エア・ウォーター・メディエイチ株式会社
人事労務（管理職）／上場グループ／年休122日／賞与4ヶ月分
この求人を要約すると…
創業35年。全国の医療機関を支え続ける安定基盤
人事運営の中核を担う、管理職ポジション
年休122日／半日休暇OK／えるぼし認定3つ星獲得
1800名規模の当社のこれからを支える人事運営を、
制度設計から運用まで経営視点で担うポジションです。
私たちは、グループ売上一兆円を超える、
プライム上場「エア・ウォーターグループ」の一員。
全国の医療現場を支える総合ホスピタルサポート企業です。
約1800名の従業員を支える人事労務ユニットでは、
日々の業務管理だけではなく、制度や社員教育の仕組みづくり、
業務効率化に向けたIT化の推進など
会社の成長を後押しする新たな取り組みにも注力しています。
経営陣と距離が近く直接意見や提案ができる風通しの良さがあり、
良いものはどんどん採用していくスピーディな意思決定が魅力。
今まで人事労務業務で培ってきた知識やスキルを活かして、
どんどん積極的に会社を変革していってほしいと思っています！
未経験分野があっても、学びたいという意欲があれば大歓迎。
現在ユニット長を兼務している社員がサポ―トしますし、
新しい挑戦をしながらキャリアを広げ、
ゆくゆくは、HR領域のゼネラリストになれるポジションです！
ただ毎日決まった業務をするだけ…ではなく
「会社をより良くしていく」実感を得られる仕事をしませんか？
自らミッションをリードできる環境でキャリアアップしたい方、お待ちしています！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
労務管理や人事評価、規程・制度、社員教育・育成、マネジメント管理など人事労務業務全般をお任せします。
メンバーが行う日常業務の管理やマネジメントを中心に
制度の企画やシステムのIT化推進などをリードいただきます。
社員育成・教育面の強化も進めており、主体的に取り組める環境です。
【具体的な業務内容】
◆労務管理（勤怠/給与計算/入退社等）の取りまとめ
◆人事評価（評価会議への参加）
◆各種制度の運用改善（規程の変更/労基署への届出等）
◆人事労務メンバーのマネジメントなど
慣れてきたら下記業務も担当いただく予定です。
◆社員育成・教育研修制度の企画推進
◆人事システムのIT化の推進（検討/選定/導入）
◆採用（採用戦略立案/募集/面接等）
※正社員からパートまで従業員は約1800名
※業務内容の変更の範囲：会社が定める業務
【魅力ポイント】
■人事運営の中核として、制度・運用の両面を担っていただきます。
ユニット長は現在人事総務グループ長が兼務しています。
引継ぎはグループ長から直接行うため、業務理解を深めながらスムーズに進めることが可能です。
また、経営陣との距離が近く、社長へ直接相談・提案できる環境にあります。
意思決定のスピードも早く、自身の意見やアイデアを実行に移しやすい点が特徴です。
■新たな人材育成・教育体制を、自社内で構築・定着させていきます。
現在、新人社員の教育はグループ会社の研修を活用していますが、
今後は自社内での研修・育成体制の構築を進めていく方針です。
社員の成長やキャリア形成を支える研修プログラムの企画から運用までを担い、
当社ならではの教育体制をカタチにしていただきます。
■労務・制度・評価・採用・DX推進など、人事領域を横断的に担うポジションです。
労務管理の徹底から、評価制度の運用、さらには採用やIT化の推進まで。
人事のサイクル全般を横断して経験することで、単なる知識の習得に留まらない、
「組織を多角的にプロデュースできる」ゼネラリストになれるポジションです。
グループ長、人事と総務を兼務する管理職、女性スタッフ3名
※年齢層は30～50代が活躍する、和気あいあいとした雰囲気です。
対象となる方
人事労務（給与計算・社保手続き等）の実務経験者 ◎マネジメント経験がある方は大歓迎です！
◎人事や労務の経験を活かしてマネジメント職にキャリアアップしたい方を歓迎します！
▼たとえばこのような方、大歓迎です！
・管理職としてのマネジメント経験をお持ちの方（組織運営に関わったご経験）
・企業の管理部門にて人事総務に幅広く携わっていた方
・新しい分野に挑戦してキャリアの幅を広げたい方
・風通しの良い環境で自分の能力を発揮したい方
・安定成長している会社で着実にキャリアを築きたい方
勤務地
※会社状況等により、部署異動・配置転換・転勤等の可能性がありますが、本人の希望を最大限考慮します。
＜アクセス＞
JR山手線・東急池上線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩4分、東急目黒線「不動前駅」より徒歩8分
- 東京都品川区西五反田2-12-3[最寄り駅]五反田駅 徒歩4分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）給与
※経験・スキル・前職給などを考慮して決定します。
※管理監督者のため時間外手当の支給はありません。
年収520万円～（経験などを考慮して決定）
720万円（入社4年／グループ長）、800万円（入社7年／部長）
待遇・福利厚生
■通勤交通費（全額支給）
■出張手当
■資格手当（社会保険労務士 ※資格取得時に一時払い）
■退職金制度（勤続3年以上）
■社員持株会
■オフィスカジュアル
■オフィス内禁煙
休日・休暇
122日
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇
5日間
■慶弔休暇
■有給休暇
入社6ヶ月後に12日付与、最高付与日数22日
■産前・産後休暇
取得・復職実績あり
■育児休暇
取得・復職実績あり
■介護休暇
※ごくまれに休日出勤が発生する場合がありますが必ず代休を取得いただきます。
※自身でタスクをコントロールできるため有休も取得しやすい環境です！
社員インタビュー
福島
人事総務グループ長
管理部門では現在さまざまなミッションを抱えています。より良い会社づくりに向けて、現状を変えていきたいという想いを持って積極的に取り組めますし、自分でそれを実現できることがやりがいになると思います。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
医療現場に寄与する”想い”を大切に、まごころを届け続ける。
エア・ウォーターグループの盤石な経営基盤のもと事業を拡大しながら成長し続けてきた同社。SPD事業では、院内倉庫がない病院も網羅できるよう各地に物流センターを設置し、最先端の物流を取り入れた迅速できめ細やかなサービスを提供している。「医療」×「物流」で社会インフラに貢献する成長企業だ。
代表の濱氏は「想いや価値観の共有」を大事にしている。自分たちと現場が求めていることが合致してこそ最適なサービスに繋がる。“やらされている”のではなく、病院のために何ができるかという“想いを持って動く”ことで、信頼や成果が生まれていくのだそう。そんな同社を支える中核的存在として誇りを持って働けるだろう。
やりがい
◎自分の意見や提案を実行できる
少数精鋭の組織のため、経営陣にも直接提案や意見を伝えることができ、意思決定も早い環境です。さまざまな課題がある中で現状をより良い方向に変えていくためのチャレンジがしやすく、裁量を持って進められるところが魅力。業務改善はもちろん、たとえば「フロア内に音楽をかけたら仕事が捗るのでは？」といった提案もすぐ採用になり実現しました。
きびしさ
△臨機応変で柔軟な対応が求められる
現場は常に動いているためスピード感を持って臨機応変に対応していくことが大切です。また、受け身ではなく主体的に動いていく姿勢が求められるとのこと。イレギュラー対応などもありますが、未経験の分野でも自ら調べたり学んだりしながら取り組む必要があるでしょう。
風通しがよく、社員同士のコミュニケーションも活発です。
オフィスは五反田駅から徒歩4分。アクセスの良い好立地です。
全国の医療機関を支えるサービスを幅広く展開し、日々現場を支えています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
一次面接（Webも可能）
二次面接（対面）
内定※状況により三次面接実施の場合あり
※面接日・入社日は相談の上決定しますので、在職中の方もぜひご応募ください。
東京都品川区西五反田2-12-3
03-5437-5951
本社／採用担当
会社概要
- 事業概要
■SPD事業（物品物流管理・調達）
・医療機器・医療材料の物品管理
・医薬品・ワクチン・医療ガスの物品管理
・経営支援コンサルティング
・共同購買・調達支援・業務サービス
・SPDシステム
・材料費最適化支援
■滅菌事業
・医療器材等の受託滅菌サービス
・医療機関向け手術室支援サービスなど
■清潔環境管理事業
■院内コンビニエンス事業
■人材紹介サービス
※エア・ウォーター株式会社の100％子会社- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田2-12-3 第一誠実ビル7F- 設立
- 1991年
- 代表者
- 代表取締役 濱 賢吾
- 従業員数
- 1,799名（2025年3月時点）
- 資本金
- 4,000万円
- 売上高
335億円（2024年度実績）
