ＴＮＫ株式会社

TNKは、太陽光発電事業を主軸に着実な事業拡大を続け、過去5期で平均成長率100％超という高い成長を実現してきた企業です。2024年には本社を大宮に移転し、組織体制の再構築とDX推進（業務効率化・ペーパーレス化・データ活用）にも積極的に取り組んでいます。
現在は、「人事制度の土台づくり」や「採用体制の強化」が大きなテーマ。成長フェーズを支える“人づくり”の中核を担う【人事課】にて、労務・採用の実務を軸にご活躍いただける方を募集します。
制度や仕組みを整えている途中の今だからこそ、自分の考えや行動を反映しながら、幅広い業務に関われる環境です。
経験を活かしながら、より良い仕組みや制度を一緒につくっていきませんか？

【入社後の流れ】
◆基礎研修
会社の理念や業務フローを学ぶ中で、自分の目標や役割を明確にし、最適な研修プログラムを提案します。基本スキルを身につけ、早期に業務で成果を上げる基準を進めます。

◆Eラーニング研修
部署やスキルレベルに応じて内容を厳選し、個人ごとに最適な動画研修を提供。自分のペースで学習しながら、業務に直結する知識や実践力を無理なく習得できます。
入社時：ビジネスマナー・業務の効率化・タスクの整理方法などを学べるプログラム

◆面談サポート
入社後1ヶ月、6ヶ月の節目で行う面談では、業務の進捗や今後の目標を共有。課題解決や成長に向けた具体策を共に考えますが、自らの意思で進む姿勢を大切にしています。

【主な業務内容】
・勤怠管理や入退社手続きなどの労務業務
・社労士との連携（必要情報の取りまとめ等）
・求人原稿作成、面接日程の調整、応募者対応などの採用実務
・評価制度・研修制度の運用サポート
・各種社内制度やフローの見直し・改善提案
など

◎労務専任・採用専任で担当が分かれているため、各分野で専門性を高めやすい環境です。
◎一方でチームとして連携する場面も多く、幅広い人事業務に触れることができます。
◎業務を通じて組織運営や制度設計にも関われる環境で、“会社を内側から支える”というやりがいを実感できるポジションです！