株式会社テクニケーション
ITエンジニア／キャリア選択＆単価連動／在宅可／ホワイト認定
この求人を要約すると…
【キャリア選択制】選ばせる責任放棄を終わりにする
【定着率91%】年休125日以上×リモートも選択可
【単価アップ】最短ルートで市場価値を最大化
募集要項
おしごと用語集仕事内容
あなたのキャリアに責任を持つ『キャリア選択制』＆公正な報酬を得られる『単価給与連動制』で理想を実現！
株式会社テクニケーションシードに社名変更しました！※
『自分たちの手で、日本を再起動する』
これが、当社のミッションです。
日本のIT業界では、本来あるべき「価値」「評価」「報酬」の循環が崩れてしまっている。
だからこそ、その構造そのものに向き合い、自分たちの手で正していきたいと考えています。
そのために、私たちはまず、意味のある価値を届けることに本気で向き合います。
顧客に向き合い、考え、やり切る経験を積み重ねることで、
エンジニア一人ひとりが自分の判断で仕事を進め、その場しのぎではない信用を積み上げていく。
私たちと一緒に理想のキャリアを叶えませんか？
＜当社の強み＞
★1) 選ばせる責任放棄を終わりにする「キャリア選択制」
大手SIerや事業会社との直取引が急増！
エンジニア一人ひとりの目指す方向性に合わせて、次に伸ばすべき力と積むべき経験を設計。
個人任せにせず中長期で成長できる環境をつくっています◎
★2) 高年収を実現する「単価給与連動制」
案件単価と給与が連動するので市場価値に見合う年収に！
ストレスになる給与交渉もなく、
明確な評価基準のもと自分の価値観に合わせて働けます！
★3) 定着率91%の「納得して働ける環境」
年間休暇実績は125日以上！
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
※5日以上の連続休暇も取得可
OpenWorkでの社員クチコミは、【全77,998社中、上位1%】の高評価！
（※2026年3月時点）
◆社員クチコミの評価（業界平均との比較）
・人事評価の適正感：4.6（平均：3.1）
・社員の士気：4.2（平均：3.1）
・風通しの良さ：4.3（平均：3.5）
・待遇面の満足度：4.1（平均：3.1）
社員満足度の高い環境で働いてみませんか？
新しいことへの好奇心やチャレンジ精神のあるメンバーが多く、協力しながら高め合える環境です◎
＼毎月20名以上のエンジニアが入社／
総勢730名が在籍しています！！！
対象となる方
【面接1回】ITエンジニアとして何かしらの実務経験をお持ちの方
※システム(アプリ）の設計・開発／インフラ設計・構築など
※学歴、経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問。
《こんな方はお待ちしております》
◆能力やスキルに見合った給与が欲しい方
◆前職から年収アップを目指したい方
◆ワークライフバランスを充実させたい方
★動きの速さが、ちゃんと「見てくれてる」証拠だった
入社して驚いたのは、次の案件提案の速さ。
相談すればすぐに、自分のキャリアに合った案件を複数提案してくれて、
入社から2年半で年収が172万円UPしました。
選考のポイント
まずは「カジュアル」な面談で、働きやすい環境や仕事内容について気軽にお話しませんか？
お仕事以外の趣味や好きなこともぜひお話しましょう！
勤務地
★転居を伴う転勤なし
★U・Iターンも歓迎
★希望を最大限考慮
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、愛知県、福岡県の各プロジェクト先
【本社／東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング45F】
【大阪オフィス／大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10－70 なんばパークスタワー19F】
【福岡オフィス／福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5-19 サンライフ第3ビル5F・6F】
【名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅3丁目26-8 KDX名古屋駅前ビル13F】
＼交流会は毎月開催／
エンジニア社員同士の交流はもちろん、経営陣や内勤メンバーともフランクに話せる雰囲気です！
- 東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング45F[最寄り駅]都庁前駅
- 大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10－70[最寄り駅]なんば駅(南海線)
- 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5-19 サンライフ第3ビル5F・6F[最寄り駅]博多駅
- 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目26-8 KDX名古屋駅前ビル13F[最寄り駅]近鉄名古屋駅
勤務時間
※プロジェクトによって異なる場合あり
★ホワイト認定企業を取得
Ｌ制度の透明性・挑戦への後押し・多様な働き方への対応が評価され、「次世代型ホワイト企業」として認定
★健康経営優良企業を取得
Ｌ従業員の健康維持・増進に取り組むことで、「健康経営優良企業」を取得
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月（※待遇に変動ナシ）給与
単価の65％を給与額面として毎月支給。
賞与は会社都合で減らされたり、誤魔化されることもあるので
賞与ではなく『毎月還元制』を取り入れています。
【給与支払い例】
単価：820,000円
給与：713,400円
──── 給与支払い率：87％
※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合、
売り上げに対する実質的な支払い率は77～89%です！
【給与補足】
前職給与、スキル、希望年収を考慮し決定
※上記金額には固定残業代30時間分
（66,500円～160,500円）を含みます。
◆超過分は別途支給
◆交通費は実費支給
【「会社に合わせる評価」はもう、なくていい。】
「評価が上がらない理由」が、ここにはありません。
技術×単価で決まる、透明な報酬設計が
テクニケーションシードです。
★前職年収350万円 → 年収460万円（Java／経験2年）
★前職年収400万円 → 年収510万円（インフラ／経験4年）
★前職年収450万円 → 年収1,000万円（Java／経験14年）
◆紹介手当
どうせ時間を使って働くなら、
前向きな気持ちで、納得しながら働けるほうがいい。
私たちは、そう考えています。
評価や待遇が曖昧だったり、
頑張りが正しく返ってこない環境では、仕事を楽しむことはできません。
だからこそテクニケーションシードでは、
評価や給与の仕組みをできる限りオープンにし、
エンジニアが安心して挑戦に向き合える環境を整えています。
※基本的にはボーナスで還元するよりも、毎月の給与で還元しています！
『単価連動制』のため、顧客評価によって随時昇給のチャンスがあります！
年収450万円~1200万円
年収460万円（Java／経験1年）
年収510万円（インフラ／経験4年）
年収610万円（C++／経験7年）
年収1,000万円（Java／経験14年）
待遇・福利厚生
◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
◆時間外手当（超過分を別途支給）
◆待機期間中の給与全額保証
【手当・インセンティブ】
◆資格手当
◆リーダー手当
◆営業手当
◆紹介手当
【スキルアップ・キャリア支援】
◆書籍代全額補助
◆キャリア相談制度
∟ 困りごとの相談窓口を完備。内容に応じて適切な担当がしっかり向き合います！
【その他】
◆企業型確定拠出年金
エンジニアのキャリアは、目先の単価やその場の都合で決めるものではありません。
技術や経験がどのように積み上がってきたのかを正しく理解したうえで、
一人ひとりに合ったキャリアステップを見極めていきます。
過大に期待することも、過小に評価することもせず、
いまの実力と、これから伸ばすべき力に丁寧に向き合う。
長期的な成長を見据えて向き合うことが、私たちのキャリアに対する姿勢です。
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
基本的に休日出勤は推奨しておらず、メリハリをしっかりつけて働いて欲しいと考えています。
■祝日休み
■年末年始休暇
12/29～1/3に年末年始休暇あり。
■夏季休暇
毎年7～9月の間で3日間付与
■慶弔休暇
内容に応じて1～5日間の休暇を取得できます。
■有給休暇
1時間単位での取得が可能です。
■産前・産後休暇
取得実績あり。現在7名が利用中または利用予定です。
■育児休暇
男性の取得実績も豊富で、毎年10名以上が取得しています。
※5日以上の連続休暇取得可(実績あり)
メディア出演多数&自社YouTube運営
堀江貴文氏と急成長できた理由についてYouTubeで対談しました！
https://youtu.be/8X-di1IR2a4?si=ClIJD9fUL2mbV1jL
【ひろゆき対談！】
「新R25」にてひろゆき氏とエンジニア業界について対談しました！
https://youtu.be/dC7a-Xf9D8U?si=gbLnafbjIiF8xQ5-
【登録者280万人超のPIVOTに出演！】
弊社の決算書を公開し急成長した経営戦略を分析しました！
https://youtu.be/VaCCpOAbTOs?si=d52jGxLOTsu5TOKCC
あなたのキャリアに、責任を持たせてほしい
選択をエンジニアに丸投げするのは簡単です。
しかし、その結果キャリアが伸びなかったら誰が責任を取るのでしょうか。
私たちはその無責任な自由を排除し、あなたのキャリアに責任を持つ「キャリア選択制」を導入しています。
■あなたのキャリアに、会社が責任を持つ。
営業の市場感や先輩の経験を反映し、常に「ベスト」な選択を共に導き出します。
あなたの理想のキャリアは、会社にとっても最高の成果だからです。
「自由という名の丸投げ」ではなく、確実なサポートと責任がある環境で市場価値を最大化させませんか。
あなたの未来を、私たちが全力でバックアップします。
営業対象の70%が2名以上での体制参画
自分で考え、選び、挑戦することを前提に、チームで向き合います。
経験や視点を持ち寄ることで、ひとりでは見えなかった次の選択肢が見えてくる。
その積み重ねが、次の成長機会につながります。
■毎月30名以上の社員をキャリアアップへ導く営業力
実績稼働率は99.4%！急速に増加する社員数に対しても豊富に選択肢を提示できる案件数を誇ります。
「決め切るための営業」ではなく、「エンジニアのキャリアを最大化する営業」にコミットし
安心して業務に集中できる環境と、着実なキャリア形成をお約束します。
社員インタビュー
ITエンジニア
先輩職員『入社して良かったことは？』
前職では残業が多く、毎日夜遅く帰宅して寝るだけの生活でした。 テクニケーションシードに転職してからは基本定時上がりで、リモートも併用しています。 趣味や家族の時間が増え、毎日の充実度が桁違いです！
ITエンジニア
先輩社員『会社の魅力はどこだと思いますか？』
顧客からの評価（単価）によって給料も連動して上がるので、頑張った分だけ還元されるところです。 単価交渉も戦略的に進めてくれるので、入社時から年収が90万円も上がり、趣味への投資が増えました！
ITエンジニア
先輩社員『魅力的な制度はありますか？』
資格支援で受験料が負担してもらえることです。 前職では受験料の負担はなく、合格時に数千円の手当がつくだけでしたが 今は2回の受験まで費用負担してもらえるので、安心して高度資格にもチャレンジできます！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
『エンジニア経験』を活かしたエンジニアを導く環境を提供
強い営業力による高単価案件の獲得、明瞭な高還元型の給与体系、そしてチーム参画によるサポート体制。
エンジニアが安心して働くために必要な条件を高い水準で備えている同社。
その背景には、「エンジニアが正当な報酬を得られる環境をつくりたい」という経営陣の明確な意思があるという。
実際に、資格取得や書籍購入補助など成長支援制度も整備されている。
利益のみを追うのではなく、エンジニア一人ひとりの自立と活躍を重視する姿勢。
多くの現場を経験してきた創業者の実体験に基づく経営方針も、同社の特徴と言えるだろう。
やりがい
単価と給与が連動し、市場価値の向上が可視化される環境です。
「次に何を伸ばすか？」が明確なため、安心感を持って業務に取り組めます。
合併によって組織が急速に進化中。仕組みも文化も、まだ完成していません。
出来上がった組織に入るのではなく、強くなっていく組織を一緒に創っていく。
その実感を得られるのは、このフェーズだからこそ。
会社の成長と自分の成長が重なる。それが、今入社する最大の価値です。
きびしさ
『成長できる環境を、会社と一緒に創っていく』
その過程も楽しめるメンバーが多く活躍しています。
「在籍しているだけでキャリアや給与が上がる環境」ではないため、
市場価値を高めるために何を伸ばすかを会社と共に考え、行動していく姿勢が求められます。
その分、評価基準や単価はすべて開示し、成果は正当に還元。
主体的にキャリアを築きたい方にとって、大きく成長できる環境です。
従業員同士の仲が良いことも、定着率91％を保つ秘訣の一つです◎
チーム参画が全体の70％以上！リーダーに挑戦も◎未経験の領域にチャレンジすることもできます！
設立7期目となり社員数は730名超え！業界トップクラスの成長率！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接1回
内定
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング45F
連絡先：recruit@technication.co.jp／採用担当
会社概要
- 事業概要
■ITソリューション事業
■エンベデッド事業
■システム受託開発事業
■コンサルティング事業
■クラウド＆ITディストリビューション事業
■採用支援事業- 所在地
〒163-0445
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング45F- 設立
- 2019年
- 代表者
- 代表取締役 高橋俊介 西田拳
- 従業員数
- 730名
- 資本金
- 1億円
- 売上高
59.9億円（見込み）
- 平均年齢
- 31歳
