社会福祉法人奉優会
総務・労務／年休122日（土日祝休）／在宅勤務／賞与3カ月
この求人を要約すると…
【スキル◎】経験を活かしキャリアアップを目指せる！
【企業◎】くるみんマーク・えるぼしマーク等認定企業
【環境◎】在宅あり・残業15h以下・福利厚生充実
”自分らしさ”を大切に、“イチ”から成長できる。
社会貢献度の高い業界で、キャリアアップしませんか？
【組織として次のステージへ進み続ける】
…………
奉優会は東京23区を中心に、利用者さま一人ひとりのニーズに応えるさまざまな介護・福祉サービスを提供している社会福祉法人です。地域や社会にもっと貢献できるように、事業は順調に広がっています。現在では150カ所以上の事業所を運営、職員数は2,800名を超え、多くの方々に支えられて成長を続けています。
【組織をバックオフィスから支える】
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今回募集するのは労務職と総務職のスタッフ。
運営に関わる重要なポジションで、即戦力としてご活躍いただけます。
また、当法人では、性別や年齢、勤続年数関係なく、フラットな評価制度を設けています。
個々の頑張りがしっかり反映される体制も整っているので、モチベーション高く働ける環境です。
自分の経験を活かし”自分らしさ”を大切にしながら、キャリアアップを目指していきましょう！
◇
「今のままでいいのかな？」
「これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい」
そんな方は、これまでの経験・知識を活かし、介護・福祉の現場を支え、社会貢献に繋がるやりがいある仕事にチャレンジしてみませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【フラットな評価体制／女性管理職率50％／リモートワークあり】総務・労務業務全般をお任せします。
【主な業務内容】
＜労務職＞
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、雇用保険の手続き、各種申請
・年末調整
・人事制度の構築（企画推進、規程の整備）
・その他、労務業務全般
＜総務職＞
・法人内外に向けた経営的メッセージの発信、展開
・法人全体の会議体運営（理事会、評議員会など）
・法人ガバナンス強化のための規程整備、文書管理、自治体対応
・各種契約書の作成・チェック
・DX推進課と連携した業務改善・システム導入
・経営会議や施策の企画立案・実行支援
・総務、庶務業務全般
★法人全体の課題解決や仕組み改善を推進し、経営陣にも提案することができるやりがいあるポジションです。
…
【Point！即戦力として活躍できる】
入職後はあなたのスキルや経験を活かせる即戦力としてご活躍いただけます。
職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など研修制度も実施しているので、活用しながら更なるステップアップも目指せます。
【Point！フラットな評価制度】
昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」が明確になっています。
【Point！理想のキャリアプランは経営陣まで共有】
年に一度、キャリアアップ申告書を提出。将来、どのようなポジションを目指すか、どんなスキルを身に付けたいかを上長や経営陣に申告する機会を設けています。理想のキャリアプランに向けてモチベーション高く働ける環境です。
【Point！誰もが働きやすい環境】
・月平均の残業時間15時間以下
・施設併設保育園あり
・保育料、介護利用料補助制度 など
ライフステージが変わっても、長く働ける環境です。
詳しくは「給与」の下に記載の「待遇・福利厚生」をご覧ください。
性別を問わず、それぞれの実績や成長を見て、平等に評価を行っています。同規模法人に比べて女性管理職の比率が高く女性活躍推進企業にも選出されました！
＜20代～30代多数！＞
メンバーは若手が多い環境です！意見交換がしやすく働きやすい環境が魅力です！
対象となる方
【学歴不問・業種未経験歓迎】労務または総務の実務経験／スキルを活かしキャリアアップを目指したい方◎
■労務または総務の実務経験（2年以上）
＜こんな方はご活躍いただけます！＞
■主体的に自ら考え行動することが得意な方
■チームワークを大切に、協力しながら動きたい方
■安定した環境で腰を据えて長く働きたい方
■人の役に立ち、地域貢献度の高い仕事がしたい方
選考のポイント
勤務地
★リモートワーク（在宅勤務）あり
※ご入社後は出社メインとなります。業務に慣れてきたら（2～3か月後）週2回ほどリモート勤務となります。
★週に数回、近場への外出をすることがございます。（総務職）
＜本社＞
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階
＜アクセス＞
・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」より徒歩1分
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙
- 東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階[最寄り駅]駒沢大学駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）給与
※月給額は経験や能力を考慮の上、決定します。
※時間外手当は別途支給します。
■時間外手当
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子一人につき／月4000円）※子供の制限なし
年収350万円～480万円
年収480万円／入職5年目（月給33万円（手当含）+賞与）
年収420万円／入職3年目（月給28万5,000円（手当含）+賞与）
待遇・福利厚生
■雇用／労災／健康／厚生年金
＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）
★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり
＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり
＜施設併設保育園あり＞
目黒区0歳～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）
休日・休暇
122日
■完全週休2日制
（土・日）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
※5日以上の連続休暇取得可能
【納得度◎フラットな評価体制】
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。
【すべてのスタッフが輝ける職場】
「奉優会のスタッフはみんなとても仲がいい。経営層も一緒に冗談を言って笑いあう。風通しの良い、気持ち良い職場です。これはそれぞれがお互いを理解し、尊重しているからだと思います。」（理事長）
個々の個性を尊重し合う組織風土、それを叶える過ごしやすいオフィスと職場環境。それぞれのスタッフが自分らしくいられる場所が整っています。
社員インタビュー
労務（2022年入職）
前職ではキャリアアップが難しくモチベーションが低下していました。今は理想のキャリアプランに向けた課題が可視化されるので、今やるべきことが明確になるためモチベーション高く働けています。
総務（2019年入職）
面接は堅いものではなく、私が聞きたいことを積極的に聞いてくれるなど対話がベースで誠実に感じました。入職後も先輩はもちろん経営陣もよく声をかけてくれて柔らかい雰囲気。新しい方もすぐに馴染めると思います。
取材レポート
社員の働き方は？
「なりたい自分」を探していける環境。
社会福祉法人での勤務となれば、その安定性に魅力を感じる方も多いかもしれません。しかし、奉優会の場合は安定性だけでなく、ワークライフバランスの取り組みやキャリアのサポート、評価体制の整備など人材の活用にも注力しています。
職員一人ひとりが、安心して自分の可能性を広げられる環境、そして多様なキャリアニーズが叶い、それぞれの想いが育まれる場所を奉優会は目指し続けています。
職員の皆さんも、穏やかで優しい方ばかり。きっとあなたの気持ちを受け入れてくれるはずです。この機会に、奉優会のバックオフィスを支えるポジションでキャリアを活かしてみませんか？
やりがい
少子高齢化が進む昨今、介護や福祉、医療を取り巻く状況はどんどん変わります。そんな中、1999年の設立以来、150以上の介護・福祉施設を展開する同法人の存在は重要です。多角的な面から介護や福祉の課題を解決できるのは、同法人だからこそ。総務や労務スタッフとはいえ、一人ひとりが改善意識を持って取り組んでいるという同法人では、自分の仕事が社会貢献に繋がっているやりがいを強く感じられるはずです。
きびしさ
今回募集する労務職や総務職では、ルーティンワークだけではなく、業務改善のための企画や提案などを自発的に発信していく在り方。受け身ではなく、自ら考え、行動することが求められます。また、今後も新施設のオープンを続々と予定しています。組織が拡大していく中で、変化に対しての柔軟な対応も求められるでしょう。社会福祉法人としてあるべき姿をしっかり見据え、仕事を全うしていく姿勢が必要です。
【各種待遇も充実◎】施設に併設された保育園があります！従業員枠もご用意しています◎
【キャリアアップも可能◎】キャリアプランを明確にし、実現に向けて一緒に取り組んでいきましょう！
【成長し続ける◎】事業所数は約150カ所以上、法人全体の職員数は2,800名以上と順調に拡大中！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
1次面接＋Webテスト（性格検査）
2次面接
内定
※ご連絡先はdodaにご登録されているアドレスにお送りいたします。
※書類選考を通過された方には、応募1週間以内にメールまたはお電話でご連絡差し上げます。
※1次面接時には履歴書（写貼）をご持参ください。
面接日や面接時間帯・入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
1カ月以内のご入職も可能です。
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階
連絡先：03-5712-3770
担当者名：採用担当者
会社概要
- 事業概要
特別養護老人ホーム／一般型通所介護／認知症対応型通所介護／高齢者福祉センター／地域ケアプラザ／居宅介護支援事業／地域包括支援センター／認知症対応型共同生活介護／小規模多機能型居宅介護／看護小規模多機能居宅介護 ケアハウス／短期入所生活介護の運営を行っており、東京都23区内、町田市、神奈川県横浜市、川崎市、埼玉県ふじみ野市に150カ所以上の福祉施設を展開しております。
- 所在地
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階- 設立
- 1999年 11月15日
- 代表者
- 理事長 香取 寛
- 従業員数
- 2,895名（2025年2月1日現在）
- 売上高
134億円
- 平均年齢
- 38歳
