株式会社プレシャスパートナーズ
経理／月給36万円～／管理職募集／リモート可／土日祝休み
この求人を要約すると…
【IPO直後】経理体制高度化を担う中核ポジション
【少数精鋭】経理3名を率いるプレイングMG採用
【裁量大】組織づくり・業務設計に主体的に関与可能
募集要項
おしごと用語集仕事内容
IPOを果たした当社にて、CFO直下の経理管理職として経理部門の統括および体制強化をお任せします。
現在はCFO1名・経理メンバー3名体制。
上場企業として求められる経理・管理体制の安定運用とさらなる高度化を推進していただきます。
《具体的な業務内容》
■月次・四半期・年次決算の統括
■開示資料作成（決算短信・有価証券報告書等）
■監査法人対応
■内部統制の整備・運用・改善
■経理業務フローの見直し・効率化推進
■メンバーマネジメント（育成・評価・業務管理）
■CFOとの連携による財務戦略サポート
■将来的な管理部門体制強化の企画立案
上場直後の今だからこそ、制度整備・プロセス設計・ガバナンス強化など、
“作る側”として関われるフェーズです。
＼あなたの経験を、次のステージで活かせます／
これまで培ってこられた経理実務の知識・経験を前提に、
入社後すぐに実務の中核を担っていただくことを期待しています。
既存の業務フローや会計システムを理解したうえで、
単なる運用に留まらず、改善提案や仕組みづくりにも主体的に関与いただける環境です。
これまでの知見を活かし、組織をリードする立場としてご活躍いただける方を歓迎します。
本ポジションでは、プレイングマネージャーとして実務をリードしながら、メンバー育成や業務分担の最適化、組織基盤の強化を担っていただきます。
少人数体制だからこそ、意思決定スピードは速く、改善提案や業務設計の見直しも柔軟に実行可能です。
既存の枠組みにとらわれず、経理組織をより強固な体制へと進化させていく役割を期待しています。
また、CFOとの定期的なディスカッションを通じて、経理部門の高度化や将来的な管理部門戦略についても議論できる環境です。
単なるオペレーション責任者ではなく、経営視点を持った組織づくりに関われるポジションです。
対象となる方
【即戦力採用】即戦力として経理部門の中核を担っていただける方を募集します！◆業種経験不問！
◇経理実務経験5年以上
◇月次～年次決算の主担当経験
【歓迎条件】
◇マネジメント経験
◇年次決算の経験
◇開示業務の経験
◇内部統制の整備・運用経験
選考のポイント
業務内容や体制、今後のキャリアについても丁寧にご説明しますので、気になる点は遠慮なくご質問ください。
勤務地
【東京本社】
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル35階
・都営大江戸線「都庁前駅」A6出口直結
・丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩4分
・JR各線「新宿駅」西口より徒歩8分
勤務地は都心の綺麗なオフィスです◎
仕事終わりの買い物や食事にも便利なエリアなので
オン・オフの切り替えがしやすく、毎日無理なく働けます。
- 東京本社/東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル35階[最寄り駅]都庁前駅
勤務時間
◇テレワークや時差出勤制度を整え、
安心して長く働ける環境づくりを進めています。
雇用形態
正社員
給与
月給360,000円～468,000円＋各種手当+賞与年2回
※上記には役職手当（3万円／月）、一律支給手当を含みます。
※本ポジションは労働基準法第41条に定める管理監督者に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。
（深夜労働が発生した場合は、別途深夜割増賃金を支給します）
＜一律支給手当＞
∟生涯設計手当（5万5,000円／月）
∟都市手当（5,000円／月）
※試用期間：6ヶ月（給与・待遇は変動なし）
=====
【各種手当例】
◆住宅手当
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大30,000円の住宅補助を支給
◆家族手当
18歳未満の子を養う社員を対象に、
子ども1人あたり月15,000円を支給
年収576万円／経理経験5年：月給36万円＋各種手当＋賞与
年収748万円／経理経験7年：月給46万8,000円＋各種手当＋賞与
待遇・福利厚生
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■役職手当
★☆社員に大人気な福利厚生☆★
■住宅手当
※最大3万円／月 ※住宅が会社から半径4km圏内にある場合
■家族手当（子1人につき1万5,000円／月）
■office menu（食事補助サービス）
■社内表彰制度
★☆その他福利厚生も充実のラインナップ☆★
■入社研修あり
■計画有休制度
■ジョブローテーション制度
■昇進試験制度
■社内イベント
■社内部活動
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり
■オフィス内禁煙
■人間ドック費用会社負担
■ＨＩＳベネフィットデスク会員
■スポーツジム割引
■がん保険・医療保険組合特別プラン
■テレワーク制度
■時差出勤制度
■メンター制度
■ワーケーション制度
休日・休暇
129日
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■育児休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■介護休暇
■ウェルネス休暇
■計画有休制度
★5日以上の休暇取得もOK
IPO後フェーズで“仕組みを創る”醍醐味
上場企業として求められる経理・内部統制・開示体制の高度化は、まさにこれから本格化する段階です。
既に整った環境で運用するのではなく、
課題を洗い出し、仕組みを設計し、実行まで担う――
そんな“創る側”としての経験を積めるポジションです。
経理としての専門性をさらに高めたい方、
上場企業基準の体制構築に主体的に関わりたい方にとって、
大きなやりがいを感じていただける環境です。
CFO直下で経営に近いポジション
経理実務の枠を超え、経営視点での数字の活用や意思決定支援にも関わっていただきます。
少数精鋭体制のため、
意見や提案がダイレクトに反映されやすい環境です。
単なるオペレーション管理ではなく、
会社の成長を財務面から支える“経営パートナー”としての役割を期待しています。
働きやすさと裁量のバランスを大切に
無理なく長く働ける環境づくりを重視しています。
年間休日は129日、土日祝休み。
リモートワークや時差出勤制度も整えており、
業務状況に応じて柔軟な働き方が可能です。
また、少数精鋭の組織だからこそ、
過度な承認フローや形式的な会議はなく、
自身のペースで業務に集中しやすい環境です。
管理職ポジションでありながら、
プライベートとのバランスも大切にしつつ、
腰を据えてキャリアを築いていけます。
社員インタビュー
Tさん
管理本部 経理部 CFO兼部長
IPOを経て、経理部門には正確性だけでなく、仕組みづくりや統制強化といった次の役割が求められています。実務経験を活かしながら、上場企業としての基盤を共に創っていける方と働きたいと考えています。
Tさん
管理本部 経理課
現在は少数精鋭の体制だからこそ、一人ひとりの判断や提案が経営に直結します。経理の枠にとどまらず、経営視点で組織を支えたい方と共に、次の成長フェーズへ進んでいきたいです。
Tさん
管理本部 経理部 部長
完成された組織ではなく、これから進化していく段階にあります。責任ある立場で挑戦したい方にとって、大きな裁量とやりがいのある環境です。ぜひ私たちと一緒に、強い組織をつくっていきましょう。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
社員同士が"かけがえのないパートナーであり続ける"ために
同社の魅力は、社員同士が自然と助け合い、チーム全体で支え合いながら目標に向かって進んでいるところにある。
お客様だけでなく、一緒に働く仲間のことも「かけがえのない存在」として大切にしているのが印象的だ。
仕事の中では、時に壁にぶつかることもある。
しかし、同じ想いを持つ仲間と一緒なら、励まし合いながら乗り越え、それを自分たちの成長につなげていける。
そうした温かい関係性を築くために、仕事終わりの食事会や休日に趣味を楽しむなど、交流の機会も多い。
役職や部署、年齢の垣根を越えて笑い合える雰囲気があり、そのフラットで明るいカルチャーこそが、同社の大きな魅力といえるだろう。
やりがい
経理の最大のやりがいは、企業の信頼性を数字で支えることです。月次・年次決算や開示業務、内部統制の運用を通じて、会社のガバナンス基盤を強固にしていく役割を担います。単なるオペレーションではなく、業務プロセスの改善や体制強化を推進することで、企業価値の向上に直接貢献できる点が、このポジションならではの醍醐味です。数字の正確性だけでなく、仕組みそのものを進化させていく実感を得られる環境です。
きびしさ
経理管理職として求められるのは、単なる正確性だけではありません。決算数値や開示情報の一つひとつが、投資家や取引先からの信頼に直結します。判断や対応の遅れ、統制の甘さは企業リスクにつながることも。また、IPO後のフェーズでは、既存業務の維持にとどまらず、内部統制の強化や業務フロー再設計など改善が求められます。プレッシャーのかかる場面もありますが、経営基盤を支える手応えを実感できるポジションです。
業務内容だけでなく、新しい環境に早期に馴染んでいただけるよう、サポート体制を整えています。
若手メンバーが中心の組織だからこそ、マネジメントを通じて組織力を高めていく役割を担っていただけます。
成長を続ける人材サービス企業で、経理責任者候補として次のステージに挑戦しませんか。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
一次面接（Web面接）
適性テスト
二次面接（対面orWeb面接）
内定
◎ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
◎平日19時以降の面接も対応可能です。お気軽にお問い合わせください。
◎一次面接はWebにて実施、二次面接はWebか対面をお選びいただけます。
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル35階
担当：採用担当
TEL：03-6911-0333
会社概要
- 事業概要
■採用コンサルティング事業
・採用支援サービス
・新卒採用サービス
・中途採用サービス
・人事コンサルティングサービス
・採用ツール制作サービス
※有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305254- 所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル35階- 設立
- 2008年
- 代表者
- 代表取締役社長 髙﨑 誠司
- 従業員数
- 180名（2024年3月現在）
- 資本金
- 3000万円
- 売上高
22億3100万円（2024年3月期実績）
19億500万円（2023年3月期実績）
16億2000万円（2022年3月期実績）
10億1000万円（2021年3月期実績）- 平均年齢
- 28歳
