから会社が大きくなる変動期なので、
楽しみながら一緒に頑張りましょう!
*NYさん(29歳 / 男)
(開発課 他メンバー)
入社時期:2019年
仕事のコツ:相手の言ったことの真意を想像する事
よく使うツール:解析ソフト、3Dプリンター
対象となる方
【未経験歓迎!/3人目の開発担当】「モノづくり or 細かい作業」が好きなら今すぐご応募を!
☆ 人柄、特に’’お気持ち’’ や ''想い'' を最大限に重視!
★ メインで一緒に働く2人は、面倒見◎
☆ 第二新卒、未経験歓迎
★ 経験者も歓迎です!
《 ご応募条件 》
* 高卒以上
* 40歳以下の方
《 こんな方は、ぜひ! 》
* 明るくて誰とでも話せる方/元気に盛り上げられる方
└ 無理に明るく盛り上げる必要はありませんが、報告・相談などができる
* ものづくりが好きな方
└ バイク・車いじり や 日曜大工 が趣味の方も歓迎
└ 何かを作ることにワクワクする 方が活躍しやすい環境
*「自分の手で何かを形にしたい」
年齢制限理由
選考のポイント
今回の採用では、経験やスキルよりも、
「なぜ当社で働きたいと思ったのか」 という志望理由に注目します!
そうした“あなたらしさ”を大切にしたいと考えています。
勤務地
転勤なし/社員駐車場あり
〒424-0204
静岡県静岡市清水区興津中町848
【執務室は、オープンスタイル】
部署間のコミュニケーションが円滑になるように、
全部署が仕切りなしで並んでいます。
見渡せば、すぐに話かけることができるので、
案件の相談がしやすいですよ◎
【最高の環境で仕事をしてほしい/会長】
会長がこう口酸っぱく言うように、
環境については一切の妥協をしません。
例えば、社内清掃については、外部業者に委託をし、
毎日完璧に清掃された状態で朝を迎えることができます。
また、オフィス、会議室、トイレなども最新設備を取り入れており、
訪れた人のほとんどが高機能さに驚くほどです。
【電車通勤に切り替える方も?!】
車通勤をやめ、毎日通勤で歩くようにして、
ダイエットしている!という方もいます!(笑)
毎日の通勤を往復歩くことによって、
約120kcal(食パン1枚)を消費できます!
【通勤手段の割合】
車 70%
電車 20%
自転車 5%
徒歩 5%
- 静岡本社/静岡県静岡市清水区興津中町848[最寄り駅]興津駅 駅から抜け道で10分程で通勤している方も!
勤務時間
→休憩3回!計90分 (午前15分、午後15分、昼1時間の休憩)
【便利◎時差出勤制度-☆】
ご自身のライフスタイルに合わせて、
10時まで出社を遅らせることが可能です。
子供を保育園に預けて、
ゆっくり出社する...なんてことも可能です。
【ナニコレ?早仕舞い制度? 】
標準勤務時間は、8:30~18:00ですが、
業務がキリ良く終わっていれば、17時を過ぎてから
いつでも’’早仕舞い’’をすることができます。
※所属長の許可は必要です。
【1時間毎に有給が使える-☆】
急に子供が熱を出して、呼び出し...
今日中にどうしても銀行に行かないと...
そんな’’急な用事’’に対応できるように、
1時間毎に有給を使うことができます◎
直属の上司に申告するだけなので、
使いづらさはありません。
雇用形態
正社員
給与
+賞与年3回 ※内1回決算賞与
※年齢・経験を考慮して優遇します。
【お給料のポイント+彡】
* みなし残業制度でなく、残業した分 ’’全額’’の時間外手当を支給
* 扶養家族1人につき最大3万円
※年齢により支給額が変わります
---お金がかかるライフステージに合わせた支給額---
~2歳までは月3万円、4~18歳までは月1~2万円、19歳~月3万円
→お子様がたくさんいる方は、6万円~/月の方も..!)
【大切なお給料について】
いままでのご経験を聞かせていただき、
できる限りの給与提示をさせていただきます。
お金だけで、転職を決めるわけではないけど、
生活する上でやっぱりお金は大事になると思います。
もし、初回のご提示で100%満足の額面でなかった場合でも、
しっかりとご経験を積めば、トップクラスの待遇で
あると自負しています。
結果、プロセス、貢献度などを客観的に評価する制度が
あるので、説明会でご説明します!
* 交通費支給(月額3万円まで)
* 残業手当(全額支給)
* 徒歩通勤手当(徒歩距離に応じて)
* 扶養手当(扶養家族1人につき最大3万円の支給)
* 決算賞与/1回(9月 ※5年連続支給中!)
年収401万円30歳/配偶者、子供1名、残業月5h
〈未経験歓迎!待遇◎〉
年収:431万円 ※33歳/未経験/子供2名/残業10H
年収:487万円 ※38歳/経験あり/子供3名/残業10H
待遇・福利厚生
* 個人保険制度(会社が生命保険を契約しており、社員死亡時に弔慰金として予め設定した受取人に支払われます。)
* 入院保障制度(万が一、私傷病で入院した場合に、会社で加入している保険で給付金を受けられます。)
* 退職金制度
* 能力開発支援
* 資格取得祝金(知的財産管理技能士 など)
* エクシブ会員(高価格帯のホテルに法人価格で宿泊可能)
* 定年60歳(※再雇用制度有/最長70歳迄)
* 定時前退社制度
* 制服貸与
* 同好会費支援
* 入社研修あり
* U・Iターンサポートあり
1位 仲間と趣味で楽しむだけで、お金が!
同好会支援制度
(同僚3人以上と趣味を申請すると、1万8千円が支給)
2位 歩けばお金がもらえる?!
徒歩通勤手当
(徒歩距離に応じて、手当を支給しています。)
3位 人生何があるかわからない... プライベートも補償!
個人保険制度
(会社にて、プライベートも含めた病気やケガなどの保険に加入)
休日・休暇
120日以上 年休+平均有給 17日 =137日
■完全週休2日制
(土・日・祝)
■祝日休み
※会社カレンダーによる
■年末年始休暇
※5日以上の連続休暇取得可能
■GW休暇
※5日以上の連続休暇取得可能
■夏季休暇
※5日以上の連続休暇取得可能
■慶弔休暇
■有給休暇
※平均取得率79.5%
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男性の取得実績あり
■介護休暇
■ 裁判員休暇
■ 骨髄ドナー休暇
======================
弊社では、仕事とプライベートを両立する働き方を推奨しています。
トップクラスのホワイト企業を目指しているので、
働き方には’’こだわり’’を持っています。
【 休日休暇ダイジェスト 】
*有給取得率:79.5%
※上記は、全社平均
*有給休暇取得平均:13.8日
※上記は、全社平均(開発課は、17.4日)
*有給申告許可率:100%
*5日以上の連続休暇:年3~4回
→有給をつなげる場合は、5~6回も可能
*産休育休からの復帰率:100%
*男性の育児休暇:実績有
知りたい!社内の雰囲気をコッソリ紹介*☆
\こんな私たちは、いかがですか?/
①職場の雰囲気
「活気がありつつ」
活気がある ○ ○ ○ ○ ● 落ち着きがある
②職場風土
「失敗が成功を..という文化があります」
チャレンジ精神 ● ○ ○ ○ ○ 確実性や安定性
③コミュニケーション頻度
「他部署との連携も多いです」
頻繁に相談 ○ ● ○ ○ ○ 一人でモクモク
④働き方の柔軟性
「余裕があるから、アイディアが生れます」
個人を尊重する ● ○ ○ ○ ○ 厳格に管理される
⑤評価の基準
「結果は大事ですが、プロセスも大事」
成果や結果 ○ ○ ○ ● ○ 過程や努力
社員インタビュー
Kさん
【1次面接】 を担当 / 趣味は、VRゴーグルでの旅行!
今回の開発課の中途採用は、 あなたの''想い’’を重視します! 面接でうまく話せなくても大丈夫です。 とにかく、開発課のための意気込みを 飾らずにお話くださいね!
【会社外観】デザイン&清潔感 にこだわりがあり! 社員自慢の本社オフィスです!
【GOODポーズ】開発課のオフィスです。 パーソナルな空間がありながらも、相談もしやすい距離感です。
【開発課全メンバー】他担当もサポートしてくれます! サンワイズ内でも、馴染みやすいチーム◎
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
【応募する】よりエントリー
WEBカジュアル説明会 ※希望者のみ※
1次面接 (対面 or WEB)
最終面接(対面のみ)
内定 | (おめでとうございます)
入社前に不安な場合は、何度でも相談OK!
入社 | (一緒に頑張りましょう!)
★面接日・入社日も相談可能
「サンワイズの’’ありのまま’’を伝えたい」
仕事を本気で楽しみ、挑戦するには、不安はできるだけなくしたい。
そんな気持ちもあり、カジュアル説明会では、いい所も悪い所も
できるだけ’’ありのまま’’伝えています。
【選考スタイルについて】
ミスマッチのないご入社を目指しており、
説明会を実施しております。
(同日の面接も可能です!)
「なんか違うな...」と思った場合は、辞退もOK。
説明会のみの希望の場合は、志望動機、履歴書、職務経歴書は不要です。
* 電話番号 054-340-1139(人事課直通)
※お電話の場合は、「DODAを見てとお伝えください。」
* E-mail:recruit@sunwizz.co.jp
会社概要
- 事業概要
【サンワイズってどんな会社】
\工場やクリーンルームのドアならサンワイズ/
クリーンルームや工場等で使われるような、
特殊なドアや窓を開発・製造している会社です。
住宅用ドアのように身近ではないので、
あまり社名にピンと来ないかもしれませんが、
日本全国の超大手有名企業の工場には必ずと言って良いほど、サンワイズの建具が使われています。- 所在地
本社・本社第1工場・本社第2工場
〒424-0204 静岡県静岡市清水区興津中町848- 代表者
- 代表取締役会長 浅原 正敏
- 従業員数
- 169名(2025年3月現在)
- 資本金
- 5000万円
- 売上高
38億4600万円(2024年9月期実績)
36億9700万円(2023年9月期実績)
32億3100万円(2022年9月期実績)- 平均年齢
- 38歳
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