株式会社フロンティアダイレクト
採用職（管理職候補・メンバー）／月給38万円以上／即戦力募集
この求人を要約すると…
【経験重視】新キャリアは採用チームの中核メンバー
【裁量大】自社の人材戦略を推進／立案から一貫対応
【環境】完休2日制・退職金制度・月給38万円～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
★即戦力募集・採用担当／採用計画の立案から施策の実施、求職者対応、内定者対応までの一連業務を担当
当社の新卒採用や中途採用に関わる業務をメインに戦略立てからお任せします。
分野ごとに一任する形で業務を担当するので、自身の裁量で当社の採用活動を推し進める高いやりがいを持ち、仕事に挑戦ができます。
経営層とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。
入社後は経験年数に関わらず、10日間程のOJTを実施。当社での採用手法や採用チームの動きなどを把握するところからスタートします。
とはいえ、受け身ではなく「もっと良いやり方はありそう？」など、経験からアイデアや意見を出してもらえるよう、ディスカッションしながら進めていきます。
＜業務内容＞
【☆メンバー・管理職候補共通】
■採用計画の策定、要件定義
・人員計画の策定
・ペルソナ（人物像）の定義
・採用手法の選定（求人サイト、人材紹介、リファラル採用など）
■求人掲載
・求人募集要項の作成
・掲載申し込みの締結
・原稿作成取材対応
■選考・面接プロセスの実行
・スカウト送信
・応募者対応
・会社説明／インターン対応
・書類選考
・面接日程調整／面接対応
・内定通知作成／内定通知／クロージング
■入社フォロー・オンボーディング
・採用稟議申請
・内定者フォロー／入社後のフォロー
・式典対応
■採用数値管理
・採用KPI算出／採用KPI報告（週次）
＜POINT＞
★当社の採用は企画営業、グラフックデザイナーなど、さまざまな職種の社員を採用する仕事。多様な人材の発掘に携われます！
【☆管理職候補のみ】
月1～2回程度の頻度で、代表をはじめ、役員との採用領域に関するミーティングに参加。役員の求めに応じて情報を提供したり自身の考えを伝えるなど、経営陣に直接話すことで採用活動がより推進されます。
※同部内の総務・労務のサポートをお願いする場合もあります
採用チームは現在3名（男性1名、女性2名）体制ですが、今後体制が変わるため、新たなメンバーと新しい採用チームを創っていきます。チームを支える中心メンバーとしての活躍も期待します。
対象となる方
【学歴・業界経験不問】★3年以上の採用業務経験者 ◎経験を活かし、より高いキャリアを目指したい方
■3年以上の採用業務の経験がある方（経験業界は問いません）
豊富な採用の経験をお持ちの方は尚歓迎いたします！
ぜひ、当社であなたの経験、知見を活かしてください。
＜このような方を歓迎します＞
□能動的に動ける方
□自分ごととして、物事を考えられる方
□上昇志向のある意欲的な方
□物事を論理的に考えられる方
□チャレンジできる職場で活躍したい方
□仕事もプライベートも重視した働き方を叶えたい方
選考のポイント
ぜひ、経験をお持ちの方は、お気軽にエントリーしてください。
勤務地
【本社】東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F
＜★週1回、在宅勤務のご相談可能＞
会社として基本的には出社勤務となりますが、状況に応じて、リモートワークもご相談可能です。
※受動喫煙対策／屋内原則禁煙（喫煙専用室を設置しています）
- 本社/東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F[最寄り駅]渋谷駅 より徒歩9分
勤務時間
雇用形態
正社員
◎3カ月間の試用期間あり※この間、待遇面に変動はありません
給与
固定残業代が50時間分（月7万7840円～11万600円）含まれます
【管理職候補】月給38万円～42万円（固定残業代含む）
固定残業代が60時間分（月12万80円～13万2720円）含まれます
※どちらの場合も固定残業代は残業が無い場合も支給いたします
相当時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給いたします
◎実務経験年数・スキル等を考慮し、当社規定により決定します
＜★年2回の評価あり！賞与に反映します＞
上期、下期に分けて、年2回、個人の評価を行っています。
上長との面談を実施し、目標に対しての達成度やチームの貢献度など、定量、定性の両面から評価を行います。
毎月の1on1と合わせて、自身をしっかり見て評価してもらえる環境で、正当な評価が受けられます。
■役職手当
■資格取得手当
■子ども手当
年収410万円～620万円
年収500万円（27歳、入社3年目）
年収610万円（40歳、入社7年目）
待遇・福利厚生
■退職金制度
■健康診断
■業務用PC、スマートフォン貸与
■無料カフェテリア完備
■オフィスカジュアル
休日・休暇
120日 ※カレンダー通り
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり） ※男性社員の取得実績もあり
★月1回の上長との1on1で課題を解決！
メンバーとのコミュニケーションを重視しているので、毎月メンバーと「1on1」を実施しています。業務の推進状況はもちろん、社員のメンタル的なことまで、一人ひとりと時間をかけて話し合う時間としています。
もちろん、通常時も周りに相談できる環境ですが、直接、部門のトップに課題を話すことで、その課題が経営層に確認すれば解決できるようなことであれば、プロデューサー自ら、そのまま経営層にコミュニケーションを取り、状況改善への対応を行うなどフォローを行っています。
適切なフィードバックも受けられるので、自身のスキルアップや成長にもつなげられます。
★ゆくゆくは採用チームの管理者に。
さらに当社での採用経験が加わることで、管理業務メインのマネージャーで活躍いただくことも、中途採用だけでなく新卒採用のスキルも上げて、採用のエキスパートとして活躍いただくことも可能に。
また、「より幅広いスキルを持ちたい！」そんな希望のもと、同じ部門ではありますが、労務チームでキャリアを重ねることも可能です。
「なりたい」「やってみたい」ことへのチャレンジもできるのが、フロンティアダイレクトの風土です。
社員インタビュー
磯部さん
人材開発部・アシスタントプロデューサー
採用チームは今後新しいメンバーと創っていくことになります。入社する方の経験を大事にしたいので、フラットな関係性で一緒に当社の採用活動を推進できたらと思っています。皆さんのエントリーをお待ちしています。
有吉さん
人材開発部
採用活動を通じて、自身が面接を通した求職者が最終面接で不可となる場合も。なぜ採用に至らなかったのかなど、経営層と採用基準がズレていないか、コミュニケーションを取り、アジャストさせていくことが大切です。
青山さん
人材開発部・プロデューサー
しっかりとキャリアも築ける環境もあります。管理職候補の方は、採用チームのマネージャーに、メンバークラスであれば、プレイングマネージャーを目指してもらうことも可能です。
取材レポート
社員の働き方は？
より広域な“採用”に携わり、スキル、キャリアアップを目指せる
「人材開発部のメンバーは気さくな人が多く、何かあれば相談に乗ってくれるメンバーばかり。特に上長のプロデューサーは、代表や役員と頻繁にコミュニケーションを取り、経営陣の考えや意向を私たちに落としてくれるので風通しの良さも実感できます。
採用計画から実務まで領域が広い仕事ですが、だからこそ自身の考えを施策化するなど、裁量を持ち業務に取り組める環境にしています。経験を踏まえた意見や提案も求めており、当社の採用活動をより拡大させてもらえることも期待しています。
事業成長の速い当社のスピード感ある採用業務に挑戦いただくことで、あなた自身の成長も叶えられるはずです」
と、同部署の磯部さんは力強く話します。
やりがい
□採用に関わった社員の活躍が何よりの喜びであり、醍醐味！
中途、新卒に関わらず、自身が採用に関わり、面接対応した社員が入社してくるとその時点で、「良かったな」という気持ちが湧いてくるとのこと。その後さらに、社内でも評価が高い声が聞こえてきたり、活躍している様子を見ると、「本当に良い人材を採用できたな」と、仕事への大きなやりがいを感じるそうです。
きびしさ
■採用数という数字を追う仕事でもあるので…
計画に対してどの程度達成できたかなど、採用業務も実は成果を求められる仕事。計画と実際の採用に大きな乖離があれば、どこに課題があるのか考え、改善しながら業務を進めていくことが求められます。
また、自分が面接を通した求職者が代表面接で不可が出るような場合には、採用基準が経営陣とズレている可能性も。経営陣の声を聞き、基準を一致させていく努力が必要になります。
採用業務の経験者を募集。経験をもとに裁量大な環境で、当社の成長に寄与いただける方を求めています！
当社はセールスプロモーション業務や企業の業務改善を支援する事業など、幅広い事業を展開しています。
自分のスケジュールに合わせて、効率よく業務を進められます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
面接（3回）
内定
ご登録いただいたレジュメで判断しかねる場合は履歴書、職務経歴書の送付をお願いする場合がございます。
＜面接について＞
原則、ご来社いただきたく存じます。また、2次面接後にオンライン適正検査を受検いただきます。
◎一次面接はオンライン実施などご相談可能です。
◎応募から内定までは2～3週間程度を予定しています。
◎面接・入社日はご相談に応じます。
土日や平日夜の面接対応も可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F
TEL／03-5778-3939 採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■SP事業（セールスプロモーション）
■BPO事業（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）
■DS事業（デジタル人材育成・ソリューション）
■HR事業（ヒューマンリソース）
◎許認可
労働者派遣業 厚生労働大臣許可 派13-310302
有料職業紹介事業13-ユ-312874
＜グループ会社＞
株式会社フロンティアインターナショナル（東証グロース市場上場）- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F- 設立
- 2018年 5月
- 代表者
- 代表取締役社長 古井 貴
- 従業員数
- 414名（2024年5月現在）
- 資本金
- 1000万円
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