株式会社ＮＳＡ
総務部長（管理職）年収600万円以上／年休124日／転勤なし
この求人を要約すると…
【成長環境】 総務の枠を超え、攻め姿勢で高ポストへ
【好待遇！】年収600万円～＋昇給有＋福利厚生充実
【キャリア】成果主義でスキル拡張・新領域も挑戦可能
《高需要の介護業界×成長企業》で管理職に挑戦！
あなたの経験を活かし、裁量を持って次のフェーズへ！
「伸び悩むキャリアを脱却し、環境を一新したい」
「今までの経験スキルで、もう一段上のポジションを狙いたい」
「急伸フェーズの会社で、裁量を持って働きたい」
そんなあなたにこそ当社がフィット！
多角経営のフィールドで、総務部長として挑戦し、次のステージへ。
＜当社のPOINT＞
―◆高水準の待遇◆―
＊給与は年俸600万円（月額50万円）以上
＊正当な評価制度で頑張った分だけ給与アップ
＊完全週休2日制・土日休み
＊賞与（年1回）あり
―◆設立13年の成長企業◆―
当社は2025年2月に13周年を迎え、現在は関西を中心に合計17施設を展開しています。
今後は新たに6施設も増設予定中で、その成長速度は加速中。常に進化し続けるスピード感のある企業です！
―◆安定性のある福祉・介護業界◆―
少子高齢化の観点からも、福祉・介護業界は衰退する可能性が低いと見込まれています。
当社は急成長を遂げており、売上高はこの5年間で約8倍に拡大。
直近の成長率も年平均50％以上を維持しています！
成長速度を維持したまま、安定的に発展を続けています。
ぜひ、あなたの経験をここで発揮してください！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【急伸フェーズの核を担うポジション】総務・PR領域を束ね、現場をリードするプレイングマネジメント！
ここで総務部長として、総務業務や部門の統括を手掛けていただきます。
■ 担当する業務内容 ■
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プレイングマネジャーとして、総務・広報・数値管理を一括でマネジメントをお願いします。
・庶務・PR・行政対応のワンストップ統括
・稼働率・入居率をダッシュボードでリアルタイム可視化
└ Googleスプレッドシート＋関数活用
・年間予算＆KPIの策定・モニタリング
・新施設ローンチ時のブランド／広告設計
・社長・施設長との直接折衝／社内外ネゴシエーションなど
◎業務フロー改善や部門連携強化など、裁量大きく挑戦可能
◎将来的には、不動産開発サポート／人事制度設計にも参画
■ 総務部長としての働き方 ■
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【1】事業スケール拡大を牽引
関西17施設 ⇒ 関東進出へ。拠点拡大に合わせ、DXと組織改革をリード。
【2】部長より上のNEXTポストも目指せる
拡大フェーズに合わせポスト増設予定。30・40代のうちに、さらに上へ。
総務の枠を超え、組織を変える「攻めの司令塔」をお願いします！
性別・年齢に関係なく、意欲と実力次第で活躍いただけます。
時にはよく話し合い、時には黙々と集中しながら、時には和気あいあいとした雰囲気もあり、ON／OFFメリハリをつけて働ける職場環境です。
会社全体は、社長・専務・常務が全員40歳前後で、年齢や立場を問わずに意見できるフラットな社風が特徴。互いに尊敬し合いながら意見を交わし、日々の業務を進めています。正当な評価制度で成果や頑張りをしっかり還元することも重視しています。
現在の従業員総数は497名で、昨年度から60名近く増加。会社規模は常に成長しています！
対象となる方
【大卒以上／要普免】◆マネジメント経験者 ◆総務職の経験者 ◎福祉・介護業界経験者は歓迎！
■下記のすべてに該当する方
└マネジメント経験者
（課長以上／目安：10名前後の組織・チームの管理経験）
└総務職の経験者
└大卒以上
└普通自動車運転免許（AT限定可）保有者
【 歓迎条件 】
■福祉・介護業界経験者
■社会人歴10年以上の方
【 求める人物像 】
■ルールやフローが固まっていない環境で実務に挑戦できる
■自ら課題を発見し、改善・実行できる
■社内外の関係者と円滑な関係性を築ける
■周囲のチャレンジに共感し、一緒に成長を楽しめる
■部門の成長・仕組みづくりに前向きに取り組める
勤務地
■本社：大阪府大阪市中央区北浜東2-18 Nビル
※受動喫煙対策あり：原則屋内禁煙（喫煙所あり）
※自転車での通勤OK
＜アクセス＞
Osaka Metro谷町線、京阪本線「天満橋駅」より徒歩3分
- 勤務地（Nビル）/大阪府大阪市中央区北浜東2-18[最寄り駅]天満橋駅 徒歩3分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり（期間中の条件に変更なし）給与
※12分割し、1／12を月々支給します
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
年収600万円以上
年収660万円／38歳・入社2年目（月給55万円）
待遇・福利厚生
■交通費規定内支給（月3万円まで）
■退職金制度
■定年制度あり（一律60歳）
■健康診断（年1回）
■社員特別割引あり
■社内コンビニあり
■社員食堂あり（1食100円で利用可能）
■服装自由（オフィスカジュアル）
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
（カレンダー通り）
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
社員インタビュー
Tさん
総務部 課長
総務部はいわゆる人間関係のいざこざがまったくないので、人に恵まれていると常々思っています。常務をはじめ部署の外の方もとても接しやすいですし、一緒に働く“人”に関してはかなり安心できる環境です。
Oさん
常務
成長が早い会社だと感じています。この急成長企業ならではの大変さを、逆に「面白い！」と感じられる方に来ていただけたら嬉しいですね。組織を変えていくことを一緒に楽しみましょう！
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
成長と組織改革が並走する、変化にスピード感のある企業！
施設の増加予定も決まっており、今後は関西だけでなく関東への展開も考えているなど、成長の早さが魅力である同社。お話を伺っていると、どうやら組織内部の変化にもスピード感があるご様子でした。
現在常務として働かれているOさんは、7カ月前に中途でご入社されたばかり。入社後問題に感じたのは、「総務は雑務を担当する部署」という全体の意識と、部門間の横のつながりに壁があるところだったそうです。
変えなくては、と思ったOさんの働きかけにより、現在までの7カ月間でそれらの風土はある程度改善されてきたのだとか！あなたもこの速度感のもとで、組織改革にチャレンジしてみませんか？
やりがい
■総務として、従業員が働く環境を改善できた時はやりがいを感じられます。解決すべき問題の一つひとつは小さなことかもしれませんが、着実に組織をよりよい方向へ導くことができるでしょう。
■管理職としては、一般職では判断できないことを決定づけられるのもやりがいの一つ。特に緊急性の高い内容などは、迅速に対応することでスケジュールの遅延を防ぐことができます。メンバーからも感謝されることが多いポイントです。
きびしさ
■やりがいでも触れている「判断」についてですが、自分一人で決定していいかわからない判断を迫られる場合もあります。日々の業務を通し、その基準を明確にしていきましょう。
■また、現場の施設を見に行く機会が少ないのも業務を進める上では難しいところ。よかれと思った施策で実は現場がやりづらくなっていた、という事態になりかねないので、無理のない範囲で現場に足を運ぶことが重要です。
総務部は現在6名体制。ON／OFFメリハリをつけて働いています！
フラットな雰囲気なので、上下関係よりも横のつながりを大切に働くことができます。
1食100円で利用できる社員食堂あり。手づくりの品々は社員からも好評です！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募書類による書類選考
面接1回～2回予定
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
〒540-0031
大阪府大阪市中央区北浜東2-18 Nビル
TEL：06-6809-7611
会社概要
- 事業概要
■老人ホーム運営
■居住支援事業
■訪問介護
■訪問看護
■福祉用具貸与・販売
■不動産事業
■企業主導型保育事業
■太陽光パネル販売事業
■代理店事業- 所在地
〒540-0031
大阪府大阪市中央区北浜東2-18 Nビル- 設立
- 2012年 3月
- 代表者
- 代表取締役 上撫 正季
- 従業員数
- 497名（2025年6月現在）
- 資本金
- 5000万円
- 売上高
25億7539万円（2023年度）
22億9394万円（2022年度）
10億1292万円（2021年度）
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