株式会社キャリアマート

＼ リーダー候補の募集です！ ／
あなた自身が成果を生み出すプレイヤー型リーダーとして、企業の課題に向き合い、最適な戦略を提案しながら、採用成功まで伴走していきます。

また、成長を目指す若手社員の背中を押し、柔軟性と熱意を持って適切なフィードバックを行い、チームとしての成果を最大化していく――そんな役割をお任せします。

★「これからマネジメントにも挑戦していきたい」という方も大歓迎！


【仕事内容（詳細）】
■クライアントの採用課題のヒアリング
■採用戦略の設計・企画提案（求人広告・イベント・紹介など）
■導入後の効果測定、改善提案まで継続フォロー

＜＜自社サービスを押し付けるスタイルではありません＞＞
多彩な採用ソリューションを扱っているため、クライアントにとって最適だと自信を持てる提案が可能です。

＜＜他社に先駆けてRPAやAIを導入！＞＞
採用業務における効率化と正確性の向上を同時に実現し、コンサルタントが提案・企画に集中できる環境を整えています。

＜＜業界トップクラスのリピート率＞＞
長期的な信頼関係を築くスタイルのため、継続的な支援依頼が多数寄せられています。
※詳細は面接時にお伝えします。


【正当な評価制度】
あなたの頑張りが、しっかり評価される環境です。

成果を出せばインセンティブが支給され、実績は社内で発表。頑張った分だけ、昇進も昇給も手が届く。年齢に関係なく、入社1年半でリーダーに昇進し、年収100万円アップの事例もあります。

「努力を正当に評価してほしい」「成長した分だけ、キャリアアップしたい」そんなあなたにぴったりの環境です。


【ある1日のスケジュール（本社勤務・中途入社1年目）】
09:00：出社、メールチェック、朝会（採用市況やナレッジ共有）
10:00：A社とWeb打合せ（採用戦略レビュー）
12:00：昼休憩（周辺ランチ充実！）
13:00：B社へ訪問（新たな採用計画の人材要件ヒアリング）
16:00：明日提出予定の資料の仕上げ（上司に壁打ち→FB→再構成）
18:00：チーム内共有・退勤