株式会社ＺＵＮＤ(トリドールホールディングス)

■まずはここから！調理・接客
ラーメンを美味しく召し上がっていただき、お店に来ただけで元気が出る。そんな丁寧で活気のある接客を実践いただきます。

■チームを作ろう！スタッフ育成、シフト管理
アルバイトスタッフの指導や、シフトの作成、調整、管理を担っていただきます。

■店舗全体を見る！店舗運営
お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスや光熱費・人件費のコストコントロールなど、店舗運営に直接携わっていただきます。

【入社後について】
▼まずは新入社員研修からスタート。入社後約2週間、同じ店舗で新入社員が集まり研修を行います。
▼約1～2ヶ月間で、配属エリア内の育成推奨店舗にて、座学・ホールや調理業務など現場の仕事を担当し、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。

その後も、
▼「育成マニュアル」を活用した店舗でのOJT
▼定期的な「人事面談」
▼階層別の「コミュニケーションスキル・コーチング・ティーチング」などの全社研修
▼店長やマネージャーへ昇格する為の「フォローアップ研修」
など、経験を積みながら徐々にできることを増やし、店長へとステップアップいただきます。

＼ここがPOINT！／
店長になった段階で、あなたは億単位の規模の売上を管理する経営者と同等です。育成や採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに関われますので、やりがいを持って働いていただけます。

その後さらに実績を上げていけば、マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことも可能！
マネージャー昇格後は、担当地域の3～6店舗を統括していただきます。
管理部門では商品開発、新入社員育成、店舗衛生管理、生産管理、全社採用など、こちらも毎年新しい部署が作られておりポストはたくさんございます。

★一般社員として入社し、１年で店長、2年でマネージャー、5年で課長になった20代の先輩もいます。