生活協同組合連合会コープ自然派事業連合
人事／未経験歓迎／残業月8時間以下／賞与年2回
この求人を要約すると…
【環境◎】提案やチャレンジを受け入れてもらえる環境
【やりがい】大きな裁量を活かして組織課題を解決！
【働きやすさ】土日休／時差勤務可／残業月8h以下
仕組みをつくる。その先に、働く人の笑顔がある。
人と組織の「本質」に向き合える人事。
◆2020年に立ち上がった新部署
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人事室の立ち上げから毎年10人程の採用を続けている当連合。
職員の増加に合わせ、多様な生活背景をもつ職員がやりがいを感じながら、無理なく働けるための仕組みづくりを行う重要な役割を担っています。
◆提案やチャレンジを歓迎する風土
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社歴や経験に関係なくアイデアを出しやすく、実際にそれが採用・実現される機会も豊富。
「まずやってみよう」という前向きな文化が根づいており、挑戦しがいのある環境です。
◆組織課題の解決にダイレクトに関われる
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評価制度や研修の見直し、新たな研修の企画など、人事としての裁量が大きく、自分の提案が組織を動かす実感を得られます。
表面的な事務処理にとどまらず、2030年ビジョンの達成に向けた、職員の意識改革など、本質的な課題に取り組める面白さがあります。
◆働きやすさも魅力！
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残業は月8時間程度で、メリハリのある働き方が可能！
子育て中の職員は時短勤務も活用しながら、ライフステージに応じた柔軟な働き方をしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験歓迎】人事制度設計・運営や採用、研修など人事全般の企画・運営をお任せします。
【具体的な仕事内容】
◆採用活動（中途正職員がメイン）
・求人媒体の選定や出稿
・応募者とのやりとり（書類対応・面接日程調整など）
・選考管理、内定後のフォロー
◆評価制度・等級制度の設計・運用
・評価制度の見直し
・各種データの進捗管理や運用サポート
◆研修の企画・運営
・新人研修、階層別研修などの企画・実施
◆各種資料・ツールの作成
・会議資料、提案資料の作成
・人事関連の帳票やツールの整備・更新
◆総務業務
・施設、備品管理
・社内規程の策定 など
＜使用ツール＞
・kintone
・Asana
など、ITツールを使用し業務を円滑に進めています。
各ツールの作業方法は難しくありませんので、使用経験がない方もご安心ください。
【入職後の流れ】
入職後は、当組織の理念や、目指す組織像などを座学で学んでいただきます。その後、OJTにて実際の業務をこなしていただきながら、より実践的なスキルや知識を身につけていきます。
独り立ち後も、スキルアップのための等級研修を適宜受けられます！
＜スキルアップをサポート！＞
・eラーニング
・通信講座
福利厚生として、上記でのスキルアップも可能！
コミュニケーションスキルやExcelなど、希望に応じてさまざまな講座を受講できます。
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★人事のミッション
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当事業連合が掲げる2030年ビジョン「伸びる芽をはぐくむ組織づくり」のために、多様な個性や可能性が尊重され、誰もがのびのびと挑戦できる、「人の成長」を応援する職場をつくることが、人事室のミッションです。
そのために、これまで以下のような研修・企画を実施してきました。
・LGBTQ+や多様性理解に関する研修
・マネジメント研修
・職場内のコミュニケーション促進企画
・問題解決力の育成研修
人事は両名とも中途入社、また人事未経験から活躍している職員もいます。
オフィスはにぎやかでフラットな雰囲気で、相談しやすい環境です！
対象となる方
【未経験歓迎・学歴不問】裁量をもって活躍したい方、アイデアや挑戦が歓迎される環境で働きたい方歓迎！
＜こんな方を歓迎しています！＞
■過程や試行錯誤を楽しめる方
■スピード感を持った対応ができる方
■周囲と積極的に関われる方
■どんどんキャリアアップしていきたい方
■人事や総務業務の経験をお持ちの方
＃未経験歓迎 ＃学歴不問
＃社会人経験10年以上歓迎
勤務地
■本部／兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5
＜アクセス＞
・神戸電鉄粟生線「木津駅」より徒歩15分
・各線「三宮駅」より神姫バスに乗車［神戸複合産業団地口停留所］［見津が丘3丁目停留所］より徒歩3～5分
※館内禁煙
- 兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5[最寄り駅]木津駅(兵庫県)
勤務時間
※時差出勤制度あり
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動なし）給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※月給には固定残業代を含みます。固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず9時間分を、月1万3000円～1万6000円支給。9時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
年収例：375万円（29歳／入協3年目）
■家族手当
■役職手当
■時間外手当（超過分）
■住宅手当
年収340万円～370万円
待遇・福利厚生
■生協役職員共済制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■食堂あり
■事業所内保育室あり（神戸市3号認定）
■研修制度
■通信講座
■eラーニング
■服装自由（オフィスカジュアル）
休日・休暇
118日
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（1時間単位での有給取得が可能）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
社員インタビュー
林
2020年入職／人事室チーフ 林／前職：出版社
組織づくりを担うダイナミックな仕事なので、それを面白いと感じる方は楽しいと思います。失敗が責められることはないので、どんどんチャレンジしていきましょう！
岩佐さん
2024年入職／前職：経理・総務・人事
人事としての仕事の成果が出るのは20年後、30年後かもしれません。それでも、組織の中で人間関係を築きながら、さまざまな施策を積極的に仕掛けていける、常識的かつ非常識な方をお待ちしています！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
オーガニック市場の拡大を追い風に、柔軟性を武器に成長中！
同事業連合が取り扱っているのは、有機JAS認定や特別栽培の野菜、放射能検査をクリアした水産品などのオーガニック食品。この分野は国の政策としても市場拡大が掲げられており、外部環境がビジネスの追い風になっています。
そのなかで同事業連合は、単なる仕入れ販売にとどまらず、自社で商品開発を手がけている点が大きな強み。ミールキットをはじめとした多彩な商品ラインナップで、変化するニーズやライフスタイルにも柔軟に対応しています。
商品ごとにファンを持つ独自性が強い商品でリピーターを多数獲得している同事業連合。ブランド力と商品開発力を武器に、拡大するオーガニック市場の中で確かなポジションを築いています。
やりがい
＜組織づくりの中心を担える＞
人事として、若手がのびのびと育つ環境づくりや、マネジメント支援など、新人からベテランまで幅広い職員の成長に寄与できます。
単なる採用活動にとどまらず、人や組織の在り方そのものに関わることで貢献できます。
きびしさ
＜成果が見えにくい＞
採用や制度づくりなど、成果がすぐに数字に出ない仕事が多いこのポジション。結果が出るのは数カ月～数年後ということも多々あります。
そのぶん、結果が出るまでの過程を楽しめる方や、試行錯誤が苦ではない方はマッチしやすいでしょう。
同じ総務課のメンバーとも連携を取りながら、業務を進めています。
オーガニック食材への注目は年々増加中！
関係各所と調整と話し合いを重ね、評価制度の設計や見直しを行ってます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
Web適性テスト
一次面接（Web）
面接（複数1～2回）＋筆記試験
内定
※面接・入協日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
＊面接では、コープ自然派で働きたい理由を必ずお聞きします。当会の事業や取り組みについて感じたことをお聞かせください。
また、業務へのイメージ・解像度を上げていただきたいので、どんどんご質問ください。
〒651-2228
兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5
TEL：078-998-0850（採用担当：林）
会社概要
- 事業概要
■会員生協への供給業務（国産の生鮮食料品・一般食品、家庭用品、衣類等）
■会員生協のCO・OP共済に関する事務及び推進業務の受託等
■コールセンターの運営、会員生協の総務経理業務の受託等- 所在地
〒651-2228
兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5- 設立
- 2002年 12月26日
- 代表者
- 理事長 岸 健二
- 従業員数
- 568名
- 資本金
- 38億2802万円
- 売上高
【総事業高】
274億2802万円（2024年3月期実績）- 平均年齢
- 36歳 （2024年3月末）
