株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所グループ）
人事（人事労務／人財開発）／年間休日123日／転勤なし
この求人を要約すると…
【待遇】三菱地所グループ／福利厚生充実／転勤なし
【成長】シェアードという立場で人事のプロを目指せる
【環境】駅チカ／一部リモートあり／フレックス制
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【転勤なし】三菱地所グループ各社の人事労務・健康保険組合・人財開発のいずれかをお任せします。
ご経験により下記いずれかに配属いたします。※入社後は共通の導入研修を行います
■人事労務
―――――
◎三菱地所、三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せします。
【具体的な業務】
※ご経験や適性に応じていくつかの業務を担っていただきますが
ゆくゆくは、「人事のトータルサポート」が実現可能です
・給与賞与計算、計算に付随する資料作成、データチェック
・入社、退職、転籍、産育、介護等の休職対応
・勤怠管理、福利厚生、安全衛生、海外給 等
・社会保険、労働保険（届出作成及び手続は除く）
・RPA、システム導入、労務相談、人事制度設計及び提案
■健康保険組合
――――――――
◎三菱地所グループ各社の健康保険組合業務をお任せします。
ご経験により事務長/補佐ポジションも募集しております。
※組織変革の最中のため、ご経験を活かし常務理事と共により良い組織を目指し、業務・組織マネジメントの補佐を担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
・健康保険組合業務全般（適用、給付、保健事業、経理、予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般）
※同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。
■人財開発
―――――
◎三菱地所、三菱地所グループ各社の人財開発業務をお任せします。
※人財戦略に踏み込んでいくため人事部門だけでなく経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。
【具体的な業務】
・人財育成施策、研修・各種人財育成支援制度の企画、運営、教育体系の策定
・階層別研修、能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営
・資格取得支援制度の運用 他
★キャリアステップ
――――――――――
年に1回のキャリアプラン提出を行い、異動希望を元に部門を超えたジョブローテーションの実例もあります！幅広いキャリアの実現が可能です◎
※女性管理職も活躍中
対象となる方
【学歴不問/業種未経験歓迎】人事業務（労務管理や企画）経験者◎大手グループで人事のプロを目指せる！
―
■人事労務
【必須条件】
・人事労務業務経験３年程度
【歓迎条件】
・人事労務の新規導入やシステム導入経験
・SAP HCM、COMPANY、Team Spiritのシステム利用経験
―
■健康保険組合
【必須条件】
・健康保険組合業務経験
【歓迎条件】
・大和総研システム利用経験
・健康保険組合事務長（補佐）/管理職等の経験※健保経験10年以上歓迎
・予算/決算/保健事業の見直し経験
―
■人財開発
【必須条件】以下いずれかを2年以上
・事業会社での人事部門経験（人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験）
・研修会社での提案営業・研修企画立案の業務経験
選考のポイント
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・将来的に幅広く人事業務を経験したい方
・人事業務の専門性を高めたい方
・シェアードという立場で多くの経験をしたい方
勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル8F
＜アクセス＞
東京メトロ丸の内線、半蔵門線「大手町駅」から徒歩1分（駅直結）
■受動喫煙対策：オフィス内完全禁煙
- 東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル8F[最寄り駅]大手町駅(東京都)
勤務時間
フレキシブルタイム／6:00～20:00
標準的な勤務例／9:15～17:45(標準労働時間：1日7.5時間／休憩：60分)
※新しい働き方としてコアタイム無しの運用をトライアル中
★「満員電車通勤から解放されました」等、社員からも好評です！
【リモートワークについて】
人事労務・人財開発はオフィス勤務（出社）をベースとし、在宅勤務については上長の承認を条件に＜原則週2日上限＞で可能です。※入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く
【健康保険組合業務について】
・業務特性上、在宅勤務が不可となります。
・コアタイム(10:00~16:00)有のフレックスタイム制となります。
雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月※待遇の変動はありません
給与
■月給：263,500円～463,500円(ライフプラン支援金／一律27,500円を含む)
【人事労務（健康保険組合業務）】
■月給：263,500円～763,500円(ライフプラン支援金／一律27,500円を含む)
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
※いずれも残業代手当は別途支給いたします
年収426万円～726万円（人事労務・人財開発※残業代月20時間を想定
年収426万円～1450万円（健康保険組合業務※残業代月20時間を想定
チーフ・リーダー（責任者・管理職補佐）：540万円～850万円※残業代20時間含
マネージャー（管理職）：960万円～1,450万円※残業代を含まない
メンバー（業務担当者）：480万円～560万円※残業代20時間含
待遇・福利厚生
■永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
■退職金制度
■三菱地所グループ従業員持株会制度
■三菱地所グループＤＣ制度
■自己啓発支援制度（年間15万円まで自己啓発費用を会社負担します）
■公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
■CLUB CCI加入（東京商工会議所福利厚生システム）
■勤務中の服装：オフィスカジュアル
■グループ合同研修への派遣
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
※年末年始休日として12/29～1/4（7日）取得実績あり
■慶弔休暇
■有給休暇
※10日～20日（4/1付与 ※入社年は入社時に付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
★5日連続での取得も可能！土日を合わせて、海外旅行も楽しめます。
■積立休暇
■グループを支える「人事専門集団」です
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。
◎組織・人財開発業務
各社人事部と共に育成課題の洗い出しを行い、内定者から幹部層までの育成計画の企画～実行までトータルに支援。組織開発や自己啓発支援制度、資格管理も支援しています。
◎グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポート、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象に講演・勉強会の企画・運営などを行います。
社員インタビュー
Sさん
人事労務
事業会社の人事・人財アウトソースを経験し、当社に入社しました。大手グループの一員だからこそ仕事のスケールは大きいですが、会社の風通しは抜群です。自らの「提案」がしっかりと活きている実感があります。
Sさん
人事労務
入社の決め手は面接の中にありました。人の良さはもちろん、担当業務の提案が明確でした。事業会社の人事を務める中で更に専門性を伸ばしたいと思っていた自分にとって、まさに最適だと感じた瞬間でした。
Mさん
人財開発
前職では研修会社に勤めていました。経験が業務に直結する場面が多い上、グッと入り込んだ提案ができることは担当顧客がグループ内だからこそ出来ることだと感じます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
人を活かす仕事だからこそ、社員も個性を活かしている。
三菱地所グループの人事シェアードサービスを展開する同社。事業会社・研修会社・アウトソーサーなど、社員のバックボーンはさまざまです。
取材をする中で「前職の経験があるからこそ、自分の言葉で提案が出てくる」という話を伺ったとき、経験を活かして活躍している方が多いことを実感しました。
今回7名の方にインタビューしましたが、仕事への想いや個性もそれぞれ異なっていることが印象的でした。「人事のプロ」という共通点を持ちながらも、お互いの「経験」を尊重しているところが風通しの良さに繋がるのだと、取材を通して実感しました。（doda取材班）
やりがい
■専門性を突き詰められる
同時に数社ほど担当を持ちながら、各社からプロとして頼られる存在になります。アドバイスや課題のヒアリングなどを通して、専門知識を深めるスピードは格別です。
■圧倒的な「数」を経験できる
シェアードだからこそ、経験できる「数」が圧倒的。いろんなケースを学ぶことは成長に繋がります。入社3ヶ月目の方も自分の成長スピードが想像以上だと満足している様子でした。
きびしさ
■自ら考え、提案する力が必要
今持っている経験を活かし「自分の言葉でどう伝えるか」を考える力が必要です。ですが、入社後すぐは先輩とペアになって仕事をするため不安なことは相談できるので安心してください。
最初はペアで仕事をするため、不安なことは先輩にすぐ聞けるのでご安心ください。
フリーアドレスなので好きなところで仕事ができます。集中力を高められる環境は社員からも好評です◎
社内のラウンジは雰囲気よく、リラックスできるスペースです♪
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
doda登録情報より書類選考
１次面接（オンライン／Teams）
適性テスト
最終面接（対面）
内定 ※入社時期応相談
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8F
Mail：recruit_mhr@mec.co.jp（採用担当宛）
※選考は1~2週間程度お時間いただく可能性がございます。メールにて返信いたしますのでお待ちください。
会社概要
- 事業概要
■概要：三菱地所グループの人事シェアードサービス会社。
■事業内容：
(1)給与計算、勤怠管理
(2)社会保険、福利厚生
(3)人事・給与・勤怠システムの導入、運用、保守
(4)教育研修
(5)人事制度・人財育成制度等のコンサルティング- 所在地
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8F- 設立
- 1999年 3月1日
- 代表者
- 取締役社長 伊藤 健悟
- 従業員数
- 187名（2025年5月7日現在）
- 資本金
- 1,000万円（三菱地所株式会社100％出資）
- 売上高
21億円（2024年度実績）
- 平均年齢
- 37歳
