株式会社ハブネット

◆人事制度の設計・運用（評価・等級の構築、改善）
◆採用活動（計画策定～媒体選定～面接対応）
◆教育研修（制度設計、研修企画、キャリア開発支援）
◆全社調整（部門横断のプロジェクト推進・折衝業務）

【特徴】
◎労務業務は他部署が対応するため、人事に専念できる環境
◎経営戦略と直結する戦略人事として裁量を発揮可能

入社後の流れ：経験を活かし基盤を形づくる
当社の事業内容や物流の基礎知識についてベテラン社員が丁寧にレクチャー。
その後は人事のスペシャリストとして、
次期マネージャー候補として成長していただける環境です。

《経営直下で裁量を持ち、ゼロから制度を創り上げる醍醐味》
人事部門は立ち上げたばかりで、仕組みやルールはこれから整えていく段階です。
そのため、過去の経験を活かしてゼロから制度を構築できることが最大のやりがい。

経営戦略に直結する人事領域を担当するため、単なる事務業務にとどまらず、
組織づくりそのものをリードできる面白さがあります。
自らの提案が即実行され、全社に影響を与えるスピード感も大きな魅力です

《制度設計からマネジメントまで人事の専門性を磨ける環境》
人事部門をゼロから構築する過程に携わることで、
制度設計・運用、採用戦略、教育研修など人事全般における高い専門性を身につけられます。
また、部門横断の調整やプロジェクト推進を通じて、
マネジメントスキルや折衝力も磨かれます。

経営層に近いポジションで働くため、
経営視点を持った戦略人事の実務経験を積めるのも大きな強み。
将来にわたり通用するキャリア形成が可能です。