株式会社セントラル・デイリー

企業の“採用成功”を支援する戦略提案型ポジションです。
求人広告の掲載にとどまらず、
課題の発見・改善提案・採用フローの設計など、
採用活動全体を支援する役割を担います。

営業担当や制作チームと連携しながら、
企業のパートナーとして採用を成功へと導きます。

＜主な業務内容＞
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■クライアントとの打ち合わせ（営業同行）
■採用課題のヒアリングと現状分析
■採用市場・競合環境のリサーチ（マーケティング）
■採用戦略の立案・改善提案
■採用代行業務（求人票の作成、応募者対応、書類選考 など）

＜この仕事のポイント＞
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単に「応募を集める」ことが目的ではありません。
企業のビジョンや目標に沿った人材が
“採用できたかどうか”が最も重要です。

応募数や面接通過率、媒体別の効果など、
データに基づいた分析を行い、
戦略的なアプローチで採用成功へと導いていきます。

＜入社後の研修制度＞
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未経験からでも安心してスタートできるよう、段階的な研修をご用意しています。

▼基礎研修（2～3日）
社内ツールの操作方法などをオンライン・対面形式で学習

▼商材研修（4日間）
マイナビ・doda・エン転職など主要求人媒体の特徴を把握

▼OJT研修
営業サポート業務からスタートし、
媒体理解と業界知識を習得。
徐々に実務に挑戦し、独り立ちを目指します。

＜働きやすい体制も整備＞
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将来的には、CS（クライアントサクセス）業務に専念できるよう、社内の営業サポート担当と連携しながら、事務作業や進行業務は分担。
“考えること”に集中し、提案にしっかり向き合える体制を整えています。