PERSOLKELLY Hong Kong Limited（PERSOLKELLY Consulting Hong Kong)

顧客企業の人事・労務管理に関する課題の支援

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■職種概要
労務コンサルタントは、顧客企業の人事・労務管理に関する課題を専門的な知識と経験をもとに支援する職種です。香港における労働法令の遵守、職場環境の改善、労使関係の円滑化などを目的とし、コンサルティング・調査・分析・提案・講演など多岐にわたる業務を担当します。

■主な業務内容
1. 労務コンサルティング業務
・クライアント企業の人事・労務体制の診断と改善提案
・労働法令、労働関連法令に則した労務問題、人事業務への適用アドバイス
・就業規則、雇用契約書、各種人事規程等の作成・改訂支援
・労働トラブル（解雇、労働争議、ハラスメント等）への対応支援

2. 情報提供・調査関連業務
・労務関連の法改正や判例の情報収集・記事作成
・賃金・福利厚生に関するの調査の企画・実査・分析・報告書作成
・簡易アンケートの企画・実施
・人材市場に関する記事のまとめ、定期ニュースレターの作成・翻訳（英日）

3. 講演・研修業務
・労務知識、労務管理に関するセミナー、研修の企画・実施
・上記各種セミナー・研修資料の作成と講師業務
・外部団体での登壇・講師業務

４. 営業業務
労務コンサルティングサービスの紹介・会員獲得

★書類選考通過時には、パーソル海外拠点の現地日本人コンサルタントがしっかりとサポートいたしますので、安心してご応募ください！

調査・分析能力、報告書作成スキル／ITリテラシー／翻訳スキル（日⇔英）

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■必須条件
・調査・分析能力、報告書作成スキル
・ITリテラシー：メール、Word、Excel、PowerPoint、社内コミュニケーションシステムなどの活用力
・翻訳スキル（日⇔英）
・日本語　：　ネイティブレベル
・英語　：　ビジネスレベル
・クライアントとの円滑なコミュニケーション能力・課題解決力

■歓迎条件
・労務・人事業務に関する知識と実務経験（尚可）
・プレゼンテーション能力、講師経験（尚可）
※香港の労働法・労働関連法に関しては、入社後社内研修があるため未経験でも可
・言語
　広東語・中国語　：　あれば尚可

香港オフィス（Tsim Sha Tsui）

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※受動喫煙対策については現地法に則る（原則屋内禁煙）

9:00～18:00（休憩60分）

正社員

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〈試用期間〉
3カ月（労働条件は同条件）

年1回、業績による

・団体医療保険、Health care program
・試用期間後にフレックスタイム制、週1回の在宅勤務利用可

土日祝

年次有給休暇（15日～21日）、有給病気休暇（年間8日）、
誕生日休暇（年間1日）、各種慶弔休暇