ＰＥＯＰＬＥ ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社
事務職／未経験歓迎／月給27万円以上／年間休日120日
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】事務職デビューOK！／研修制度充実
【好待遇】月給27万円～／柔軟なインセンティブ制度
【キャリア形成】スピード感のある昇進昇級も可能
収入も、キャリアも、スキルも、どんどんUPする◎
納得できる評価制度のもと、理想の事務職デビュー！
「未経験から事務職で月給27万円以上の好待遇、更にキャリアアップも目指していける職場なんてあるかな…」
実は当社では、それが可能です！
★条件はこだわりたい！そんな方こそ要チェック！
・プライベートの時間も大切にできる！完全週休二日制、年間休日120日
・月給27万2000円以上、成果に応じて10万円～30万円のインセンティブも
・転居を伴う転勤なし、キャリアに応じた充実の研修体制
★入社1カ月での昇進実績も！スピード感を持ってキャリアアップ
・「頑張ってる人を評価してくれる」会社。昇給も随時実施！
・しっかり評価してくれるからキャリアステップアップも早期実現可能！
・月1回以上の面談で自身のスキル習熟度やキャリアビジョンを密に共有できる
★異業種からの未経験入社した先輩も多数活躍中！
・飲食、公務員、営業など事務未経験からの転職多数
・「若手がいきいきと楽しそうに働いている職場」との声も
・自主的に行動して働きたいメンバーが多数在籍。経験ではなくポテンシャルでの採用
当社はしっかりとした評価体制でスタッフの収入向上やキャリアアップを応援します！
ぜひご応募をお待ちしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【10～30万円インセン】データ入力・資料作成など事務職、または業務改善・メンバー育成を担うリーダ職
（事務職）
【主な業務内容】
◆データ入力（Excelなどを使用し、確認しながらコピー＆ペーストで入力）
◆書類チェック（伝票・請求書・入金管理などの確認、マニュアル完備）
◆資料作成（実績の集計、工程表やシフトの作成）
◆電話対応 など
（リーダー職）
【主な業務内容】
◆Webで届く転居情報の確認・入力、帳票チェックなどの事務業務
◆メンバーの業務割り振りや、作業の進捗・品質の管理
◆実績集計やシフト表などの資料作成
◆電話対応の品質向上や業務マニュアルの整備
◆業務フローの見直しや、新しい業務の立ち上げ
◆クライアントとのやりとり、改善提案の実施
◆新人研修やチーム育成
◆KPI達成に向けた施策立案・実行 など
【入社後の流れ】
入社後は1週間～10日ほどかけて、基本的なことから学べる座学・PMS研修を受けていただきます。 研修後はオペレーターとしてチームに配属となり、先輩社員からのOJT形式で実務を学んでいきます。 はじめは簡単な業務からお任せするほか、フォロー体制も整っているので事務未経験の方もご安心ください！
【やりたいことが叶う環境です！】
バックオフィスの仕事をずっと続けていきたい方はもちろん、当社での業務を通して雇用形態などの働き方や別の職種への興味などを持たれた際には、遠慮なく仰ってください。当社では挑戦したい方へのチャンスの提供を積極的に行なっています！
サービス業や販売などでチームを率いた経験を活かし、改善や育成でキャリアアップした先輩も多数！
対象となる方
【未経験歓迎・学歴不問】ポテンシャル重視の採用／コミュニケーション能力を活かしたい方 ★第二新卒歓迎
■基本的なPC操作スキル（Excel、Wordの基本操作）
【未経験者】
ポテンシャル重視の採用です！
PC操作に慣れていない方でも問題ありません。
【経験者の場合】
■以下のいずれかの経験をお持ちの方
・リーダー経験（目安：2名以上のマネジメント経験）
・コールセンターなどのSV経験
★第二新卒、社会人経験10年以上の方歓迎、5名以上採用予定
★未経験歓迎
選考のポイント
勤務地
東京23区内のプロジェクト先での勤務
★希望を考慮して配属します。
■本社
東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階
＜アクセス＞
・各線「日比谷駅」より徒歩3分
・各線「有楽町駅」より徒歩5分
・各線「銀座駅」より徒歩5分
・都営三田線「内幸町駅」より徒歩6分
・各線「新橋駅」より徒歩7分
※受動喫煙対策：有（オフィス内禁煙）
- 本社/東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階[最寄り駅]日比谷駅
勤務時間
※実働8時間
※勤務開始・終了時刻はプロジェクトにより変動あり
≪シフト例≫
[1] 8:40～17:40
[2] 12:00～21:00
雇用形態
正社員
試用期間は最大6カ月※給与、労働条件は本採用と同様
給与
■リーダー候補：月給33万円～＋インセンティブ＋諸手当
■プロジェクトマネージャー候補：月給50万円～＋インセンティブ＋諸手当
※年齢、経験、スキルなどを考慮の上、決定いたします
【頑張りや成果はインセンティブで還元します！】
社員の働きは現場管理者とクライアントの評価をもとにしながら、役員が正当に評価。
会社に貢献するような活躍をしたスタッフには、10万円～30万円程度のインセンティブが支給されます！
【入社時の年収例】
年収380万円（25歳／事務職未経験）
年収504万円（31歳／BPOにて事務経験）
年収600万円（38歳／BPOにて業務設計の構築経験）
年収720万円（44歳／BPO立ち上げ、マネジメント経験）
・時間外手当
・通勤交通費（全額支給）
・出張手当
・帰省手当
＜インセンティブ支給対象の例＞
・顧客企業の業務効率を向上させるシステムを導入
・スタッフの活躍によって、当社の派遣スタッフの枠数が増加
・紹介などによって新たな社員が定着し、採用コスト削減に繋げた
・事例に関するレポート、報告書を作成し、ナレッジ共有に貢献
など、さまざまな成果を柔軟に評価します！
★年2回の昇給実績あり！
年収380万円以上（未経験者）
年収400万円以上（経験者）
年収530万円（32歳／入社5年目）
年収408万円（26歳／入社2年目）
待遇・福利厚生
■研修制度（座学・PMS研修）
■健康診断
■私服勤務OK
■表彰制度（年1回）
★会社が社員の家族へ季節の贈り物をするなど、社員とその家族を大切にしてくれる社風があります。
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日）※プロジェクト先によって異なります
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※取得率100％
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
★休日をしっかりと取れるので「家族と過ごす時間が増えた」「こどもを色々な場所へ連れていくことができるようになった」と社員からも好評の声が多数！
PEOPLE HORIZON 5つの挑戦
【1】挑戦する人にチャンスを創造する
就業形態に関わらずキャリアアップできるようサポート。
【2】人材市場における適正評価を提示する
自分の客観的評価を知った上でキャリアプランを考えられるよう支援。
【3】人材紹介の原点に戻る
人となりを考慮し、人と企業のより良いマッチングを創造。
【4】オープンにする
一人ひとりのマージン率を開示し、オープンでフェアな関係を創出。
【5】コスト構造を変え賃金を上げる
余計な費用を削減し、働く人の賃金へ還元。
キャリアチェンジ例
（前職：アニメ制作会社のアルバイト）
前職で培ってきた調整能力を活かして活躍し、入社後わずか4カ月でエリアマネージャーに昇進！年収も200万円近くアップさせました。
■クライアントから高評価を得て、正社員へ昇格！
（前職：パティシエ）
派遣社員として入社しましたが、厨房で身に付けたテキパキ動く作業スタイルが評価され、正社員に昇格しました。
社員インタビュー
先輩社員
★このポジションで活躍できる方は？
業務の立ち上げ経験やチームマネジメントのご経験がある方であれば、事務や業界の経験は問いません。大切なのは、チームや業務全体を俯瞰しながら動ける視点や、周囲としっかり連携できるコミュニケーション力です。
先輩社員
★この会社の組織風土を教えてください。
月1回以上の定期面談でキャリアビジョンを丁寧にサポート。季節の贈り物などを通して家族を含めて社員を大切にする温かい社風が魅力。ボトムアップの経営スタイルで、社員の希望を叶えやすい風通しの良い職場です。
取材レポート
社員の働き方は？
風通しの良いボトムアップの職場で希望が叶いやすい環境
同社は、役員や上司など組織のトップが意思決定をし、その方針や指示を社員に伝える経営スタイルではなく、社員一人ひとりの考えや希望を聞いてそれをもとに意思決定していくボトムアップの経営スタイルです。
例えば、同社では出向先で勤務する社員が多く、なかなか社員同士の交流がしにくいという意見がありました。そうした声を聞いて、オンラインで社員同士が協力しプレゼンを行うというイベントを社員自ら希望し、実現させたことがあります。
社員はそれぞれ、性格診断を用いた仕事のやり方や、体育会系の社員に向いている業務方法など思い思いのテーマで発表しました。
考えをアピールし希望を叶えていくことが容易な環境です！
やりがい
◆多様な経験と成長を実感できる
さまざまなクライアント先で業務に携わるため、多くの出会いや学びがあります。これまでの知識やスキルを発揮しつつ、業務改善やチーム育成を通じて目に見える成果を実感できます。責任ある役割を担うことで、自身の成長とやりがいを強く感じられる環境です。成果はインセンティブや昇給に直結するため、頑張りが正当に評価されることも魅力です。
きびしさ
◆成果への責任とプレッシャー
任される範囲が広く、オペレーションに加えてマネジメント、業務改善、顧客対応など多様な業務を同時に進める必要があります。優先順位の判断や対応力が求められ、部下の育成やチーム調整も日常的に発生するため、プレッシャーを感じる場面もあります。ただし、定期面談やフォロー体制が整っているので、安心してチャレンジできる環境です。
数カ月～数年単位で出向先が変わるので、ルーティンワークながらも変化を楽しめるお仕事です。
さまざまな角度で頑張りを評価。定期的な面談も行っており、社員のことをしっかりと見ています！
社員同士が普段顔を合わせる機会が無くても、定期的に交流できる仕組みを当社では用意しています！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（1～2回）
内定
面接はお互いを知る場にしたいと思っています。
当社への質問やあなたのなりたいビジョンなど、何でもお話しください。
※面接は私服OKです。リラックスしてお越しください
※平日夕方以降の面接も可能！お気軽にお問い合わせください
※遠方にお住まいの場合は、Webでの面接も実施しています
※応募から内定までは1～2週間以内を予定しており、2週間以内の入社も可能です
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階
ＰＥＯＰＬＥ ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社
TEL／03-4411-8200 採用担当 宛
会社概要
- 事業概要
■労働者派遣事業
■有料職業紹介事業
■人材育成・キャリアコンサルティング・実就業型職業訓練事業
＜許認可＞
労働者派遣事業許可 派-13-310237号
有料職業紹介事業許可 13-ユ-309434号- 所在地
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階- 設立
- 2018年 2月19日
- 代表者
- 代表取締役 奧村 真介
- 従業員数
- 100名（2024年2月現在）
- 資本金
- 8250万円
