株式会社アスクゲートトラスト

人材を探している『企業様』と『登録スタッフ』のスキルや希望に合わせて、どちらにとっても最適なマッチングを行います。

【具体的な仕事内容／ステップUPの流れ】
▼登録スタッフ対応
　└登録スタッフの面談・フォローなど
▼企業様対応
　└企業様へのヒアリング・フォローなど
▼登録スタッフと企業様、両方の対応

まずは登録スタッフへの対応からスタートし、経験を積みながら、企業様への対応へと対応力を上げていきます。


＼業務のPOINT／
◎個人ノルマなし！チーム制で目標を目指す
支店としての目標はありますが、仕事はチームで行うスタイルです。また、会社として「企業、求職者に喜ばれる仕事」をモットーにしているので、スタッフ個人に対しての個人ノルマを課すことはしていません。

◎個々の社員の得意なところを活かす
企業様、登録スタッフの双方に対して支援を行うことが基本ですが、社員の「企業へのアプローチに自信がある」「登録スタッフの気持ちを引き出すことが得意」など、本人の適性に合わせて、担当割合も柔軟に変更しています。

◎早期キャリアアップができる！
努力次第で、早期に拠点のマネジメント役である支店長へのステップアップが可能。また将来的には、エリアマネージャーや幹部候補へのキャリアパスも。社歴や年齢に関係なく評価を行うので、実際に未経験入社の社員が、2年程で支店長になった事例もあります。