ＴＩＰＳシステム株式会社
ITエンジニア／前職給与保証／定着率ほぼ100％／リモート有
この求人を要約すると…
【前職給与保証】中途入社者の全員が収入UPを実現
【案件選択制】エンジニアの希望を100％尊重！
【働きやすさ◎】残業平均月9.3h／リモート案件有
エンジニア出身の社長がエンジニアファーストを約束。
ハイクラス人材がより活躍できる理想の働き方を！
■エンジニアが幸せに働ける環境を本気でつくる会社
元エンジニアが代表を務めているからこそ、エンジニアが幸せに働ける高付加価値型SESの実現に取り組んでいる当社。
単なる「働きやすさ」ではなく、社員の声を反映し続けるカルチャーと、技術志向の仲間と成長できる環境が整っている点が当社の魅力です。
■年収アップを実現する仕組み
社員全員が前職より年収アップを実現！
さらに9割の社員はプロジェクト参画後に単価が上昇し、その成果は昇給としてダイレクトに還元されます。自らの技術力を正当に評価され、報酬に反映される環境です。
■選べるキャリアの選択肢
マネジメントに進むか、技術を極めるか…あなたの志向に合わせたキャリアパスを歩めます。
「やりたい技術」「成長したい方向性」を全力でぶつけてください！
■エンジニアファーストの働き方
定期的な面談や月1回のエンゲージメント調査で社員の要望をキャッチ！
書籍購入補助や食事補助など、日常に寄り添った福利厚生が充実しています。
また、福利厚生投稿箱を設置することで、社員の意見をもとに改めて福利厚生が見直されており、安心して長く働ける環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ミドル・ハイクラス人材募集！】案件選択制！Web系・業務系・組込み系など、幅広い分野の開発に携わる
当社では、エンジニア出身の社長と営業担当が、単価交渉に一切の妥協を許さず、あなたの技術力に見合った報酬を実現します。
その結果、中途入社者のほぼ全員が前職より年収アップを達成。さらに、9割以上の社員が参画後に単価が上昇し、昇給に直結しています。
☆主要取引先は10年以上のお付き合いがある上場企業ばかり。現場へは原則2名以上で配属します。
◆ プロジェクト例 ◆
複数案件を提示し、本人の希望・スキル・キャリアプランをもとに案件をアサイン。
設計・開発・運用保守だけでなく、技術選定やチームリーダー業務にも挑戦可能！メンバー育成やプロジェクト推進など、リーダーとしての成長機会も豊富です。
☆参画中の案件の一例
・医療機器向けWebアプリ開発
・運行管理システム
・車載ECU開発／医療機器開発／家電マイコン開発 他多数
医療・物流・保険・IoT・車載など社会貢献性の高いプロジェクトが中心です！
☆開発環境
言語：C#、Java、JavaScript、Python、Vue.js、React、Angular、intra-mart、C/C++ 他
プラットフォーム：AWS、Azure、Linux…他
＜現場の声を即反映する組織体制＞
配属後も、営業・技術担当による定期的なフォロー面談や現場ヒアリングを実施。
また、定期的に社長との面談を行い、直接話せる機会を設けています。
「体制を変更して欲しい」「通勤時間が長いので始業時間を調整したい」など現場の要望を、社長自らスピーディにキャッチアップできる環境です。
＼距離が近すぎる社長からのメッセージ／
「社長が同僚のように近い！」そう言われるのは、私が実現したい組織になったからこそです。
当社はまだまだ成長フェーズであり、組織体制の強化が最優先課題。
裁量のある組織で、柔軟に働きたいあなたを求めています。
◆社長含めほぼ100％エンジニア！
◆前職もエンジニアのメンバー：9割以上
◆社員数：約52名（女性7名※女性リーダーも活躍中）
◆社内の平均年齢：35歳
20代：30％、30代：46％、40代：20％、50代：4％
◆リモートワーク率：7割
対象となる方
【学歴不問】システム開発の実務経験を5年以上お持ちの方／ミドル・ハイクラスの方
■開発の実務経験5年以上
（Java、C、C＋＋、C#、Python、PHP、Kotlin、Swift、VB.net、TypeScript、React.js、Vue.js、Node.js、Angular.js など）
■基本設計のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■開発において上流工程または詳細設計のご経験がある方
■オブジェクト指向言語での開発経験がある方
◎理想のキャリアを実現！
要件定義をはじめ、携われる工程は幅広くあります。面接でご要望をお聞かせください！
※業界未経験歓迎
選考のポイント
◎発言しやすい環境でのびのび働きたい
◎会社のトップや上司にも相談しやすい環境で働きたい
◎頑張りや実績に応じて収入を上げたい
◎希望するプロジェクトでやりがいを持って働きたい
勤務地
大阪府・京都府・兵庫県または、東京都・神奈川県の各プロジェクト先での勤務です。
◎希望の勤務地を考慮します！
◎転居を伴う転勤はありません！
◎フルリモートの案件もあります！
【本社】
大阪府大阪市北区東天満1-6-6 オーセンビル301A
＜アクセス＞
・JR「大阪天満宮」駅から徒歩3分
・地下鉄「南森町」駅から徒歩6分
【東京営業所：Business-Airport Nihonbashi】
東京都中央区日本橋3-6-2 日本橋フロント1F
＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅（B1出口より徒歩2分）
・JR「東京」駅（八重洲中央口より徒歩5分）
※受動喫煙対策あり。
- 本社/大阪府大阪市北区東天満1-6-6 オーセンビル301A[最寄り駅]大阪天満宮駅
- 東京営業所/東京都中央区日本橋3-6-2 日本橋フロント1F[最寄り駅]日本橋駅(東京都)
勤務時間
・1日の標準労働時間／8時間
・フレキシブルタイム／8：00～10：00、15：00～22：00
・コアタイム／10：00～15：00
・標準的な勤務例／9：00～18：00（休憩1時間）
【月単位で稼働時間を管理】
例えば、ある月に下記の理由で稼働時間が-6時間に…！
・子どもの授業参観で遅れて出勤：-3時間
・体調不良で遅れて出勤：-3時間
そんなときでも、当社では他の日に少しずつ6時間分を残業すれば遅刻扱いにならず、お給料はそのまま。
月単位で稼働時間管理をしているからこそ、こんな働き方が実現可能です！
【四半期毎に定例会を実施】
四半期毎の定例会では、プロジェクトの進捗や技術に関する情報共有を実施。新しいツール導入に関しても自由に意見を交換しています。
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）給与
※前職給を考慮し、希望額を相談の上、給与額を決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（月4万7000円～7万9000円）を支給。20時間を超える時間外労働分は別途全額支給
【☆中途入社全員が年収アップを実現！】
給与は前職給を考慮し、希望額を伺った上で決定。
現在活躍中の中途入社メンバーは、全員が前職からの年収アップを叶えています！
【☆月給保証制度】
2011年の設立以来、待機になったエンジニアは0人。万が一待機の場合でも、月給は全額支給します。
開発現場が変わり単価が上下しても、月給や年棒は満額支給！
【☆評価制度】
クライアントからのエンジニア評価をベースにした評価制度を導入。
現場での貢献度や対応力、外部からのフィードバックを踏まえ、総合的に判断します。
「何が評価されているか」「次に何を目指せばよいか」が明確で、納得感のある仕組みです。
職種・スキルレベルに応じた給与ベースが設定されているため、初級PGから上級SEまで、着実なキャリアアップと報酬向上が可能です。
■時間外手当（固定残業代超過分100％支給）
■住宅手当（月1万円）
■家族手当（配偶者月5000円、子一人につき月1万円）
■出張手当
■役職手当（1万円～10万円）
◎内定通知書で提示した賞与額は満額支給！
◎単価アップ分は75％以上を必ずフィードバック！
年収500万円～800万円 ◎あくまでモデル年収です。これまでのご経験を考慮して決定します。
年収420万円／経験3年・26歳（前職よりも50万円UP！）
年収460万円／経験5年・28歳（前職よりも60万円UP！）
年収540万円／経験9年・33歳・リーダー（前職よりも50万円UP！）
年収630万円／経験16年・44歳・リーダー（前職よりも70万円UP！）
待遇・福利厚生
■企業型確定拠出年金
■月給保証制度
■在宅勤務経費補助（200円／日 ※20日で4000円）
■出産祝い金（1人あたり5万円）
■社員紹介制度
■社内イベント・食事会の開催（会社負担 ※希望者のみ）
■奨学金返還支援制度（月1万円）
■U・Iターン支援（引越し費用補助10万円）
【スキルアップ支援】
■研修制度（プログラミング定期研修、リーダー研修、育成サポートなど）
■資格取得支援制度／報奨金制度（3万円）
■社内講師制度、社内勉強会
■外部セミナー、勉強会参加支援
■電子書籍読み放題制度
■書籍購入補助（上限月3000円：技術書以外にもビジネス本などの仕事に関わる書籍も購入OK）
【健康支援制度】
■ジム・パーソナルトレーナー代補助 ※リモートによる運動不足解消・健康促進のため、費用の半額を補助（上限月5000円）
■食事チケット ※コンビニや飲食店などで使えるICカード3500円分を補助
■インフルエンザ予防接種費用全額補助（家族も対象）
■健康手当（PC用メガネ・ブルーライトカットシートなどの購入費を会社が負担）
当社では「社内運用委員」「技術向上委員」などの委員会制度を導入しており、会社をより良くするために取り組んでいます。
実際に、在宅勤務手当や書籍購入補助などはここでの社員の声から誕生！
「委員会でプロジェクトの異なる社員に会えるのが楽しみ！」という声もあるくらい、社員同士のコミュニケーションの場としても活かされています。
◎有志でイベント企画も！
定例会や食事会、健康イベント（ボーリング大会やバーベキュー）など、楽しいイベントも開催しています！
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
※取得率82％（利用推進中！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績あり）
■永年勤続休暇 （5日以上の連続休暇OK！）
☆有給休暇は、担当プロジェクトに関係なく取得しやすい環境を整備！
「リフレッシュのために旅行したい」
「子どもの授業参観に参加したい」
「結婚記念日に夫婦でゆっくり過ごしたい」
などなど、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が叶うように取り組んでいます！
決定権は100%エンジニアに！
業界の傾向や身につく技術・案件の将来性・言語・勤務地などを相談し、その人にとってベストなプロジェクトを選ぶことが出来る仕組みです。
＜実際にこんな希望を叶えています＞
◆26歳・女性
元々はPHPの経験しかありませんでしたが、スキルチェンジしたいという希望を伝えると、C#経験者のもとで、C#案件に参画できました。
◆42歳・男性
慣れてきた頃から基本設計を丸投げされ負荷が高くなり悩んでいました。
社長に相談したところ、他PJに移行できるようクライアントと調整していただき、2カ月後には引き上げて新しいPJに参画となりました。今は無理なく働けています！
大阪市女性活躍リーディングカンパニー認定
◎女性社員の活躍の場の拡充：希望や目標を叶えられる多様なプロジェクトを用意。社内勉強会や資格取得支援などの支援を行っています！
◎キャリアアップを目指す女性の応援：役職者を目指す方には、積極的なサポートを行い、管理職登用を推進しています！
◎出産後のキャリア継続：子育てと仕事を両立できるよう、フレックス制度や中抜けの承認など、柔軟な働き方を導入しています！
◎女性が働きやすい社会の実現：男性社員の育休取得率50％以上を目指しています（2023年～現在までの取得率は100％！）
社員インタビュー
エンジニア（20代／女性）
今でも覚えているのは、社長との面接。元エンジニアの経験から私の悩みに共感してくれたのが嬉しかったですね。入社後も変わらず希望や提案にしっかり耳を傾けてくれるので、自分のやりたいことが実現できています！
エンジニア（30代／男性）
やはり社長自ら一人ひとりの状況をしっかりキャッチアップしてくれるのは大きな魅力です。困ったことを相談すればすぐにプロジェクト先に直接交渉してくれるので、会社に守って貰えるという安心感があります！
取材レポート
社員の働き方は？
キャリアの主導権は、自分で握る。
エンジニアが本音を話しやすい環境づくりに注力している同社。
元エンジニアの田中社長は、
「エンジニアとしてキャリアを築いていると、会社からマネジメントへのステップアップをお願いされることも多いと思います。
ですが、中には現場で開発に携わり続けたいという方もいますよね。
キャリアは本人が決めること。
社員の本音に向き合い、その人が最も輝けるキャリアを全力で後押しします」
と話していました。
同社ではマネジメントでも現場の開発でも待遇面の格差は一切なく、努力が正当に還元されるとのこと。
自分の価値を最大化したい方、今の環境に疑問を持っている方はぜひ同社で挑戦してみてはいかがでしょうか？
やりがい
常に技術が進化していくIT業界。同社は大手・上場企業の案件を通して最先端の技術に携わりながら、単価アップ率9割という成果を給与へ直結させています。
さらに、エンジニア一人ひとりが思い描くキャリアビジョンを、社長をはじめ会社が全面的にサポートしてくれるため、マネジメント・技術者双方のキャリアパスが開かれています。個人の理想の実現に向けて、モチベーション高く業務に取り組むことができるでしょう。
きびしさ
社員の声が会社に届き、意見が活かされる風通しの良さが同社の魅力。自由度が高い分、主体性が求められます。自らのキャリアをデザインする意思を持ち、積極的に発信しなければ、せっかくの環境を活かしきれないでしょう。
どんな小さなことでも、声をあげれば社長が必ず拾ってくれる環境です。受け身ではなく、自ら未来を切り拓く姿勢が重要でしょう。
社長と直接相談し、やりたい領域や目指すキャリアパスを自ら選ぶことが可能です。
メンバー同士の関係性も良好。ビジネスチャットやWebミーティングでコミュニケーションをとっています！
社長とは本当に思ったことを話せる関係性が当社の魅力。嘘だと思うなら、ぜひ面接で確かめてください！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaエントリーによるWeb書類選考
面接1回（社長・技術責任者）
内定（条件面談）
※面接日・入社日は相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。（2カ月以上先でもOK！）
※面接は土日祝や平日17時以降も対応可能です。（21時開始まで）
※Web面接も実施しています。
【面接内容】
・当社についてのご説明
・これまでの経験について
・待遇面についてのご説明
★カジュアル面談も歓迎！★
「応募前に一度話を聞いてみたい」
そんな方も是非ご応募ください！
〒530-0044
大阪府大阪市北区東天満1-6-6 オーセンビル301A
Mail：tanaka.yasuhito@tips-system.co.jp
TEL：06-6948-6922
（受付時間10:00～18:00／採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■ソフトウェアの設計・開発（Web系・オープン系・制御系・組込み系）
■コンピュータ／ネットワーク関連 SI事業
【「健康経営優良法人2024認定企業※」に認定されました！】
※経済産業省が創設した制度。地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。- 所在地
〒530-0044
大阪府大阪市北区東天満1-6-6 オーセンビル301A（本社）- 設立
- 2011年 7月25日
- 代表者
- 代表取締役 田中 靖人
- 従業員数
- 52名
- 資本金
- 1500万円
- 売上高
3億5200万円（2025年実績）
2億6800万円（2024年実績）
2億2000万円（2023年実績）- 平均年齢
- 35歳
