掲載予定期間:2025/8/25(月)~2025/11/16(日)更新日:2025/8/25(月)

アマゾンジャパン合同会社

エリアマネージャー/業界未経験歓迎・年間休日120日以上

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正社員
5名以上採用
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【キャリア】Amazonの正社員!業界未経験OK

【スキルUP】約50~100名のマネジメントを経験

成果が評価に直結/年休120日以上/社員割引制度

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仕事内容

【未経験歓迎】約50~100名のメンバー管理・進捗管理・改善提案・作業品質チェックなど

具体的な仕事内容
【エリアマネージャーの募集です】
Amazonの物流拠点であるフルフィルメントセンター(FC)またはデリバリーステーション(DS)にて、メンバーのマネジメントから商品の進捗管理・改善提案・作業品質のチェックなどを行います。

■フルフィルメントセンター(FC):
商品の入荷から保管、そして注文に応じてピッキング・梱包・出荷までを一貫して行う物流拠点です。
■デリバリーステーション(DS):
FCから届けられた商品をお客様のもとに配送するまでの最終仕分けと配送準備を行う物流拠点です。

――――――
業務内容
――――――
■FCでの業務
・商品の受入れ、保管、ピッキング、パッキング、出荷のプロセス管理
・在庫管理の最適化と効率的なオペレーションの推進
・現場の安全対策と品質管理の徹底

■DS(デリバリーステーション)での業務
・商品の仕分け、配送ルートの計画立案と最適化

■ピープルマネジメント
・50名~100名規模のスタッフの業務進捗管理、トレーニング
・シフトアシスタントスタッフと連携し、現場の状況把握と指示出し
・4~5名の部下育成

■業務改善・プロジェクト推進
・安全、品質、生産性向上のための業務改善プロジェクトリード
・課題抽出から改善案の立案までをマネージャー陣と連携して推進
・現場課題を解決する多角的なプロジェクトの企画や推進

■連携・調整業務
・他部門のチームメンバーやステークホルダーとの連携による現場最適化

――――
常に新しい改善案を
――――
現場の課題をいち早く捉え、効率化や品質向上につながる改善案を積極的に提案しています。日々の業務をよりよく進化させるアイデアは、ときに数百万円規模のインパクトを与えることも。提案がスピード感をもって実行され、成果に結びつくやりがいを感じられるポジションです。
チーム組織構成
多国籍な社員が活躍しており、多様な視点や経験を活かして、イノベーションを推進しています。
また各拠点には、サイトマネージャーやシニアエリアマネージャー、シフトアシスタントも在籍しています(エリアマネージャーだけで管理しているわけではないのでご安心ください)。
★女性管理職も活躍中

対象となる方

【業界未経験歓迎】マネジメント経験、もしくはリーダーシップ経験がある方

【必須】
・大卒または4年以上の職務経験
・ビジネスレベルの日本語能力
・基本的なPCスキル

■マネジメント経験、もしくはリーダーシップ経験がある方
└後輩への指導経験やプロジェクトの推進経験などのリーダーシップ経験がある方も大歓迎です

■問題解決能力がある方
└KPI達成に向け、データに基づき課題を抽出し、改善策を実行した経験が活かせます

■夜勤を含むシフト勤務が可能な方
└24時間稼働拠点に対応するための自己管理能力がある方が活躍できます

【歓迎】
■データ分析に基づく業務改善経験がある方
└より高度なデータ分析を通じて、具体的な改善プロジェクトを主導した経験があれば活かせます

選考のポイント

面接ではこれまでのご経験から、どのようなリーダーシップを発揮してきたのかをぜひ聞かせてください。

勤務地

【神奈川/埼玉/千葉/大阪/茨城/熊本/沖縄】
以下の勤務地から、ご希望をおうかがいした上で配属先を決定します。

※勤務地詳細は面接時にお伝えします。
※本人の希望、居住地を考慮して決定します。
※将来的に転勤の可能性があります(居住地と初任勤務地の距離に応じ、転居サポート制度有)
★車や自転車通勤OK(拠点による)

【FC】
・神奈川(相模湖)
・埼玉(上尾)
・千葉(千葉みなと)
・大阪(茨木)

【DS】
・千葉(四街道)
・大阪(茨木)
・茨城(つくば)
・熊本(熊本)
・沖縄(豊見城)

※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
  • 相模湖FC/神奈川県相模原市中央区田名字白雨台3532-13[最寄り駅]上溝駅
  • 上尾FC/埼玉県上尾市大字中新井字前826-5MCUD上尾[最寄り駅]宮原駅
  • 千葉みなとFC/千葉県千葉市美浜区新港68-1[最寄り駅]西登戸駅
  • 茨木FC/大阪府茨木市松下町2-1[最寄り駅]JR総持寺駅
  • 千葉四街道DS/千葉県四街道市たかおの杜10-1DPL四街道[最寄り駅]物井駅
  • 茨木DS/大阪府茨木市蔵垣内1-3-26 LOGI'Q南茨木[最寄り駅]南茨木駅(阪急線)
  • つくばDS/茨城県つくば市さくらの森25-2 LFつくば[最寄り駅]つくば駅
  • 熊本DS/熊本県熊本市南区流通団地1-66[最寄り駅]平成駅
  • 沖縄豊見城DS/沖縄県豊見城市字与根西原50-110 DPL沖縄豊見城Ⅰ[最寄り駅]赤嶺駅

勤務時間

24時間シフト制(実働8~10時間)

【シフト例】
8:00~17:00
13:00~22:00
22:00~7:00

★昼夜シフトへの配慮もバッチリ!
基本的には、どの拠点でも夜勤と日勤の間に公休を挟むというような配慮を行い、シフトを調整しています。「日勤して、翌日夜勤で、また日勤…」といった無理なシフトは組みませんので、ご安心ください。
※詳細は選考にてご質問ください。

【シフト交代例】
<パターン1:1週間のシフト例>
曜日 :月 火 水 木 金 土 日
シフト:昼 昼 昼 休 休 夜 夜

<パターン2:2~3ヵ月サイクルの交代例>
09月・10月:日勤
11月・12月:夜勤
平均残業時間
月20時間~30時間程度(平均)

雇用形態

正社員

※試用期間3カ月(待遇など変更なし)

給与

年俸制:650万円~
※年間基本給の1/12を月々支給します。
※経験・能力を考慮の上最終決定します。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■夜勤手当
昇給
年1回(業務評価による査定あり)
入社時の想定年収

年収650万円~

社員の年収例

年収780万円(33歳・入社3年目)
年収1000万円(38歳・入社5年目)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(アマゾンジャパン健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■交通費支給(月額上限5万円)
■総合福祉団体定期保険
■確定拠出年金
■夜勤手当
■社内公募制度
■社員割引制度
■会員制福利厚生制度(ポイント付与あり)
■ファミリーボーナス
■育児時短勤務制度
■服装自由(安全規定あり)

休日・休暇

年間休日

120以上(拠点により異なります)

休日・休暇

■シフト制(月10~14日休み/5勤2休もしくは4勤3休)

■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇
■介護休暇
■パーソナル休暇(年間最大5日)

16のリーダーシップ

Amazonには世界共通の「Leadership Principles(LP)」という16のリーダーシップ理念があり、アイデアの議論や最適なソリューションの決定に活用しています。

チームには様々なバックグラウンドを持つメンバーがいますが、このLPをベースにゴールを決定し共有することで、一丸となって業務や新しいチャレンジを進めていくことができます。特に「Customer Obsession」は私たちのお客様への想いを表現した大切な理念です。

キャリアアップについて

評価基準は安全と品質に関するルールを守れているか、改善の実績、「リーダーシップ・プリンシプル(Leadership Principles)」に基づいた行動ができているか、など非常に明確です。年功序列ではなく、成果が評価につながるためモチベーション高く働けます。早い方は2年で昇格実績もあります。

(キャリアアップ事例)
エリアマネージャー ⇒ シニアエリアマネージャー(複数チームの管理) ⇒ サイトマネージャー(FC・DSの施設全体の管理)

エリアマネージャーによる業務改善例

業務改善事例の一部をご紹介。拠点をより良くするためにさまざまな取り組みがなされています。

■DSパートのエリアマネージャールーチンの作成
■1on1の仕組み作成とルーチン化
■契約社員や派遣社員の表彰の仕組みを構築
■日々の配送ボリュームの最大化に向けた仕組み構築と落とし込み
■生産性向上のための動作改善、トレーニングプラン作成、標準化 など
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社員インタビュー

エリアマネージャー
同僚

Aさん

エリアマネージャー

最近は自ら改善プロジェクトを立ち上げました。チームメンバーの生産性・品質・安全を評価軸に、上位者には景品がプレゼントされる仕組みです。メンバーの帰属意識や作業意欲向上を狙うための施策です。

シニアエリアマネージャー
同僚

Bさん

シニアエリアマネージャー

元気な「挨拶」を大切にしています。基本的なことですが、一人ひとりの表情や声色からその日の体調がわかったり、話のきっかけになったりするものです。そういう小さな言動から信頼関係はつくられると思います。

エリアマネージャー
同僚

Cさん

エリアマネージャー

Amazonには驚くほどたくさんの成長のチャンスがあります。実際に私も入社2年で新しい施設の立ち上げに携わることができました。今後もさまざまなことに手を挙げて挑戦していきたいですね。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

「地球上で最もお客様を大切にする企業」を体感してみたかった。

前職では教育業界で約150名の生徒を担当し、やりがいをもって取り組んできましたが、より成長機会がある大きなフィールドに挑戦したいと考えるように。

Amazonの企業理念「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」やカルチャーを知り、自分のキャリアやスキルをさらに広げられる環境だと確信しました。また純粋にそんな企業理念を掲げる企業はどんなものなのか、体感してみたいとも思っていましたね。世界トップを誇る企業で自分の視野や可能性が広がる予感しかありませんでした。

入社後は毎日が本当に楽しいです。日々トライアンドエラーを繰り返しながら、チームで仕事をやり遂げるやりがいを実感しています。

やりがい

やりがい

チームをリードして目標を達成し、効率的な運営を実現できたときにやりがいを感じられるでしょう。問題解決や改善活動を通じて、組織に貢献できる達成感があります。

きびしさ

きびしさ

スピードが求められる中で、「安全」を第一に守る責任があります。また突発的な問題対応も多く、迅速な判断力と柔軟な対応力が求められます。

サイトマネージャーやシニアエリアマネージャー、シフトアシスタントと一緒に拠点を運営しています。

メンバーとは信頼関係を築くことが大切です。コミュニケーション力が存分に活かせます。

ブレイクルームには、食堂(拠点による)やフリードリンク、ウォーターサーバーを完備しています。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • dodaから応募

  • 応募リンクのご案内

  • 面接(1~2回)※WEB面接対応中

  • 内定

★応募リンクのご案内は、翌営業日5日以内にメールにてご連絡いたします。

<応募の前に>
Amazonには世界で共通の「OLP(Our Leadership Principles)」という16項目からなる信条があります。企業理解を深めるためにも当社HPでOLPに目を通していただくことをお勧めします。
連絡先
※お問合せは下記Eメールでお願いいたします(dodaからのお問合せである旨をメールにご記載ください)。
※応募の秘密は厳守いたします。

アマゾン ジャパン合同会社 
〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1
採用担当宛
E-MAIL/amazon-saiyou-jpareamanager@amazon.com

会社概要

事業概要

■書籍 、 CD、 DVD、 ソフトウェア 、 ゲーム 、 家電&カメラ 、 ホーム&キッチン 、 おもちゃ&ホビー 、 食品&飲料&酒類、日用品、医薬品、ビューティー、ベビー&マタニティ、ペット用品、ファッション、デジタルサービスなどの数億種類の商品を取り扱う総合オンラインストアの展開
■法人・個人事業主向けEコマース事業「Amazonビジネス」の展開 など

所在地

〒153-0064
東京都目黒区下目黒1-8-1

設立
2000年 11月サービス開始
代表者
社長 ジャスパー・ チャン
従業員数
グループ全体150万人以上(2022年 6月末時点)
売上高

Amazon.com グループ総売上4,698億米ドル(2021年実績)

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3013177270

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