株式会社タイズ

◆経験と適性に応じ＜1＞または＜2＞のいずれかからキャリアをスタート。将来的には両方の業務を担い、顧客の未来を創造する真の「人材コンサルタント」として市場価値を高めてください。チームを率いるマネージャー・リーダー候補も歓迎。

＜1＞企業担当
採用課題を深く掘り下げ、事業戦略・組織戦略にまで踏み込んだコンサルティングを実行。経営者や採用担当者と本音で向き合い、潜在ニーズまで引き出すことで「運命の出会い」を演出します。
●ニーズの深掘り：事業戦略を理解し、どんな人材が必要かをヒアリング。
●求人票の設計：職務内容の羅列ではなく、企業の魅力と成長性を伝える。
●最適な人材の提案：登録者の中からキーパーソンを発掘し、ご紹介。
●選考プロセスの最適化：面接日程調整、フィードバックのすり合わせなど、内定までのプロセスを円滑に進める。

＜2＞求職者担当
求職者のキャリア観や価値観、描く未来を理解し、単なる紹介にとどまらない、その人だけのキャリア戦略を描きます。
●キャリアビジョンの言語化：対話を通じて潜在的な強みや理想のキャリアを引き出す。
●求人の厳選：デジタルな条件だけでなく、価値観や志向に合う求人を厳選してご紹介。
●応募書類・面接対策：強みが最大限に伝わるレジュメ作成を支援し、面接で「選ばれる人」になるための戦略を伝授。
●内定・入社までの伴走：年収交渉や入社日の調整など、入社までを一貫してサポート。

☆　関西圏で圧倒的な実績　☆
伝統的にモノづくりの優良企業が多い、関西圏での当社の知名度は抜群！求職者・企業双方へアプローチしやすい環境です。

■入社後は？
入社後は2週間程度、大阪本社にて研修を実施予定（研修期間中の住居は企業負担）。その後、関東営業部への配属となり、OJTにて業務をレクチャー。社内でのスキル・ノウハウの蓄積は豊富です。

■キャリアプランは？
グループ長、支店長を目指すマネジメントコースや、一流のコンサルタント、育成担当を目指すスペシャリストコースなど、自由度の高いキャリア形成が可能です。