株式会社メディヴァ
予防医療推進コンサル営業／年休125日・土日祝休／リモート可
この求人を要約すると…
【やりがい】社会貢献性の高い「予防医療」に取り組む
【裁量】保健事業の企画・提案・運営を一貫で担当
【待遇】年休125日／フレックス制／一部リモート可
専門職と連携した質の高い保健指導で【実績1万人超】
予防医療の観点から、働く人々の長期的な健康に貢献。
さまざまな病気を“治す”以前に、“防ぐ”ことへの注目が集まっている今。
『予防医療』の分野は社会的にもニーズが高まり続けています。
そんな中で私たちは、健康保険組合や自治体に向け、生活習慣病を防ぐ保健指導サービスなどを企画・運営。
働く人々の健康課題に対し、予防医療の観点からソリューションを提供しています。
年間で1万人以上に保健指導を届けるなど、その実績と効果は高く評価され、依頼も着実に増加中です。
お任せするのは、クライアントの課題にフィットするサービスの提案やプロジェクトの進行管理など。
保健指導を担う専門職や事務スタッフと連携し、知恵を出し合い、チームをリードしていく…そんな“舵取り役”としてのやりがいを得られるのは、この仕事ならではの魅力。
一過性のやりとりではなく、伴走型で長期的に関係性を築いていくからこそ、社会貢献性を実感しやすいのも特長です。
売上やノルマではなく、“働く人々の未来の健康”という本質を深く考えられるコンサルティング。
予防医療への関心を持ち、当社の理念に共感いただける方なら、確かな手ごたえを感じていただけるフィールドがここにあります。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験歓迎／働く人々の未来の健康をサポート】健保組合や自治体に向けたサービスのコンサルティング営業
※メディヴァは健保組合から依頼を受け、特定保健指導や重症化予防指導を行っています。
《具体的には》
【顧客（健保組合・自治体）プロジェクトの管理・運営】
・顧客の課題に合わせたサービスの設計（保健指導や健康セミナーなど）
・スケジュール管理
・課題抽出と改善策の立案
やり取りするのは、顧客先の保健事業担当者やシステム開発等を行う協力会社など。
管理栄養士や保健師などの専門職や事務スタッフといったチームメンバーと連携し、サービスの運用サポートも行います。
チームは顧客規模に応じ、2～3名のこともあれば30名程度の場合も。
（小～中規模プロジェクトから始め、段階を踏んで拡大します）
【提案営業】
・既存顧客へのアップセル提案や継続フォロー
・新規顧客の開拓
・提案資料や進捗報告書などの作成
顧客との信頼関係を築きながら長期目線でサービスの質を高め、事業拡大を目指します。
担当件数の目安は5～10件ほど。
既存 → 新規と段階を踏みながら、適性を見てバランスよくお任せします。
【その他】
・組織全体の運営効率化
・ICTツールの活用などの仕組みづくり
・健診データ分析や保健指導の効果分析
・他部署と連携した新規サービスの企画・営業
本人の希望やご経験に応じ、幅広い業務に挑戦できます。
《入社後の流れ》
先輩社員の既存顧客対応へ同行するところからスタート。
報告書の作成などのアシスタント業務を通じ、徐々に慣れていきます。
「健保とは？」という基礎からお教えしますので、自ら率先して学ぶ意欲のある方であれば業界経験は問いません。
半年～1年の育成期間のあとは、既存顧客を少しずつ引き継ぎ。
専門職のメンバーと連携しながらの業務となるため、悩みや疑問はすぐに相談できます。
うち8割は管理栄養士や保健師のため、高い専門性を持つメンバーからさまざまな知見が得られます。
明るく前向きな人柄の社員が多く、新たなアイデアも歓迎するフラットな風土です。
★女性管理職も活躍中
対象となる方
【未経験歓迎／大卒以上】予防医療領域に関心がある方／自らの頭で深く考え、挑戦を前向きに楽しめる方
◆大卒以上
◆社会人経験（目安：2～3年以上）
◆基本的なPCスキル
（Excelでの入力、PowerPointでの資料作成など）
【歓迎】
◇ヘルスケア業界での経験
◇法人営業、無形商材の提案営業経験
◇BtoBの顧客折衝経験
◇チームで協力しながら業務を進めた経験
＼こんな方はぜひご応募を／
・予防医療やヘルスケアに対する想いがあり、当社の理念に共感する方
・芯を持ちつつ、変化や新しい挑戦も前向きに楽しめる方
・物事を正しく理解し、深く考えて行動できる方
・他者に対し敬意を持ち、積極的にコミュニケーションが取れる方
・課題へ真摯に向き合い、責任感を持ってやり遂げられる方
選考のポイント
また、今回のポジションではチームで動くことが多いため、コミュニケーションを大切にできるかどうかも選考のポイントです。
勤務地
東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階
＜アクセス＞
東急世田谷線「若林」駅から徒歩5分
東急田園都市線「三軒茶屋」駅から徒歩10分
◎柔軟な働き方で効率UP
在宅勤務・直行直帰OK！（週2～3日程度）
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。
クライアント先への訪問や日帰り出張もありますが、働き方は自分でコントロールできるので、効率よく業務を進められます。
★受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル[最寄り駅]若林駅(東京都)
勤務時間
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）給与
※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
■時間外手当（超過分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。
年収430万円～850万円
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引っ越し手当（入職時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
■時短制度あり
★8年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されています！
経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において、メディヴァは2018年から8年連続で大規模法人部門で上位500位内に入り、「ホワイト500」に認定されています。
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で人間ドックの受診が可能。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしており、人間ドックレベルの充実した健診を受けられる環境をご用意しています。
■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるよう社内サイトなどで情報発信を行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT
有志で食事、運動、漢方など多様なテーマの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）
メディヴァについて
当初は3名ほどだった社員も現在では260名まで増え、事業も拡大を続けています。医療のみならず予防や介護にも取り組む「トータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニー」として、国内外で多角的な事業を展開しています。
創業時から変わったことも多いですが、「医療界に革新と新しい創造を」という願いは変わりません。
今までのやり方にこだわらず、常によりよい、新しい道を探してこれからも進み続けます。
「無人島に街をつくる」とは？
自分たちで街を構想し、木を伐り、食料を確保し、仲間を呼び集め、力を合わせ、やがて大きな街ができていきます。
私たちからあなたにお伝えするのは、コンサルティングの基本的な問題解決能力や、医療・ヘルスケアの知識など「街のつくり方」の部分。
無人島を「楽しむ力」「つくっていく力」はそれぞれの中にあるものだと思いますので、少しでも心動いた方は、ぜひ覗きに来てください。
受賞歴・認定など
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※8年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞
代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。
社員インタビュー
Aさん
（保健事業部長）Q.プロジェクトチームの雰囲気は？
とても明るく、良い雰囲気のチームです。プロジェクトの要となる専門職チームは特に予防医療への熱い想いを持っているので、運営・営業メンバーはそこをしっかりサポートできるよう努めています。
Aさん
（保健事業部長）Q.仕事のやり方は決められていますか？
向かう方向が合っていれば方法は自由です。その人の得意を活かせるやり方ならどんどんチャレンジしてほしいですね。会社自体も過渡期にあり、今までのやり方に固執はしません。
Gさん
（マネージャー）Q.やりがいを感じる瞬間は？
お客さまへの貢献はもちろんですが、専門職チームの方をサポートするポジションでもあるので、みんなが活き活きと働いていてチームが上手く回っているのを見ると、こちらもうれしくなりますね。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
まるで“無人島”のような自由度の中で、自分らしいキャリアを。
同社で特に印象的なのは、その柔軟性。会社から一方的に指示するのではなく、社員一人ひとりの個性を活かす働き方を大切にしているそう。
顧客によって異なる課題や解決の最適解に向き合うこの仕事において、同社の風土はコンサルタントがのびのびと活躍できる理由の一つにもなっています。
その人が一番活躍できる道を、選考の中で一緒に考えていくのも同社の特長。営業やIT活用に興味があれば、プロジェクト運営以外の領域でも力を発揮できる可能性があるそう！
新たな場所でどんなキャリアや働き方を選ぶか＝無人島にどんな街をつくるか、はあなた次第。
入社後は、ぜひ強みを活かした“街づくり”に挑戦してみてください。
やりがい
特定保健指導を行った対象者さまからの喜びの声や、実施率が向上したという数値などの「結果」が目に見えやすい点は、予防医療の支援がしたい方にとって大きなやりがいとなるでしょう。また、プロジェクト運営では実際に支援を行う専門職の方々とも関わります。健康づくりに対して熱い想いを持った専門職の方々が活き活きと働く姿や、結果に喜んでいる姿を見るのも、同社の運営・コンサル営業職ならではの喜びです。
きびしさ
プロジェクトの調整役も担うため、お客さまの要望と実際にできることのバランスを見ながら進めなければいけません。お客さまが「やってほしいこと」をそのまま受け取って現場に押し付けるのではなく、その中の意図を汲み取り、無理なくできる方法を模索する姿勢が大切です。マルチタスクにもなりがちなので、特に営業未経験の方は研修期間に業務設計や調整のコツを先輩社員から学びましょう。
バックグラウンドを問わず、個性や想いを尊重する社風。女性管理職も活躍しています。
プロジェクトで関わる管理職メンバーはポジティブな方が多く、自然と明るい雰囲気が作られます。
出社、リモートワーク、顧客先訪問を組み合わせて柔軟に働いています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接／2～3回 ※原則オンラインで実施
内定
※ご応募から内定までは1カ月程度を予定しています。
※ご応募から1カ月～2カ月での入社が可能です。
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀302
TEL：070-4553-1580／採用担当・高瀬（直通）
※営業時間：9:30～18:30（土日祝除く）
会社概要
- 事業概要
【ヘルスケア業界に「革新」と「価値創造」を】
■医療機関の経営コンサルティング
■医療機関の経営支援・運営代行（PPM）
■行政、企業のコンサルティング
■在宅医療、地域包括ケア関連支援
■ヘルスケア・サービスの開発・運営
■医療サービス・事業の海外展開支援
■健保組合、企業の健康づくり- 所在地
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301- 設立
- 2000年 6月
- 代表者
- 代表取締役 大石 佳能子
- 従業員数
- 260名（2024年2月時点）
- 資本金
- 1億5800万円
- 売上高
2020年 23億円
2021年 26億円
2022年 34億円
2023年 30億円
2024年 33億円
