株式会社ＧＲＥＥＮＩＮＧ
人事労務（給与計算をメインで担当）・フレックス・残業月20h
この求人を要約すると…
2030年までに20拠点新規開業予定！成長フェーズ
給与をメインに人材開発チームと連携して制度も経験
フレックス・昇給年2回・年休120日以上
1杯のコーヒーをきっかけに街が動き出す
会社の拡大を目の当たりにできる成長フェーズ
私たちGREENINGは「1杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、国内外の文化を軸にビジネスを展開する”CULTURE DESING LAB”です。主な事業は、都市計画や商業施設の開発などの不動産企画開発業務と街のインフラとなるホテルやベーカリー、レストランなどの運営を行っております。
１杯のコーヒーが誰かの生活のリズムをつくり、それらの生活が集まって街をつくる。街づくりに対し、マーケティングなどのマクロな視点と、リアルな日常に根付いたミクロな視点、その双方からアプローチしている会社です。
今回の募集は、バックオフィスから事業基盤を支える【人事労務(給与計算)スタッフ】。2025年で5期目を迎える当社は、成長を続けるスタートアップ企業。5年後の20拠点の新規開業に向けて人事部門も強化していきたいため増員募集です。事業の多角化が進む当社だからこそ、柔軟性やアイデアが活かせる環境も魅力です。会社の成長フェーズに共に加わり、社員が「仕事を愉しみ、人生を愉しむ」環境を一緒に作りませんか？
◆売上高
2024年：29億円
2025年：35億円※想定
2030年：83億円※想定
募集要項
おしごと用語集仕事内容
給与データのとりまとめ、人件費管理が主／労務事務から経験を積んで、志向に応じた人事キャリアを！
◎労務事務から、徐々にスキルアップ
◎人事全体で連携して、オンボーディングや制度などの業務に携われる機会も
◎将来的に、制度企画やデューデリジェンスなどに携わることも可能
【ミッション】
労務領域は、現在2名で分業しています。それぞれが主軸の業務を行いながら、マルチタスクで業務を行っています。
今回ご入社する方は給与計算・人件費管理業務をメイン担当としてご活躍いただきます。
【業務内容】
労務領域の中でも、給与計算や人件費管理(簡易損益、クライアント案件)、年次業務(36協定など)をメインにおまかせします。
＜業務詳細＞
・給与計算（データのとりまとめ※実務は社労士に委託）
・社保手続
・入社・退社・異動・休職・復職などの各種システム登録や手配など
・勤怠管理
・人件費作成／策定
・社内規程や労務関連契約書の作成や届け出、状況に応じたメンテナンスや最適化など
・健康診断
・福利厚生に関する手続き、勤怠実績に応じたフォローなど
※給与計算の詳細
給与計算対象者について：社員180名、アルバイト300名分
締め日から支払日までの期間：期間は1カ月。作業は月初1週間で実施
★上記の他、人材開発チームと協力して下記業務に携わります。
・オンボーディング
・全社総会の企画・運営（飲食事業を活かして屋台でお祭りや格付けゲームなど）
・人事制度企画など
【教育体制】
初日：オリエンテーション(会社説明、施設案内など)
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3カ月：先輩社員のOJT
▼
独り立ち（担当業務で自走の状態を目指します）
人事部長の下、メンバー5名（20代3名、30代2名）の部署です。
＜チーム＞
人事基盤チームへの配属です。
・人財開発（採用・開発・育成など）チーム
・人事基盤（労務・管理・福利厚生など）チーム
└現在は、20代後半男性（リーダー）と30代女性（メンバー）の計2名。あなたが3人目のメンバーです。
＜チーム内での役割＞
（1）給与計算・人件費管理がメインポジション
（2）入退社、オンボーディングのフォローも
対象となる方
【学歴不問・第二新卒歓迎】給与計算／チェック経験のある方／人事や労務で成長したい、裁量をもちたい方◎
■必須条件：
・給与計算の実務経験をお持ちの方
└給与計算実務は社労士に委託しているため、データのとりまとめがメイン業務です。
■歓迎条件：
・飲食業やアパレルなど多店舗展開している業界にいた方
・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方
・Smart HRの使用経験
・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる 方
・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）
選考のポイント
勤務地
東京都渋谷区宇田川町37-14
※「渋谷駅」より徒歩10分
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
- 東京都渋谷区宇田川町37-14[最寄り駅]神泉駅
勤務時間
フレキシブルタイム・コアタイム／なし
標準的な勤務例／10：00～19：00
雇用形態
正社員
試用期間3カ月※試用期間中は雇用形態が契約社員となります（労働条件は本採用と同条件です）
給与
※給与はスキルやこれまでの経験を考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万9,030円～8万6,310円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
年収340万円～420万円
給与計算経験1～2年：360万円程
労務全般の経験3年：400万円程
待遇・福利厚生
■交通費規定内支給（月上限3万円まで）
■時間外手当
■服装自由
■各種研修制度（「G-BASE」という社内オリジナルの階層別研修）
■社員割引（運営飲食店、ホテルで20％の割引）
■チャレンジキャリア制度（他部署、他業態への挑戦が可能な制度）
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日／年）※入社半年後に付与
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数※男性の取得実績もあり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇OK！
◆事業
・鉄道跡地開発プロジェクト「下北線路街」reload（下北沢）
・LOG ROAD DAIKANYAMA（代官山）
・MARINE&WALK（横浜）
・Hz（渋谷）、ADRIFT（下北沢）
・MUSTARD HOTEL（渋谷）
・新風館
・KITCHEN STUDIO SUIBA
など
＜運営店舗＞
・GARDEN HOUSE（都内・横浜5店舗）
・KABEAT-日本生産者食堂-
・しらす食堂じゃこ屋7代目山利
・CHOWCHOW PEZ
・GH COOKIES.
・Pangaea Cafe & Bar
など
◆独自研修「G-BASE」
未経験でも3年間で世間一般のマネージャークラスになるために必要な能力が身につきます。
＜研修例＞
・課題発見力や計画力、働きかけ力などのベーシックスキル
・リーダーシップや意思決定、問題解決などのマネジメントスキル
など
◆評価制度
半期ごとに、事業目標に対して「自分がどうコミットしていくか」を目標設定をします。それを基に、月1回以上1on1を行い、お互いの進捗を確認。半期終了時に振り返りと自分の取り組みをプレゼンしていただき、評価を行っていきます。
「自分が何をどう頑張ればいいか」が明確なので、モチベーション高く仕事に取り組むことができ、社歴や年齢に関係なく正当に評価・昇給につなげられるため、満足度高く働けます。
■昇格
メンバー→リーダー→マネージャー
■キャリアパス
人事制度策定やデューデリジェンス対応など、専門性を高めつつ人事労務としてのキャリアアップを目指せます。
社員インタビュー
Aさん
入社理由は？
将来的に人事のキャリアの幅を広げたいと思い、入社しました。当社なら、裁量権をもって自分の意思で仕組みを考えられる環境なので、スキルアップできると考えました。
Oさん（採用担当）
人事組織としての軸は？
2軸あって、一つ目は制度や企画を通して「会社をドライブさせる」こと、二つ目は社員に「自分の働く場所が愉しい」と思ってもらうこと。相乗効果で仕事だけでなく、人生を愉しんでほしい、という想いがあります。
Oさん（採用担当）
組織にはどんなメンバーが多い？
「自分の好きや興味を仕事として活かしたい」、「人を介して仕事や街づくりをしたい」という意思をもったメンバーが多いです。
取材レポート
社員の働き方は？
型にハマらない業務で、社員の可能性を引き出す組織
本ポジションの主要業務は給与。目の前の業務をこなしていくのかと思いきや、実態は真逆の環境でした。
「当社の人事部は、『PEOPLE & CULTURE』と銘打っており、各々に与えられた業務とは別に人事全体で会社を盛り上げる活動を行っています」
そう話すのは、採用担当のOさん。
「具体的には、人事全体の定例ミーティングで、制度や全社総会の企画などについて話し合います。例えば、全社員を対象にした社内表彰や、飲食事業部の料理コンテスト、屋台なども人事で企画しました。人事から社内へのコミュニケーションを発信する社内広報のような役割も担っています」
役割を超えた成長が期待できる環境といえるでしょう。
やりがい
【普通の会社では経験できないことを経験】
2030年までに20拠点の新規開業という大きな目標を掲げているGREENING。日々の業務を正確に遂行していくことはもちろん、開業に伴う社員数増加や新制度などの検討も想定されるため、これまで経験したことがないことを体験できるでしょう。業務の幅を広げたい方や制度にも興味をお持ちの方はフィットする環境と言えます。
きびしさ
【設立から5期目のスタートアップベンチャー】
GREENINGは設立からまだ歴史が浅いため、これからさまざまなことを構築していく段階にあります。直近で決まったことがすぐに変わったり、新しいやり方をすぐに模索したりすることは、ベンチャーならでは。そのような環境を面白いと感じ、自身で会社の仕組みや風土を創り上げたいという気持ちをお持ちの方にとっては、楽しめる環境だと思います。
全部署の社員が集う全社総会。普段、業務で関わりのない社員とも交流を図れる場になっています。
不動産や飲食、ホテルなど多角的な事業を展開。2030年の事業拡大を見据え、今後も成長し続けます。
GREENINGのコンセプトやビジョンに共感いただける方のご応募をお待ちしております。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接（2回）
内定
※応募から内定までは2週間～3週間程度を予定しています。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町37-14
TEL：050-1741-4287
MAIL：recruit@greening.co.jp（採用担当）
会社概要
- 事業概要
多彩な事業領域だからこそ持てるクリエイティブな視点と実現力で、ハードとソフトの両面から「街づくり」のトータルプロデュースを行っています。
■建築・不動産の企画、プロデュースから運営
■マスターリース、プロパティマネジメント、エリアマネジメント
■不動産開発に関するコンサルティング
■PRプロモーションを行う企画開発
■飲食店、ホテル、プロモーションスペースなどの運営- 所在地
〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町37-14- 設立
- 2020年 12月
- 代表者
- 代表取締役社長 川又 祐介
- 従業員数
- 180名
- 平均年齢
- 30.1歳
