株式会社ドットライン
地域連携部（管理職）／新設部門／フレックス制
この求人を要約すると…
貢献◎地域密着×IT×医療福祉／社会貢献度が高い
挑戦◎経験だけに囚われず、新設部署の管理職へ
環境◎フレックスタイム制・育児サポート・退職金制度
募集要項
おしごと用語集仕事内容
地域連携部で、働きがいのある組織／環境を一緒に創っていきたいと思っております。
旧来の医療・福祉では、年齢や症状、地域の事情で支援の切れ目が生じることが課題でした。
そこで当社は、「ゆりかごから墓場まで」一貫して社内でサポートできる体制を整え、一生涯安心できる医療・福祉のワンストップサービスを確立しました。
このサービスをさらに広く地域社会に届けるべく、部門ごとに行っていた営業業務を地域連携部が担い、縦割りを超えた専属コーディネーター部門を新設することで、在宅・通所・施設・相談支援をワンストップで提案できる集団へ進化していきます。
◆Mission
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地域連携部は部長1名、メンバー4名の体制での組織で、地域との連携の懸け橋となり、深めていくことに特化した新設部門です。
管理職として同組織を率いて組織を立ち上げ、成長させていくことが本ポジションのMissonであり、一緒に実現していきたいテーマとなります。
企画、戦略、マネジメント等を広くお任せし、無論サポートもいたしますので力を発揮いただければ嬉しく思います。
【主な業務内容】
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地域連携部とは、医療・福祉の架け橋となり、人と人を繋ぐ重要な役割を担うために新設した部門になります。利用者様が安心して施設に入居できるよう病院や介護事業所、ご家族との信頼関係を築きながら、地域連携促進や実現に尽力しております。
本ポジションについていただく方と、地域連携部を率いたMissionの実現や発展に一緒に取り組んでいきたいと思っております。
＜地域連携部の日常の事業活動＞
■ 広報活動・地域医療機関との連携
■ 相談対応・施設見学の案内
■ 市場動向・他社動向等の情報収集とデータ分析
■ 利用者様獲得のためのマーケティング・プロモーション
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
対象となる方
【大卒以上】人の関わり、協働を大事にできる方／地域のために、関わる方々のために突き進める方
・大卒以上
※未経験歓迎
地域連携部の「管理職」としてご入社いただきます。
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優遇する経験（必須ではありません）
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◆"志事"として取り組んでこられた方
◆事業の立ち上げや、事業を大きくすることに携わってきた方
◆マネジメントの経験
◆医療機関や介護施設との連携業務の経験がある方
選考のポイント
勤務地
★駅徒歩1分
★転勤なし
＜アクセス＞
・JR京葉線「海浜幕張駅」南口より徒歩1分
■ずっと『仲間』として働ける場所
転勤がないため、勤務先が変わる心配はありません。
同じ本社で勤務ができるからこそ、社員との人間関係の構築がしやすいのも魅力です！
※受動喫煙対策有：禁煙
- 【本社】/千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1[最寄り駅]海浜幕張駅 南口より徒歩1分
勤務時間
月間総労働時間：168時間
標準労働時間帯／9:00～18:00
コアタイム／10:00～16:00
フレキシブルタイム／9:00～10:00、16:00～18:00
★ワークライフバランスに合わせた働き方が可能
臨機応変な働き方ができるので、バリバリと働くママが多いのも当社の特徴！
実際に、ある課長は、5児の母として子育てと両立しながら働いています。
★柔軟な勤務も可能！
基本は出社ベースですが、申請すれば在宅勤務も可能なので、お子さんの熱が出た場合は在宅に切り替える、なども可能です。
働き方に制約が多くて両立が大変…なんてことがないので腰を据えて長く働ける職場です！
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）給与
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※上記月給金額には月45時間分（月10万7000円以上）の一律（定額）固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。
■役職手当（1万5000円～20万円／月）
■職能手当（一律3万円／月）
■時間外手当（超過分）
年収450万円～800万円
■年収600万円／30歳／課長／入社2年目／営業職出身
■年収1000万円／38歳／部長／入社4年目／営業職出身
待遇・福利厚生
各種手当
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■給与改定 年2回（6月、12月）
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職能手当
■副業OK
■私服勤務可（ネイル、ピアス可）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
■社内コンビニ完備
■時短勤務制度（子どもが小学生になるまで）
■託児所・育児サポート（自社内保育園が無料）
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各種制度
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■退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度）
■社内転職制度（全53職種の中でジョブチェンジOK）
■資格支援制度（社内規定による）
◎資格の取得費用は会社が負担！
◎当グループの学校法人で研修を受講OK！
※支援対象：初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門相談員・サービス管理責任者・医療的ケア（喀痰吸引研修など）など
当社では、年4回の人事評価を実施します。人事評価は、3カ月に1度目標設定を行い、目標に対する達成度合いを定量的に評価。人事評価と等級制度（15段階）に連動するかたちで、6カ月に1度査定を行います。
査定は、部門の達成度合いに応じて部門ごとにポイントが配布され、貢献度が高いメンバーに多くのポイントが付与されます。1ポイントあたりの昇給率に応じて、給与アップしていく仕組みです。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土日祝日休み）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得OK
1週間休暇を取得し、家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、石川の復興支援にいったマネージャーも。
管理職でも休みがとりやすい環境です。
また男性社員の育休取得も増えてきており、なかには1カ月程取得した社員もいます！
【成長環境】生産性向上の秘訣あり！
業務の無駄を省き、かけるべきところに時間を費やせるような『成長環境』を用意することを大切にしています。
■取り組み一例
・業務管理システムの研究、スクラッチ開発
・社内業務のロボティクス化
・ITツール導入
・社内ルール整備(社内制度のシンプル化・明確化・明文化)
・外部リソースの活用
【信頼関係】社員という「仲間」を大切に
スタッフが仕事を楽しむことで、そのポジティブな気持ちがお客さまにも伝わり、結果として質の高いサービスの提供や、スタッフの成長にもつながると考えているため福利厚生の充実度も高いです！
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◎託児所（自社内保育園を無料で利用可能）
◎住宅手当
◎退職金制度（業界最大！2000万円まで支給可能な仕組み有）
◎資格支援制度（全額負担）
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会社として「もっとよくしたい」を考えて続けているため、
これからも社員のための制度を増やしていきたいと考えています！
【管理職登用】 ”成長”を全力アシスト
上長の推薦とご自身の意欲があれば、プレ昇格にチャレンジし、6カ月間の間実際の管理職業務を体験することができます。（期間中は昇格後の給与です）
早い人であれば、入社後3～6カ月で昇格するケースも！
その後、プレ昇格期間の評価と筆記試験をクリアすれば、本昇格にステップアップできます！
実際に業務を経験してみてから、管理職を目指すのかスペシャリストとして極めていくのかといった選択肢を選べるのも、当社ならではの魅力の1つです。
社員インタビュー
Fさん／中途1年目
部長
社員の方々の人柄の良さと出身地である千葉市から地域貢献が出来ることに惹かれました。あわせて、地域の困ったをありがとうに変えるという企業理念に惹かれ、私も貢献していきたいと思ったことが入社の決め手です！
Tさん／新卒2年目
メンバー
個人プレーではなく、チームプレーで常に動いていける体制が整っている会社だと思っています。Dotlineの社員はとても明るく気さくで仲が良いので、ありのままの自分で毎日働くことができています！
Sさん／新卒2年目
メンバー
Dotlineの強みは、変化に強いことだと思います！実は、入社して3ヶ月の頃にルール改善案を挙げました。すぐに提案を聞き入れてくださり、次週からは上司と共に新たな業務効率化の取り組むことができました。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
業界の先駆け！医療・福祉のワンストップサービス
Dotlineは、年齢や症状の変化にかかわらず「ゆりかごから墓場まで」一貫して社内でサポートできる体制を整え、一生涯安心してサービスを受けていただける「医療・福祉のワンストップサービス」を地域モデルとして確立することに成功しています！※厚生労働省設立の日本社会事業大学より「木田賞（実践奨励賞）」を受賞。
日本に存在するあらゆる「困った」の声を、いきいきとした「ありがとう」の言葉に変える最強のヒーロー集団として、揺るぎない信念と誇りのもと、事業を今後も行っています。
当社の理念や考え方に共感していたける方と、ぜひ一緒に働きたいです！
やりがい
会社の成長を支える要となるポジションであるため、地域連携コーディネーターを通じて会社に貢献できることがこの仕事の魅力。自身の業務が会社の発展に直結している実感を得やすく、大きな達成感も味わえます！また、業務改善や効率化に取り組むことで、組織全体の運営に貢献できる点も、この仕事ならではやりがいと言えるでしょう。
きびしさ
営業チームの管理を任される役職者として、個々の成長やチームの成果にも責任を持つ必要があります。メンバー間の意見調整やモチベーション維持、トラブル対応など、多岐にわたる課題への対応が求められるでしょう。その分、チームが成果を出した時の喜びや達成感は非常に大きいポジションです。これまでの経験を活かし、理想のチームを作りあげてください。
若手中心の環境だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。
働くのが楽しくなる、自然あふれる本社オフィス。インテリアや雑貨など細部まで徹底的にこだわっています。
明るくお仕事をする仲間がたくさんいます！一緒に会社を良くしてくれる方を歓迎いたします◎
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
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書類選考
1次面接（Web or 対面）
最終面接
内定
・1次面接がWebの場合は、GoogleMeetを使用します。
・最終面接は、本社海浜幕張のオフィスで実施いたします。
・入社日はご希望に合わせますので、お気軽にお申しつけください。
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
ワールドビジネスガーデン マリブウエスト35階
＜E-mail＞recruit@dotline-jp.com
＜TEL＞043-307-5095（代表）
会社概要
- 事業概要
■訪問看護・リハビリ、訪問診療、ナーシングホーム、看護小規模多機能
■経営コンサルティング、ローカルメディア(地域活性化事業)、学校法人・教育事業
■放課後等デイサービス・児童発達支援、就労継続支援B型、就労移行支援、自立訓練、共同生活援助
■保育園、専門学校、地元貢献活動（子供食堂など）、教育無償化活動、行政への意見提言活動など- 所在地
〒261-7129
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
ワールドビジネスガーデンマリブウエスト35階- 設立
- 2011年 11月21日
- 代表者
- 代表取締役 垣本 祐作
- 従業員数
- 1,970名（グループ合計）
- 資本金
- 1億3,700万円（グループ合計）
- 売上高
年商73.5億円（2023年12月実績）
年商102億円（2024年12月実績）- 平均年齢
- 32.9歳
