グラン・エム株式会社

“採用成功”に本気で向き合い、企業の未来を動かす仕事。
求人広告をはじめ、幅広い手法で採用課題を解決へ導く営業です。
扱う媒体は200種以上。企画提案から改善提案まで一貫して担当します。


【お客様について】
関東圏を中心に、全国の企業を担当します。
新規・既存の割合は半々で、既存の場合は1人あたり10～30社ほどを担当。
採用成果にこだわる提案スタイルで、継続取引率も高く、
信頼関係を築きながら長く関われる営業です。


【仕事の流れ】
▼ヒアリング・提案
　アポイントを取得し、採用状況や課題をヒアリング。
　ターゲット像や予算感に応じて、最適な媒体や企画を提案します。

▼訪問・取材
　必要に応じて企業を訪問し、仕事内容の取材や撮影を実施。
　原稿制作は専任スタッフが担当するため、営業は提案に集中できます。

▼掲載後のフォロー
　応募状況や面接・採用結果を分析し、必要に応じて原稿改善や施策変更を提案。
　採用成功までしっかり伴走します。


【POINT】
★営業に専念できる体制あり
提案・改善・課題解決に集中できるよう、原稿制作や事務処理は分業制。
「考える・動く・仕掛ける」営業がしたい人にピッタリの環境です。

★キャリアアップの道も明確
最短1年でマネージャー昇格も可能（実績あり）！
役職に就いた後も、部長や役員、社内独立など多様なステップが描けます。

★人間関係のストレスなし
設立15年目の少数精鋭組織。社内の距離感はフラットで風通しもよく、
互いに声をかけ合いながら成長できるチームです。


【グラン・エムについて】
20～40代の営業メンバーが活躍中の、求人広告のプロ集団。
「doda」「バイトル」などの有名媒体はもちろん、
地方紙や専門サイト、Web動画など、200種類以上の求人手法を駆使します。
大手チェーンや人手不足に悩む企業と長年の取引があり、
最近ではDX商材やSNSを活かした提案も増加中です。