株式会社加納
葬儀会社の人事管理職／月給38万円以上／転勤無／残業月10h
この求人を要約すると…
【やりがい◎】管理職として業務改善に経験を活かす
【安定性◎】創業115年の葬儀会社／100名規模
【働き方◎】月給38.2万円～／残業月10h以下
転換期の当社に必要なのは、あなたの豊富なご経験。
人事管理職として、業務改善に力を発揮しませんか？
創業以来、115年に渡って葬祭サービスを提供し続けてきた私たち加納。
当初は小規模だった会社も長い歴史の中で成長し、今では100名近い従業員が働くまでになりました。
そんな当社は現在、賃上げや評価制度の見直し、年間休日の増加などを行い、大きな転換期を迎えています。
人事も体制を整えなくてはならないのですが、実はいまの管理職は取締役が兼務しており……率直に言ってしまえば、現場をしっかり見られない恐れがある、というのが本音。
そこで当社は、新たな【人事の管理職】として活躍いただける人材を募集します！
「管理職の経験を活かして、新しいフィールドで働きたい」
「変化に積極的な会社で、業務改善などを推し進めたい」
そんな想いを、当社でなら叶えられます。
当社の“これから”のために、ぜひあなたの力を発揮していただけませんか？
＜ 働きやすさもポイントです◎ ＞
◇月給38.2万円以上（基本給＋手当）
◇月の平均残業時間：10時間以下
◇有休取得率：89.5％
◇賞与は年3回支給
募集要項
おしごと用語集仕事内容
人事の管理職として、給与計算などの人事業務／メンバーの教育・評価などの管理業務／各種業務改善をお任せ
プレイングマネージャーとして、実務やメンバーの教育・評価、業務の見直し等のマネジメントを担っていただきます。
＊ お任せする内容 ＊
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■人事業務の運用・管理・改善
労務管理、勤怠管理、給与計算・年末調整、社会保険業務、福利厚生施策、人事システムの運用・改善
■人事制度改定・運用
人事制度体系、人事評価および賃金・賞与制度の改定・運用
■採用・教育
採用業務・採用手法改善、教育体系の構築・推進
■コンプライアンス対応
法改正対応、働き方改革の取り組み
■人事部門マネジメント
従業員の育成、業務管理、人事評価
＊ 業務改善の例 ＊
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現在は女性の働きやすさの推進や、3年連続での賃上げ、評価制度の見直しなどを行っています。
また、90日だった年間休日は2025年10月から102日に増加することが決まっており、そちらの整備も進めている最中。今後は完全週休2日制への移行を目指しています。
その他にも今後は、
・定年年齢の延長
・手当の増設（資格手当など）
・研修制度の増加
などを進めていく予定。あなたの経験を活かし、ぜひこれらの取り組みも推し進めてください！
☆取締役＝これまでの管理職なので、役員層へ話がすぐ上がりやすいのもポイントです！
＊ 入社後の流れ ＊
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▽入社後研修からスタート。当社の仕事（葬儀の知識や式典の流れ等）を理解していただき、経営理念等を共有します。場合によっては現場見学も実施します。
▽その後は現職から仕事の説明や引き継ぎを受け、OJTなどを通して必要な知識を勉強していただきます。
▽入社から3～4日目から実務に着手。やりながら徐々に覚えていく形で大丈夫ですので、気負わずに臨んでください。
3時にはおやつタイムを取るなど、コミュニケーションの機会も大事にしています◎
☆社内では女性管理職も活躍中
＜人事・経理メンバー構成（同フロアで働く方々）＞
【男女比】男：女＝1：3
【年齢構成】30代2名／60代2名
対象となる方
【学歴・業界経験不問】人事およびマネジメントのご経験が3年以上ある方／法関係の理解が深い方は特に歓迎
□人事およびマネジメントのご経験（3年以上）
＜ このような方は特に歓迎します！ ＞
◎管理職としての経験と知識に自信がある
◎メンバーの管理や評価をしっかり行える
◎人事に関する法関係の理解が深い
◎他部署を含めた調整力・コミュニケーション力がある
◎人事だけでなく経理の経験・知識もある
※学歴不問
※業界経験不問
※社会人歴10年以上の方歓迎
勤務地
■加納会館 本館
大阪府豊中市中桜塚2-12-2
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙
- 本社/大阪府豊中市中桜塚2-12-2[最寄り駅]岡町駅
勤務時間
＜ 2025年10月から変更予定 ＞
年間休日が90日⇒102日に増えることに伴い、2025年10月から勤務時間が【8：30～17：20（実働7時間50分／休憩1時間）】に変わります。
雇用形態
正社員
試用期間6カ月※期間中の給与額・待遇に変更はありません
給与
※上記月給には一律役職手当8万円を含みます
※管理職採用となりますので、残業代の支給はございません
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
☆決算賞与は毎年支給しています！
年収600万円～650万円
年収650万円～750万円（2年目以降／売上・評価による）
待遇・福利厚生
■退職金制度（勤続3年以上）
■マイカー通勤（規定あり）
■健康診断
■予防接種
■社内懇親会（歓送迎会・忘年会など／費用は福利厚生の範囲内で会社負担）
■研修制度（社内外研修会、ロープレ研修など）
■制服貸与
■ジム・スポーツクラブ補助
■書道習得制度
■副業可（社内規定あり）
■時短制度
■社内表彰制度あり
■誕生日プレゼントあり
■季節の贈り物あり（うなぎ、恵方巻など）
■全日本葬祭業協同組合連合会（全葬連）加盟
■北摂葬祭業協同組合加盟
＜ 資格取得支援制度あり ＞
厚生労働省認定「葬祭ディレクター」の資格を会社負担で取得できます。
技能審査官が当社に在籍しているため、手厚いサポートが可能です。
休日・休暇
■週休二日制
（月7～8日）（※）☆土日祝休みも可能です
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給取得率89.5％ ※令和5年度）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績100％）
■育児休暇
（取得・復帰実績100％）☆男性を含む
■介護休暇
（※）
4月～9月：8日休み／月
10月～3月：7日休み／月
【有給休暇を取得しやすい】
会社として有休の取得を推奨しています。
そのため「子どもの行事があるからお休みしたい」「公休の前後で取り、連休にしたい」といったことも可能。メンバー同士協力し合いながら有休を取得しているので、無理な働き方とは無縁です。
【社員の休日の過ごし方】
・市役所でゆとりを持って手続き
・病院の予約をスムーズにできる
・レディースデーで映画を安く鑑賞
・国内、海外旅行も安く行ける
・人気観光地やスポットに人混みを避けられる
など、平日休みならではのメリットもたくさんあります◎
当社について
一般的に葬祭会館は、何か特別なことがあった時にだけ来る場所ですが、地域の方々にとって身近な存在にするために、特徴的な取り組みを行っています。
誰もが気軽にお越しいただけるように工夫しているため、お客さまから「葬祭のことは馴染みのある加納会館に相談しよう」と思っていただき、新しい依頼につながることもあります。
＜ イベント開催例 ＞
・高級スイーツプレゼントの抽選会
・お花のアレンジメント
YouTubeチャンネルもあります！
今年に入ってから投稿した動画では、6名の異なる職種の社員へのインタビューを実施。
・お仕事のやりがいや意義
・お客さまと向き合う際の心構え
・職場や一緒に働く方の印象
・休日の過ごし方
など、当社で働くにあたって気になるポイントを、複数名の視点からお話しいただきました。
ぜひご覧いただいて、当社の明るく前向きな雰囲気を感じ取っていただきたいです。
さらなるキャリアアップも可能
・経営戦略やビジョンに基づいて具体的な課題を解決し、業務フローを改善すること
・部門の人材を育成し、専門性を高めること
という課長職としての役割です。
こちらに加えて、
・経営戦略、ビジョンを達成するための課題を多目的に分析し、戦略を企画立案すること
・マネジメントを行える専門性の高い管理職人材を育成すること
この2点もできるようになっていただけたら、部長職へのさらなるキャリアアップを叶えられます。
そうなれば給与もさらに上がりますので、待遇面をより充実させることも可能。
ぜひ、より上の役職を目指してください！
社員インタビュー
Uさん
人事管理職
性別関係なく多くの社員が活躍している当社。それはもちろん今回のポジションでも同じです。人事・マネジメントのご経験があれば、「経験を活かしたい」「働きやすさが欲しい」などどんな動機でも問題ありません。
Uさん
（続き）
私は取締役と兼務している都合もあって、正直なところ人事の仕事に関しては知識や理解が浅く、まだまだ知らないことが多くあります。そこに経験豊富な方が来てくれたら、こんなにありがたいことはありません。
Uさん
（続き）
年間休日の増加をはじめ、さまざまな新しい取り組みを進めている当社であれば、これまでのご経験もきっと余すところなく活かしていただけるはず。新たな挑戦の舞台へ、ぜひ飛び込んできてください！
取材レポート
社員の働き方は？
自分の手で“さらなる働きやすさ”を生み出せるポジション
作業の効率化、そして生産性向上のために、さまざまな業務改善を行うことができる今回のポジション。
ワークライフバランスの強化には特に力を入れているようで、年間休日は10月に102日に増加する予定。これは大手の葬儀社とも張り合える数字で、今後は完全週休2日制にすることで、年間休日108日への増加も目指しているそうです。
他の取り組みとして、過去には「夜間寝台業務」の専門部署を設立。
これにより以前は月4～5回あった宿直業務が月1～2回にまで減少しました。現在は完全廃止を目標に進めているとのことです。
経験をもとに、社員がより働きやすい環境を生み出す……そんな働き方を、同社で叶えてみませんか？
やりがい
○人事の管理職として、ご自身のキャリアや経験を活かしたさまざまな提案をすることができます。自分の力で組織をよりよくしていくことにやりがいを感じていただけるでしょう。
○月1回の全体朝礼では著しい成果を表彰する社長賞があるほか、年1回の経営計画発表会では前年度の社員MVPを決めて褒賞を支給します。モチベーションを高めて働ける制度もあります。
きびしさ
●考え方の違いにより、現場の部署との不和が生じることも。過去には自部署・他部署への提案に対して、理解が得られず見送られたり、非協力的だったりしました。
●どちらの部署にも譲れない部分はありますので、互いの価値観を尊重しながら落としどころを見つける必要が出てきます。一朝一夕では難しい場合もあるので、根気強く臨みましょう。
人事管理職として、作業の効率化・生産性の向上を行っていただきます。
人事の立場から、全社的な働きやすさにも貢献することができます。
これまでのご経験を活かし、ぜひ新たな舞台で活躍してください。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による選考
面接（2回）
内定
※応募から内定までは2週間程度を予定しています
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
＜ 職場見学実施中 ＞
ご希望に応じて、職場見学を開催します。
有意義な時間となるように、現場社員とコミュニケーションを取る時間も確保する予定です。
できる限りご予定に合わせますので、ご希望の方はお申し付けください。
〒561-0881
大阪府豊中市中桜塚2-12-2
TEL：06-6853-6191／採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■葬祭総合サービス業
■一般貨物（霊柩）自動車運送業- 所在地
〒561-0881
大阪府豊中市中桜塚2-12-2- 設立
- 1948年 4月（創業1912年）
- 代表者
- 代表取締役 上村 威
- 従業員数
- 100名
- 資本金
- 2808万円
