株式会社ＫＯＳＭＯ

労務業務を中心に、まずは実務を理解・経験することからスタートしていただきます！
一連の業務の流れや使用システム、各メンバーの担当業務を把握していただきながら、
徐々に「判断・チェック・マネジメント」の役割へステップアップが可能です。
移行期間の2～3年間は、研修やフォローをしっかり行いますので、安心してください◎

▼具体的な業務内容
・給与計算、年末調整、社会保険手続き
・労務関連の承認、調整業務
・社内からの労務、法務相談への対応
・人事評価、目標設定に関する運用サポート
・管理部門のマネジメント、業務改善

課長就任へのキャリアステップ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼STEP01／理解・基盤づくり（入社～半年）
当社の労務体制や業界特性を理解。給与計算・制度運用を把握しながら、判断の基準を身に付けます。

▼STEP02／管理・判断の幅を広げる（1～2年目）
人事労務のチェック・調整役として、マネジメント視点で業務全体を管理

▼STEP03／課長就任・部門統括（2～3年）
管理部門の責任者として、方針決定・人材育成・組織づくりを担います。
また、段階的に経営管理や財務業務にも携わっていただきます！

創業40年の安定企業で、管理職として次のステージへ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
弊社は1986年の創業以来、大手メーカーとの安定した取引を基軸に、景気に左右されにくい経営基盤を築き、着実な成長を続けています。
安定した環境だからこそ、腰を据えてキャリアアップが可能。これまでの経験を活かし、管理職として会社の中核を担いませんか。

その他のポイント
￣￣￣￣￣￣￣￣
◎独りで抱え込まなくてOK
└法的相談などは社労士の先生や、上長と相談しながら判断可能

◎さらに上のキャリアへ
└年功序列制度は一切なく、成果に応じて昇給・昇格可能

◎管理職経験不問
└主任・リーダーなどの人をまとめた経験があればOK