株式会社エクストリーム【グロース市場】

【あなたの経験が活きる、3つの入り口】
◆ エンジニア採用経験者
年間100名規模の採用を担当。戦略立案から実行まで一貫して関われる環境で、採用のプロとして専門性を高められます。

◆ エンジニア出身者
技術理解が最大の強みに！開発経験を活かし、候補者のスキルや志向を的確に見極め、採用を通じてエンジニアの成長を支えられます。

◆ 人材業界出身者
エージェント経験を事業会社採用で活かせます。年休127日・残業月5h以下の環境で、腰を据えて採用と向き合えます。

【具体的な業務内容】
中途採用をメインに担当。エンジニア・PM・PL・セールス・ビジネスサイドなどの採用を担います。「今、会社にとって何が最善か」を常に考え、採用成果の最大化に向けて主体的に動くポジションです。

■ 中途採用における面接対応
・書類選考後の候補者対応、
一次・最終面接の実施
・候補者の志向・スキルの見極め、
部門とのすり合わせ

■ 採用戦略の立案・求人票作成
・各部門と採用ニーズのすり合わせ、
人物要件設計
・求人票の作成・ブラッシュアップ、
改善施策の企画

■ ダイレクトリクルーティング
・スカウト媒体を活用した送信、
文面改善、効果検証

■ エージェント連携・各種施策推進
・人材紹介会社との関係構築、
推薦数最大化の施策企画

■ 採用目標達成に向けた分析・改善
・採用進捗管理、ボトルネック分析、
PDCAサイクルの運用

■ 転職フェア・イベント対応

【入社後のキャリア】
業績好調につき組織拡大中。マネジメントポストも増員予定で採用のプロとして着実にキャリアアップできます。将来は人事制度設計・組織開発など、人事の上流工程へのキャリアも可能です。

【入社後の流れ】
OJTを通じて採用フローや事業理解を深めた後、早い段階から面接対応やポジション担当をお任せし、徐々に採用戦略・施策設計にも関わっていただきます。