掲載予定期間:2025/8/28(木)~2025/10/22(水)更新日:2025/8/28(木)

ラクラス株式会社(パーソルグループ)

システム導入エンジニア/基本在宅/未経験歓迎/月給33万円~

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正社員
転勤なし
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

★人事BPaaS/お客様は大手有名企業が中心

★未経験から、人事労務×DXのプロを目指せる!

★女性管理職56.7%/リモートワーク/フレックス

求人詳細

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未経験から市場価値の高いITのキャリアを!
原則リモート&フレックス制で柔軟な働き方を実現◎

「世の中に必要とされる仕事につきたい」「ITで専門性を身に着けたい」「特定分野のスキルを身に着けたい」
「でも、少しゆとりがほしい」
そんな方におすすめの、未経験から余裕をもってはじめられるエンジニア職のご案内です。

<キャリアと働きやすさの両立>
★未経験からIT知識やDX推進のスキル、さらに人事労務の業務知識が身に着く
★女性管理職比率56.7%
★20代の管理職登用実績あり
★フレックス&在宅勤務で柔軟な働き方が可能
★平均残業時間は16h程、有給取得率は73.1%

<多数の企業の共通課題「人手不足」を解決!市場から求められる人材へ>
当社は、大企業向けの人事BPaaSサービス(人事クラウド+人事アウトソーシング)を提供しています。現在、多くの企業が人手不足に悩み、DXやアウトソーシングの重要性が増しています。そのため、当社のサービスは大手企業からの引き合いが急速に拡大中!

今回は、さらなるお客様ニーズに応えるための増員募集です!
未経験でも安心して学べるフォロー体制が整っています。人事労務関連の知識とITスキルを習得し、スキルアップ/キャリアアップを目指しませんか。

ラクラス株式会社(パーソルグループ) システム導入エンジニア/基本在宅/未経験歓迎/月給33万円~

仕事内容

【人事労務×DX】自社人事クラウドシステムの設定/要件に基づくシステム設定や検証/フォロー体制充実

具体的な仕事内容
お客様が当社の人事クラウドシステムを導入する際のシステム設計・設定、およびシステムが想定通りに機能するかの検証業務をお任せします。

<業務詳細>
まずは簡単な業務から少しずつできることを増やします。

・ワークフローシステムの画面の構築、画面遷移の設定
・勤怠管理システムの設定
・給与計算システムの設定
・人事データベースのテーブル設計
・システム設定のための詳細設計書の作成
・運用テスト
・ETLツールを用いたシステム自動連係の構築
・対顧客のヒアリングや説明(一部)

※上記の「設定」はお客様からヒアリングした要件定義書の項目に沿って入力します。
※プロジェクト全体の進捗管理・要件定義・仕様書作成などは、「ビジネスコンサルタント」が担当します。

<プロジェクト期間>
プロジェクト期間は8カ月~1年程度。同時に2~3件のプロジェクトを担当することも。また、新規導入だけではなく、既存顧客のシステム設定変更なども担当します。

【入社後の流れ】
OJTで、先輩社員が担当するプロジェクトに加わります。
当社が提供する人事システムの機能や、人事労務業務の基礎を学びつつ、システム設計やテスト方法などを少しずつ覚えていきましょう!

◎意見が言いやすく、風通しの良い雰囲気
分からないことは親切にイチから教えてくれる先輩がいます。また、自身の考えやアイデアも積極的に発信できる環境です!

【キャリアパス】
将来的に、新規導入プロジェクトにおける設定チームのリーダーを担うことを期待しています。
また、要件定義や仕様書作成のスキルを身に付けて、「ビジネスコンサルタント」にキャリアチェンジすることも可能です!
チーム組織構成
現在、13名の導入エンジニアが在籍し、導入コンサルタントと一緒に2~5名程度のチームを構成してプロジェクトを運用しています。

リモートが中心となりますが、主にGoogle Meetを使用し、随時コミュニケーションを取っているため、課題や不明点はいつでも気軽に相談できる環境です。円滑に業務を遂行できるよう対策をたてておりますので、ご安心を!
組織名称
システムコンサルティンググループ
男女比
男性30%:女性70%(全社/2025年3月末時点)
定着率
定着率89%(全社/2025年3月末時点)

対象となる方

【未経験歓迎/学歴不問】IT分野における専門性の高い領域で、長期的なキャリアを築いていきたい方

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人物重視の採用を実施!
未経験の方、大歓迎です!
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OJTのほか、年次業務に関する説明会や、法令改正に伴う勉強会など、さまざまな社内研修を実施中!
未経験の方も安心して挑戦できる環境です★

【先輩社員の前職をご紹介!】
・人材紹介営業や、求人広告営業を担当していたメンバー
・クラウドサービスの法人営業を担当していたメンバー
・勤怠管理ソフトの導入支援を担当していたメンバー
・ITエンジニアとしてWebアプリケーション開発を担当していたメンバー

選考のポイント

<こんな方もお待ちしています!>
・コミュニケーションスキルを活かしたい
・物事を論理的に考えることができる
・何事にも興味を持って臨める
・「こうした方が良いのでは…」など、改善点を発信できる

勤務地

★基本リモート勤務(出社は最大月1~2回)/転勤なし/駅チカオフィス
・本社/東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
※不定期に出社勤務があります。
※基本的に転勤はありません。

<アクセス>
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

◆オフィスは通勤に便利な駅チカ!◆
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。
「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。
また、神保町が徒歩5分~10分圏内にあるので、お昼を食べに出かけるメンバーもいます。
他にも徒歩10~20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です!

※受動喫煙防止対策:屋内禁煙
  • 東京都千代田区一ツ橋1-1-1[最寄り駅]竹橋駅 1b出口より直結

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム/10:00~15:00
フレキシブルタイム/7:00~10:00、15:00~22:00
標準的な勤務例/9:00~17:45
平均残業時間
月16時間以下(ITを活用した業務の省力化・自動化や、社員同士のフォローで残業時間の削減に取り組んでいます!)

雇用形態

正社員

試用期間3カ月 ※試用期間中、給与・待遇に差異はございません。

給与

月給33万5200円~42万6400円(固定残業代含む)+賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月8万3800円~10万6600円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。
賞与
年2回(6月・12月)※昨年度支給実績2回(計1.2カ月分)
昇給
年1回(7月)
入社時の想定年収

年収452万円~575万円

社員の年収例

メンバー/年収452万円(26歳・入社1年目)
リーダー/年収575万円(31歳・入社4年目)
マネージャー/年収669万円(35歳・入社6年目)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費支給
■年金基金、任意保険(会社負担)
・団体生命保険(ITソフトウェア福祉弘済会)
・所得補償保険(日立キャピタル損保)
■時短勤務制度(お子さんが小学校を卒業するまで)
※管理職の時短勤務取得実績あり
■服装自由
■研修充実(階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など)
■在宅勤務制度

<充実のフォロー体制>
■入社時メンター制度
└入社後1カ月ほど、仕事以外の相談ができる先輩をアサインします。
■業務担当
└実務の独り立ちまでサポートします。在宅勤務中もオンライン通話やチャットでいつでも質問できる環境です。
その他
<原則リモートワーク>
お客様先に出向いて作業を行うことはなく、MTGも通常はオンラインで実施しています。外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。
メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っており、いつでも気軽に相談できる環境です。

※月1~2回程度、郵便当番や社内MTGでご出社することがあります。
※出社しての作業もありますので、本社オフィスに【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は不可です。

休日・休暇

年間休日

123

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇
(6日)

■慶弔休暇

■有給休暇
(2024年度の取得率73.1%)家族都合の取得も多いです!

■産前・産後休暇
(取得・復帰実績あり)

■育児休暇
(取得・復帰実績あり)

■子の看護休暇
■リフレッシュ有給休暇(年4日)など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※女性管理職比率が56.7%!産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。

<その他要件>
■業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

◆需要増加!事業成長中

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。
そして、2022年に東証プライム上場のパーソルグループの一員となり、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

◆主な取引先・取引実績について

<取引実績>
760社86万人以上の受託実績!

<お客様企業の例>
・グローバル製薬会社の日本支社(従業員数:3000名程度)
・自動車部品メーカー(従業員数:3000名程度)
・IT/インターネット関連企業(従業員数:2700名程度)
※コーポレートサイトに掲載している導入事例をご参照ください。
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社員インタビュー

部長(男性・40代)
上司

オカマツさん

部長(男性・40代)

叶えたいキャリアパスが明確であったり、しっかり目標設定されている方であればより活躍しやすく、成長スピードも速いかと思います。私たちも手厚くサポートしますので、不安なくチャレンジしてみてくださいね!

マネージャー(男性・30代)
上司

ウスダさん

マネージャー(男性・30代)

フレックス制度を導入しているため、自由度高く働けます。子育て中の方であれば、ご相談いただいた上で、中抜けや、早めの退勤も可能です。時短勤務制度もあるので、女性が活躍しやすい環境も備わっています!

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取材レポート

商品・サービスの強みは?

企業の成長を促し、社会課題の解決にもつながる貢献性の高い事業

人口減少・少子高齢化が進む日本において、労働力不足は深刻な問題です。
そんな中、同社のサービスを導入することで、人事担当者は月次の給与計算や社会保険手続きといった日々の業務から解放され、人事制度の設計や評価運用、従業員教育など、「コア業務」に集中できるようになります。

日本の社会課題の解決や、企業の成長を促す貢献度の高い事業を展開している同社は、今まさに拡大期を迎えているそう。
そんな中、自社システムの新機能やサービスも誕生し、本ポジションは、その設定を第一に受け持つことができるんだとか。
そのため、「この機能の第一人者になれた…!」そんなやりがいを感じることもできるそうです。

統括部長のマツダさん。多忙なときでも1on1面談を欠かさないなどフォローの手厚さには定評があります。
やりがい

やりがい

IT業界は日進月歩、新たな技術が次々に生まれるもの。そんな中でも同社は専門性の高いサービスを展開しているため、自ずとスキルがアップデートされ、自身の市場価値を更に高めることができるでしょう。

また、システムの導入を通じてお客様企業の人事課題を解決することができるため、「作業効率が向上し、残業が減った」など感謝の言葉をいただくことも多く、やりがいにつながっているそうです。

きびしさ

きびしさ

設計における仕様書や指示書はコンサルタントが提示するものの、すべてを“作業”としてこなすのではなく、より良い設定方法はないか模索する、といった前のめりの姿勢が大切だといいます。
受け身の姿勢ではなく、「ここはもっとこうした方が良いのでは?」など、積極的に意見を発信することを心がけていきましょう!

ビジネスコンサルタントや開発メンバーと密に連携しながらシステムの導入を進めます。

職種未経験でも安心して成長できるよう、時間をかけて業務を教えます。

オフィスは竹橋駅直結のパレスサイドビル。東京駅や神保町も近く、アクセスは抜群!

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • 一次面接+適性検査

  • 最終面接

  • 内定+オファー面談

※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にご連絡ください。
※面接はZoomなどを利用してオンラインで実施します。
連絡先
【ラクラス株式会社/東京本社】
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8階
Mail:rec_ad_001@lacras.co.jp
(総務人事部門 人事グループ 採用担当宛)

会社概要

事業概要

◆東証プライム上場のパーソルグループ◆
大企業向けの人事労務BPaaSの提供
(人事労務クラウドシステム/人事労務アウトソーシングサービスの提供)

【導入事例】
グローバル製薬会社や大手出版社など、数千名規模の大手企業を中心に760社86万人以上の受託実績あり

▼導入事例は当社HPからもご確認いただけます▼
https://www.lacras.co.jp/case/

所在地

〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8階

設立
2005年 5月20日
代表者
代表取締役社長 村田 一
従業員数
148名(2025年4月1日現在)
資本金
1億円
売上高

16億7305万円(2024年3月期実績)

平均年齢
38.4歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人詳細

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求人コード 3013317210

ラクラス株式会社(パーソルグループ)

システム導入エンジニア/基本在宅/未経験歓迎/月給33万円~

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