株式会社タクマテクノス(株式会社タクマ)

2025年4月、組織の土台をより強固にするため「CSR・安全環境品質本部」を新設しました。

あなたには、コンプライアンス担当として社内通報への対応や不正の調査、防止に向けた教育までお任せします。

ゆくゆくは管理職として部署をリードし、誰もが幸せに働ける会社づくりを推進してください。

主な仕事内容
＝＝＝
■調査・ヒアリング
社内通報窓口（電話・メール）に寄せられるハラスメントや不正の疑いに対し、ヒアリングなどの調査をします。

■アンケートによる課題抽出
年1回、全従業員約2,000名を対象に意識調査を実施。統計処理を行い、リスクの芽を摘むための予防策を講じます。

■コンプライアンス研修
年2回の所長会議でのコンプライアンス教育や、社員向けの研修の企画・運営・講師を担当します。

現地調査の流れ
＝＝＝
【通報対応】
通報に対応します
　▼
【予備調査】
オフィスで通報内容を精査し、信憑性を確認します
　▼
【現地調査】
全国の事業所へ出向き、関係者へのヒアリングを実施。
1拠点あたり数日ほどかけ、1日数名から話を聞く場合もあります。
　▼
【事実の整理・報告書作成】
調査結果を整理し、就業規則違反や法令違反の有無を判定。
対応の判断材料となる報告書を作成します。

※早期解決に向け、通報から調査完了まで迅速な対応を心がけております。

業務で求められること
===
■気持ちの強さ
ヒアリングでは、対象者にとって話しにくい内容を聞く場面が多数あります。
矛盾があれば、さらに掘り下げて話を聞くという「意思の強さ」が求められます。

調査の結果、処分が下ると、社員の人生は大きく変わります。
強い責任感とプレッシャーに対応する力が不可欠です。

■信頼を大切にする姿勢
通報者が不利益を被らないよう、情報の公開範囲などを徹底的に確認します。
日々の信頼の積み重ねが、ハラスメントや不正を見逃さない組織づくりにつながります。

入社後の流れ
＝＝＝
これまでの経験を活かし実務に取り組み、調査スキルを磨きます。
当社の事業内容などは、イチから教えます。