株式会社キイストン
企画提案営業／毎月インセンティブ／実質年休138日／経験不問
この求人を要約すると…
【やりがい】企業のトップに直接提案～並走できる
【待遇】毎月インセン＋賞与年3回＋豊富な福利厚生
【20～30代活躍中】経験不問／異業種出身多数
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験OK／意欲重視】求人メディア、ブランディングやPRなど、自由な発想で飲食企業の課題を解決
今回、あなたには求人媒体やメディアPR、ブランディングなど多彩な手法で、人材採用を中心とした提案をお任せします。
＜★自社メディア『飲食の戦士たち』では、飲食業界で活躍する社長のインタビューを1100社掲載中！★＞
【 仕事の流れ 】
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▼STEP1：アプローチ
クライアントからの問い合わせや、こちらから連絡を行い、アポイントを獲得。
▼STEP2：まずはヒアリング
企業トップに対して課題をヒアリング。
人材・PR・販促・経費削減など多岐にわたる悩みを聞き取ります。
▼STEP3：企画・提案
課題を把握後、先輩や同僚と連携して最適な解決策を企画・提案。
「これを売る」という縛りはなく、自由な発想で提案できます。
▼STEP4：継続的なサポート
結果を振り返り、さらなる改善策や新たなサービス等、次の提案に繋げます。
【 業界やサービスの知識の身につけ方 】
―――――――――…
飲食業界の人材採用や求人広告の知識は先輩がしっかり教えます。
時にはお客様から学ぶことも多いです。
また、飲食業界についての知識を身に付ける一環として、自社サイトの社長への取材アポイントの取得もお任せ！
※自社サイトでは、飲食業界で活躍している社長のインタビューを掲載中！
アポイントが取得できたら、当社の代表とともに取材へ（インタビューは代表が実施）
さまざまな社長の夢や哲学を伺うことで、飲食業界についての知識が身に付きます！
「人が好き」「いろんなことに興味がある」
「相手の立場に立って行動ができる」
「新しいことに挑戦したい」
こんな方が活躍できます！
★未経験の方は…
―――――――――…
■入社後、約半年～1年は先輩がマンツーマンでフォロー
■電話やメールのテクニックから、提案書類の書き方まで分かりやすくレクチャー
↓
◎未経験から入社2年、26歳で営業部長へ昇格
◎34歳でグループ会社の社長に就任 など
※公正な評価で、社歴や年齢問わず昇給昇進も叶います！
対象となる方
【業界・職種経験は一切不問！】社会人経験1年以上の方 ★積極性や意欲を重視した人柄採用です！
・社会人経験1年以上の方（ビジネスマナー・PCスキルをある程度身につけている方）
・「外食が好き」「人が好き」である方！
★未経験歓迎・第二新卒歓迎
★学歴不問
＼こんな方はぜひ！／
■「今より成長したい」という強い想いがある
■ニーズの高い業界でもっとチャレンジしてみたい
■経営者と会うことで、知見を深めていきたい
■普段から、幅広い興味・関心を持っている
■他力本願ではなく、自らの意思で行動に移せる
◎ワークライフバランスも求めたい方
◎早期のキャリアアップを叶えたい方
◎昇給やインセンティブなど、成果をしっかりと評価されたい
選考のポイント
また、経営者と対面での商談も少なくないため、当社ではできる限り対面での面接を大事にしています。
勤務地
＜アクセス＞
都営大江戸線「赤羽橋駅」または、都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩4分
JR「田町駅」または、都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩8分
※受動喫煙対策あり：室内完全禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
- 東京本社/東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8階[最寄り駅]赤羽橋駅 より徒歩4分
勤務時間
★事前相談の上、直行直帰も可能
★残業平均月20時間！
直行直帰も可能なので、自分でスケジュールが調整できる環境です！
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の待遇・条件に変更なし）給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※上記には固定残業代（月6万6000円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給します。
★歩合給だけではなく固定月給がしっかりあるため、「営業初めて」や「人材業界初めて」の方も安心ですよ！
まずは、コツコツ仕事に慣れていきましょう。
慣れてくればインセンティブもゲットして稼げるチャンス！
【先輩社員スタート例】
月給30万円（固定残業代含む）～＋月間・Qインセンティブ＋賞与年3回＋各種手当
※上記には固定残業代（月7万3666円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給。
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【業績インセンティブ例】
◎個人月間目標達成＋ハイ達成（毎月）：5万円～上限なし
（※月間の目標数値を超えた分は、ハイ達成として支給）
◎全社月間目標達成（毎月）：1～5万円
◎個人クオーター達成（3カ月ごと）：5万円
◎全社クオーター達成（3カ月ごと）：2万円
※個人の目標数値はありますが、ノルマではありません。
入社後は明確な評価制度のもと昇格や昇給を決定！
努力や成果をしっかり還元します。
年収350万円～500万円
年収560万円／未経験入社／5年目（30歳）
年収450万円／未経験入社／2年目（27歳）
年収370万円／未経験入社／1年目（23歳）
待遇・福利厚生
■インセンティブ制度（毎月）
■交通費全額支給
■役職手当
■出張手当
■調整手当
■休日出勤手当（基本的には休日出勤は発生しません）
【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■プルデンシャル養老保険（入社5年目以上対象）
■定期健康診断（年1回／会社全額負担）
＜★ベネフィットステーション★＞
■Netflix（ネットフリックス）が無料で見放題！
■映画館での鑑賞が毎回500円引き
■全国の有名ホテルやレジャー施設、テーマパークの割引利用
■eラーニング1000講座以上の受講が無料！
■全国30000店以上の飲食店での割引サービス
■全国7000施設のフィットネスクラブ割引利用
■日用品、オンラインショッピングの割引購入
■メンタルヘルスカウンセリングなどの24hサポートも充実
■育児補助、介護補助のサポート支援
…など、約140万以上の割引サービスなどが利用可能となります！
■ファミリーギフト
■社長特別賞
■目標達成会
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■ノートPC、スマホ支給
■誕プレ制度（誕生日に好きなものを会社からプレゼント）
■研修・資格支援制度（会社が費用負担／規定あり）
【遠方の方向け】※U・Iターン支援あり
■転居を伴う場合、引っ越し支度金もプレゼント（規定あり）
【その他】
■当社独自の病気入院の費用負担制度あり！（年間100万円まで保障）
休日・休暇
128日＋有休10日～（実質年休138日以上！）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（毎年7～9日間あります）※カレンダーによる
■GW休暇
（今年も多数が9連休取得）
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（希望取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績100％）※男性社員も全員が取得しています！
◆ある社員のとある1日を紹介！
出社後、メールやLINEを確認し、クライアントや取引先へ対応を行う。クライアント先へ訪問・企画提案。
経営者が商談相手のため、その場で受注につながることも！
▼昼休み
オフィスに戻り、同僚や先輩とランチ。仕事の進捗報告や情報交換を行います。
▼午後
複数のクライアント先を訪問し、求人やPRなどの相談に応じます。
対面とWeb商談を使い分け、基本は1日2～3件程度のアポイントを実施。
アポがない日は社内で提案準備や資料作成、次回アポイントの調整などを行います。
▼夕方
お客様のお店のレセプションに招待され、上司に報告して直帰する日もあります。
◆メディアも注目！企業をバズらせた瞬間
例えば、学生と企業をつなぐ取り組みとして、現役大学生と飲食店がコラボしてメニューを開発する企画を提案。全国展開のうどんチェーンやパスタレストラン、上野の人気店などで実施され、メディアやニュースサイトにも多数掲載されました。結果、企業の知名度向上や売上アップに大きく貢献！
さらに、有名タレントやYouTuberが企業の商品にまつわるクイズを作って回答する企画も実施。親しみやすさと話題性を生み、企業イメージの向上と採用活動の成功にもつながっています。
◆メディアを駆使した提案が最大の強み
豊富な実績とメディアとの強固なコネクションで、交渉から露出まで一貫サポート。丁寧なヒアリングを通じ、テレビやイベント、PR動画など効果的なコンテンツを提案します。
話題性のある商品やサービスの認知度向上に向け、プレスリリース作成やメディア露出強化も行います。商材のジャンルは問わず、クライアントの理想に本気で寄り添うやりがいある仕事です。
社員インタビュー
Sさん
未経験／入社2年
印象に残っているのは、過去の経験から採用に後ろ向きになっていた飲食店の社長さんですね。当社の支援を通じて採用活動を進める中で、優秀なスタッフの採用に成功され、人材確保の課題を解決することができました。
Nさん
未経験／中途入社7年目／事業部長
営業は単に"何かを売る"だけではありません。じっくり経営者の声に耳を傾けることで、採用やPR以外の課題も把握し、経営者の悩みや企業規模に応じた情報提供や提案を柔軟に行うことがポイントです。
Eさん
未経験／中途入社11年目／取締役
飲食業界に特化しながらも、業界の常識や固定概念にとらわれない柔軟な発想が当社の強みです。多くの飲食店の成功・失敗事例を蓄積しているからこそ、広い視野に基づいたノウハウや情報提供が可能になっています。
取材レポート
社員の働き方は？
商品はあとから！聞く力で経営者の本音に迫る営業スタイル
「当社のお客さまは、何かきっかけがあって起業した20代～40代の飲食店経営者ばかり。
営業活動は、まずその経営者に会って、じっくり話を聞くことから始まるんです。
よく『商品を覚えてから営業に出るもの』と思われがちなんですけど、当社では全く逆なんですよね。
『経営者は何を求めているのか？』『一番解決したい課題は何か？』この好奇心こそが営業の核心なんです。ヒアリングを通して、本当に必要なものが見えてくるからこそ、商品知識はあとから自然と身についていくのです。
経営者と本音で話せる。企業の“これから”に深く関われる。
そんなダイナミックな営業に、ぜひ挑戦してみてほしいです！」（Eさんより）
やりがい
◆圧倒的な成長
経営者との対話では、採用の話だけにとどまりません。財務・経理・事業戦略など経営全般について直接議論する機会も豊富にあります。ときには、会社全体に影響するような核心的な提案に発展することも。
普段なかなか接点のない経営者と本音で向き合うことで、ビジネスの本質に触れ、自分自身の視野や思考が大きく広がる成長実感を得られるはずです。
きびしさ
◆スピード感重視
お客さまの多くは経営者だからこそ人事担当とは異なり、3～5年先を見据えた長期視点と、常に事業に向き合い、限られた時間を倍速で駆け抜けています。
そのスピードに応えるには、常に興味を持ち、アンテナを張り続ける習慣が必要不可欠。日々最新情報をキャッチし、経営者との対話に備えておく力が問われるでしょう。
20代30代でのキャリアアップも実現可能！キイストンならではの、飛躍できる環境があります。
未経験だからこそ、飲食業界の“当たり前”にとらわれない発想ができ、切磋琢磨しながら成長しています。
飲食店の経営者にとって“価値ある情報”をキャッチし、届けることこそが、営業のカギへ！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募書類による書類選考
1次面接 ※遠方の場合はオンラインでも可
2次面接（代表または役員による面接）
内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください！
★できる限り対面での面接を大事にしています★
お客様との商談は対面で行うことが多く、実際にお会いしたときの印象や雰囲気も大切にしているため、当社ではできる限り対面での面接を重視しています！
東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8F
TEL：03-5443-7853／採用担当
会社概要
- 事業概要
■オーダーメイド型人材採用総合サービス
（人材採用を軸とした全国求人メディア選択から広告提案、人材紹介、ホームページ作成・コンサルティングまで）
■飲食業界に特化した販促・集客サービスならびに経費節減サービス、コンサルティング
■メディアＰＲ事業、出版事業、各種コンサルティング事業
【グループ企業】
株式会社ミストラル
飲食業界専門の人材紹介事業- 所在地
〒105-0014
東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8階- 設立
- 1992年 10月22日
- 代表者
- 代表取締役 細見 昇市
- 従業員数
- 10名
- 資本金
- 9000万円
