株式会社シグマテック
法人営業／月給39万円以上／残業月平均20時間／土日祝休み
この求人を要約すると…
【好待遇】月給39万円～42万円＋賞与年2回
【働きやすさ】残業月20h／土日祝休／年休125日
【新設ポジション】裁量大きく、所長と二人三脚で活躍
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【座学・導入研修あり】人材を必要とする法人企業へ、人材派遣を中心とした当社サービスを提案します
【お客様について】
製造業をはじめとする法人企業が主なクライアントです。今後は業界の幅をさらに広げ、物流・清掃・サービス業など、新たな分野への提案を積極的に進めていきます。
【営業スタイル】
今回募集するのは、新規開拓に特化した専任ポジション。これまで本社の営業開発部や各拠点の所長が兼任していた新規営業を引き継ぎ、エリアの顧客基盤拡大に貢献していただきます。
具体的には、見込み顧客のリストアップから、テレアポ・訪問・ニーズのヒアリング・提案までを一貫して担当。所長と連携し、地域の特性や自身の得意分野を活かした営業活動が可能です。
【仕事の流れ】
▼顧客リストの作成・アプローチ
▼企業訪問・ニーズのヒアリング（必要人数・スキル・条件など）
▼社内で情報を共有し、人材コーディネーターと連携
▼候補者の紹介・就業サポート
▼就業開始後の初期フォロー（定着状況の確認・追加ニーズの提案）
▼安定稼働後は人材コーディネーターへ引継ぎ
※求職者対応は人材コーディネーターが担うため、営業は提案活動に専念できます。マッチング後の初期フォローまでを担当し、その後は引き継ぎを行います。
【入社後のフォロー体制】
入社後はまず、本社で1～2週間の座学研修を実施。これまで新規開拓を行ってきた営業開発部のスタッフが講師を務め、人材業界の基礎知識や関連法令、当社の営業手法などをレクチャーします。その後は配属先にてOJTを行い、経験を積んでいただきます。
対象となる方
【学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒・社会人経験10年以上OK／要普通免許】◎何かしらの営業経験者
◇学歴不問
◇業種未経験歓迎
◇要普通自動車免許（AT限定可）
◇基本的なPCスキル（Excel・Wordの基本操作ができる方を想定）
◇何かしらの法人営業経験者
＜歓迎するタイプ＞
◎立ち上げフェーズに関わりたい方
◎自分の営業スタイルを活かしたい方
◎チームで連携しながら目標を追いたい方
◎オンとオフのメリハリをつけて働きたい方
◎安定企業で長く活躍したい方
＜歓迎する経験・スキル＞
◎人材業界での経験（人材派遣・紹介・求人広告営業・採用コンサルタントなど）
◎新規開拓の営業経験（業種は不問です）
◎マネジメントやリーダー経験（人数は不問です）
勤務地
■前橋事業所
群馬県前橋市箱田町341-3
└「新前橋駅」より徒歩12分
■茨城事業所
茨城県土浦市大和町9-3 ウララ3 303号
└「土浦駅」より徒歩4分
■川越事業所
埼玉県川越市脇田本町11-1 川越シティビル4F
└「川越駅」より徒歩2分
※勤務地は希望に応じます
※直行直帰OK
※受動喫煙対策あり
※将来的に転勤の可能性がありますが、引越手当や転勤手当などサポートを行います
- 前橋事業所/群馬県前橋市箱田町341-3[最寄り駅]新前橋駅
- 茨城事業所/茨城県土浦市大和町9-3[最寄り駅]土浦駅
- 川越事業所/埼玉県川越市脇田本町11-1[最寄り駅]川越駅
勤務時間
※残業は月平均20時間、プライベートを充実させやすい環境です！
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）
給与
※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月24時間分を月5万5000円～月6万8000円支給いたします
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします
■時間外手当（超過分を支給）
■役職手当
■引越手当
■転勤手当
年収550万円～年収600万円
年収550万円／入社1年目
年収650万円／入社3年目
年収750万円／入社5年目
待遇・福利厚生
■退職金制度
■再雇用制度
■導入研修
■時短勤務制度
■定期健康診断
■赴任費規定支給
■車通勤可
■U・Iターン支援
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土日）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※有休消化率80％以上
※5日以上の連休取得OK
★働くパパ・ママも活躍しており、お子さんの学校行事などにあわせて有休を取得しています！
社員インタビュー
営業開発部
人材業界が初めての方でも、営業経験があればご活躍いただけます。入社後は研修やOJTを通じて丁寧にサポートしますので、どうぞ安心して飛び込んできてください。一緒に新たな挑戦の土台を築いていきましょう。
人材コーディネーター
営業の方が提案に専念できるよう、求職者対応は私たちコーディネーターがしっかりフォローします。残業も少なく、土日祝休みでお休みもしっかり取れる環境の中、一緒にベストマッチを実現していきましょう。
採用担当
今回の募集は各拠点に新しい風を吹き込む第一歩。所長の右腕として改革を支え、将来的には係長・課長・所長など、キャリアアップのチャンスもあります。新たな顧客基盤を築き、拠点の活性化・拡大を目指しましょう！
取材レポート
社員の働き方は？
安心できる環境で、新たなキャリアを。
取材を通じて感じたのは、「働きやすさ」が同社の大きな魅力だということです。以下のように、家庭やプライベートを大切にできる環境が整っており、特に人材コーディネーターには女性が多く、育児と仕事を両立しながら活躍している方が多数在籍。実際、2児の母でも無理なく働けているそうです。
◎残業月平均20時間程度
◎年間休日125日
◎有休消化率80％以上
さらに、社員の定着率は95％以上。中には10年、20年以上勤務を続けている方もいます。こうした安心感のある職場だからこそ、新たな挑戦にも前向きに取り組めるのではないでしょうか。あなたの次のキャリア、安心できる環境の中でスタートさせてみませんか？
やりがい
今回の募集ポジションは、新設された“新規開拓専任”。所長と二人三脚で拠点の成長を牽引していける、大きなやりがいがあります。営業スタイルの自由度も高く、立ち上げフェーズならではの裁量を活かせるのも魅力のひとつ。
さらに、実績は正当に評価され、係長・課長・所長といったキャリアステップも明確。責任あるポジションで、自分らしいキャリアを築ける環境です。
きびしさ
これまでにない取り組みのため、既存のルールやマニュアルが整っておらず、状況に応じて自ら考え動く力が求められます。また、新規営業が中心となるため、アポイント獲得や関係構築には根気と粘り強さが必要。テレアポや訪問など地道な活動を重ねる中で、着実に信頼を築いていく姿勢が重要です。
裁量がある分、難しさも伴いますが、自らの手で道を切り拓く醍醐味が味わえるポジションです。
入社後は本社で1～2週間の研修を実施。営業開発部のスタッフが人材業界や関連法令についてお教えします。
各事業所には約10名が在籍。人材コーディネーターや事務スタッフが強力して業務に取り組んでいます。
今後の成長を担う新設ポジション。拠点の活性化・拡大を一緒にすすめていきましょう！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
一次面接（Web面接も可）
最終面接（対面）
内定
※一次面接は勤務希望の事業所、またはWebにて実施します
※最終面接は「東京本社」での実施を予定しています
※応募から1カ月以内のご入社も可能です
東京本社
〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F
tel：03-6417-0123
採用担当
※応募に関する問い合わせのみ受け付けています
会社概要
- 事業概要
■製造請負事業
■労働者派遣事業
■職業紹介事業
※一般労働者派遣事業許可番号（派）13-050206
※有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-050168- 所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F- 設立
- 1982年
- 代表者
- 代表取締役社長 和田 隆大
- 従業員数
- 120名
- 資本金
- 1000万円
- 平均年齢
- 38歳
