株式会社Ｊ‐ｗｅｅｄ

最も大切にしているのは「エンジニアファースト」。会社都合で一方的に案件をアサインすることは絶対にありません。あなたの経験・スキル、将来目指したいキャリア、希望の働き方をすり合わせましょう。

■入社時面接や、普段の1on1でお伺いすること
・「これまでの経験・得意分野」
・「やりたいのは開発？インフラ？」
・「扱いたい言語」
・「将来やりたいこと（あれば）」
営業担当がその内容とこれまでの経験を踏まえて案件候補をピックアップし、できる限り希望に沿ったアサインを行います。経験領域とまったく違う技術への大幅なチャレンジ案件は、クライアントへの責任から慎重になりますが、現実的に無理のない範囲でステップアップできる構成を一緒に考えていきます。

■営業によるフォロー体制
エンジニアを担当する営業担当が、月1回を目安に1on1を実施。基本的にはオンラインではなく現場近くのカフェなどに出向き、顔を合わせて話すことを大切にしています。日々のチャット連絡も多く、「今日こんなことがあった」という小さな相談から「人間関係が合わない」「業務量が厳しい」といった深刻な悩みまで、まずは話を聞いて整理したうえでクライアントに掛け合います。 結果として、単価アップや案件継続にもつながり、エンジニアの昇給という形で還元されていきます。

■エンジニアからの相談には、即レス対応
営業担当からエンジニアへの返信が早いのも当社の特徴です。困りごとや技術相談があれば即座に反応し、エンジニアが安心して動ける環境を整えています。これは「エンジニアを何より大切にする」という社風が自然と生んだ文化でもあります。

■エンジニア出身の代表
代表の佐久間を“社長”と呼ぶ社員はおらず、お互いに“さん付け”で呼び合う風土が根づいています。代表を含めてオタク気質なメンバーが多く、ゲームやアニメ好きが盛り上がることもしばしば。2カ月に1回程度のレクリエーションや、で会社に集まってオンラインゲームを楽しむ会など、休日も含めたつながりがあります。 （任意参加）