株式会社SHIFT【プライム市場】
開発エンジニア／全社平均残業月8h／月給37.5万円～
この求人を要約すると…
【不透明さを感じない評価制度】平均年収669万円
【プライム案件中心】新規案件数月300～400件
【働き方】全社平均残業月8h／男性育休取得率8割
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【プライム案件比率73.5％】金融・医療・小売・製造など多彩な分野での開発業務をお任せします。
◇プライム案件メインで上流工程から携われる
◇在宅勤務×出社のハイブリット勤務あり
◇新規案件数月300～400件
◇男性の育休取得率8割超
◇チームでの配属を重視
※プライム案件比率：ソフトウェア関連サービスにおける外部顧客への売上高に占めるエンドユーザー企業への売上高比率（2024年8月期）
特定分野に限らず、プロジェクトマネジメントを含めた多彩な案件のなかから、あなたのスキルやキャリア希望をもとに配属を決定します。
※まずはメンバーとしてお客様先での開発を担当いただいたのち、担当プロジェクトを検討します。
【◆ プロジェクト例】
＜専門商社向けポータルサイト構築＞
工程：要件定義～システムテスト
規模：10～20名（当社社員のみ）
期間：6ヶ月
働き方：リモートワーク
開発言語：Java
DB：MySQL
クラウド：AWS
――その他にも！
■システム設計からWeb、モバイル開発
■基幹系システム開発
■マイグレーション・モダナイゼーション支援 など
すでに体制化されたプロジェクトに限らず、ゼロから参画できる案件も多数！
「一気通貫で任せたい」というニーズにお応えできる当社だからこそ、あなたのスキルや希望に応じたプロジェクトをご用意できます。
【◆ 多彩な案件でキャリアパスも広がる】
経験を重ねるなかでサブリーダー、PL、PM、統括PMへと責任範囲を広げ、専門性を高めることが可能！
スキルに応じて大規模案件も経験できるため、数億円規模のPMも目指せます。
またITコンサルタントや品質PMO、上級SE、QAスペシャリストなど、マネジメントに限定しない自由なキャリアパスも描けます。
立ち上げから1年半ながらも、プロジェクトマネジメントなどの高い専門性をもつ人材がそろっています。
※スキルアップのフォローについては、「成長を後押しするプログラム」欄をご確認ください。
レガシー言語だけでなくモダンな言語での開発案件も多数！
対象となる方
【学歴不問／業種未経験歓迎】何らかの開発経験を2年以上おもちの方（プロジェクト規模・業界不問）
■何らかの開発経験を2年以上おもちの方
※プロジェクト規模や業界、開発言語は問いません。
【こんな悩みを解消した社員たちが活躍中！】
「評価が不透明で、全然年収が上がらない」
「仕様書通りに手を動かすだけになっている」
「スキルアップが一辺倒で自分を見てもらえていない」
といった悩みをおもちの方は、ぜひご応募ください！
活躍中の従業員たちの事例をもとに、あなたの不安を解消します。
勤務地
※プロジェクトによっては在宅勤務も可能です
※望まない長期出張・異動はありません
＜本社＞
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
■アクセス
└東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
＜新宿第1オフィス＞
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
■アクセス
└各線「新宿駅」徒歩4分
＜大阪第1オフィス＞
大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
■アクセス
└大阪メトロ谷町線「東梅田駅」徒歩6分
＜大阪第2オフィス＞
大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
■アクセス
└大阪メトロ谷町線「東梅田駅」徒歩7分
＜大阪第3オフィス＞
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
■アクセス
└大阪メトロ谷町線「中崎町駅」徒歩4分
※受動喫煙対策：あり
【在宅勤務について】
出社とリモートワークを組みわせたハイブリットが中心となります。
一部配属プロジェクトによりお客様先や会社にて常時就業の可能性があります。
- 本社/東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー[最寄り駅]神谷町駅
- 新宿第1オフィス/東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル[最寄り駅]新宿駅
- 大阪第1オフィス/大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル[最寄り駅]東梅田駅
- 大阪第2オフィス/大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル[最寄り駅]東梅田駅
- 大阪第3オフィス/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル[最寄り駅]中崎町駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）給与
月給37万5,000円～66万6,667円
※経験、スキル、貢献度に応じてご相談の上決定します
※上記給与には固定残業代として月30～45時間分、10万8,400円～23万7,400円を含みます
上記を超える時間外労働分は別途支給（全社平均残業時間：月8時間）
【年収UP事例多数】
前職：年収700万円→入社1年で“年収820万円”
（経験5年／20代後半／開発PL経験者の例）
＼正当な評価により全社平均年収669万円／
成果だけでなく、目標達成までのプロセスを含めた評価制度を導入しています。
定量面・定性面の2軸での評価だからこそ、日々の頑張りが正当に評価され、年収UPにもつながっています。
（※全社平均年収：2024年8月末時点）
年収450万円～800万円
待遇・福利厚生
￣￣￣￣￣￣
■各種社会保険完備
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。
（5万5,000円のうち、拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています）
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント（忘年会、マイスターアワード） など
＜諸手当＞
￣￣￣￣￣
■通勤手当
＜スキルアップ＞
￣￣￣￣￣￣￣￣
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度「SHIFT_career」
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
■領域別勉強会（生成AI、アジャイル、プロジェクトマネジメントなど）
＜ワークライフバランス支援＞
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK）
■産前産後、育児、介護休業制度
■SHIFT提携保育園制度
「トップガン」は、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。
飛び級で上位職を目指すことができ、年功序列に縛られることなくキャリア形成が可能になります。
※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土日）
◎5日以上の連続休暇OK
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり 女性100％／男性85.6％）
■介護休暇
■病気看護休暇
■子女結婚休暇
■配偶者出産休暇 など
高い売上高を継続！SHIFTの強みとは？
EPFサービス部は立ち上げから1年半ながらも、当社のみで開発を手がけられる総合力を武器に多数のプライム案件をご用意しています。
※1 経済産業省2020年情報通信業基本調査（2019年度実績）、ソフトウェア開発データ白書2018-2019／ソフトウェア開発に関連する業界の売上高合計より算定
成長を後押しするプログラム
■SHIFT EVOLVE：身近なスキルに閉じず、ITの未来やエンジニア組織について学べる社内技術イベント
■もくもく会：若手社員が中心となり、AIをはじめ最新技術を探求する勉強会
■実際の現場課題を例にプロジェクトマネジメントを実践的に学べる制度 など
日々の業務に活かせるスキルはもちろん、キャリアパスを描くうえでも活かせる成長機会を豊富にご用意しています。
また参画案件を決定する際には、事前相談をもとにすることを基本としています。1on1など定期的な面談で悩みを解消しつつ、今後の目標やアクションのすり合わせも行っています。
努力を見逃さない評価制度
期末の成果だけで評価するのではなく、妥当性を踏まえ上司と話し合いながら目標を設定し、3ヶ月後の中間面談で進捗を確認するなどプロセスも評価。
20職級ごとに10段階のレベルにわたる給与テーブルが設定されており、評価に応じて年収水準を決定しています。
職級の定義も明確で、評価内容は本人が納得できるまで丁寧にフィードバックするため、不透明さを感じることなく、次の目標に向き合うことができます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
エンジニアたちのために、業界の常識を覆す。
IT業界の当たり前である“多重下請け構造”。ITが日本の主要産業になるまでを支えた構造ではあるものの、エンジニアたちの成長や評価の機会を限定してしまう要因にもなっています。
“報酬が減る”“思うように成長できない”といった課題を解決し、エンジニアが本当の意味で活躍できる環境にするために。そうした考えから同社では、プライム案件の獲得をはじめ、自社でプロジェクトマネジメント機能をもつことで多重構造を解消しています。
エンジニアのために常識まで覆す。こうした想いのある企業だからこそ、成長機会や年収UPなどの豊富なチャンスをものにすることができるはずです。
やりがい
チーム単位での配属や上流工程から参画できる多様な案件など、成長できる機会が豊富な同社。
社内の勉強会や学習制度も多数整備されているため、経験を土台に飛び級での成長を実感することができるでしょう。
また、70歳定年制といった制度も導入されているからこそ、長期的なキャリアを形成することができます。
きびしさ
多彩な案件や豊富な支援体制が整っている一方で、どのように活かし成長するかはあなた次第。自ら学ぶ姿勢はもちろん、今後なりたいエンジニア像を周囲に発信する姿勢も欠かせません。
自らの考えを示すことが、より多くの後押しを得ることにつながります。
気軽に相談しながら、一緒に解決してくれる仲間があなたを待っています。
上流工程に携わり経験を重ねながらエンジニアとしての市場価値を高められる環境です。
男性の育休取得率8割超、70歳定年制など、長期キャリアを見据えられる制度が整っています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
適性検査
面接（1回）・コーディングテスト
内定
※平日夜間の面接も調整可能ですのでお気軽にご相談ください
※ご応募から内定まで、約2週間を予定しています
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
Mail：career.recruiting@shiftinc.jp／採用担当宛
会社概要
- 事業概要
ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上成長を継続しています。
【事業概要】
■ソフトウェア品質保証
■テスト事業
■開発事業
■コンサルティング事業
※「えるぼし」認定取得
※「健康経営優良法人2025」認定獲得- 所在地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー- 設立
- 2005年 9月
- 代表者
- 代表取締役社長 丹下 大
- 従業員数
- 13,598人（連結従業員数※2024年2月末時点）
- 市場
- プライム市場
- 売上高
連結110,627百万円（2024年8月期実績）
連結88,030百万円（2023年8月期実績）
連結64,873百万円（2022年8月期実績）
連結46,004百万円（2021年8月期実績）- 平均年齢
- 35.1歳 （2023年8月時点）
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
ITサポート事務／未経験OK／残業平均月8h／月給28万円～
NEW締切間近SAP業務改善スペシャリスト／96.4％がIT未経験入社
NEW締切間近ゲームプランナー／未経験から挑戦が可能！／研修制度充実
締切間近【人事】障がい者雇用採用担当（年間70～100名目標の障がい者採用をお任せ）※東証プライム上場
NEW【リモート可】人事／社内ツール開発プレイングマネージャー（障がい者チームのマネジメント業務）
NEW【リモート可】人事／テストエンジニアチームマネージャー（障がい者チームのマネジメント業務）※東証上場
NEW【リモート可】人事／映像ディレクター（障がい者チームマネージャー）※東証プライム上場
NEW【リモート可】人事／SNS運用・社内WEBデザインディレクター（障がい者チームマネージャー）
NEW【大阪／女性活躍中】未経験のITサポート／ワークライフ◎（平均残業8h／在宅可／産育休取得100％）
【福岡／女性活躍中】未経験のITサポート／ワークライフ◎（平均残業8h／在宅可／産育休取得100％）
【女性活躍中】未経験のITサポート／ワークライフ◎（平均残業8h／在宅勤務／産育休取得100％）
【大阪／完全未経験】ITエンジニア ◆産育休取得100％◆残業8h◆研修充実◆在宅可◆フラットな社風
【福岡／完全未経験】ITエンジニア ◆産育休取得100％◆残業8h◆研修充実◆在宅可◆フラットな社風
【完全未経験歓迎】ITエンジニア ◆産育休取得100％◆残業8h◆研修充実◆在宅可◆フラットな社風
【未経験】ITサポート担当◆平均残業8h◆ITの専門性が身につく◆研修充実◎◆在宅可◆東証プライム
