株式会社ＲＹＯＭＡ
採用支援／未経験歓迎／年間休日125日／自由と裁量で成長
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】経験ゼロから人事に頼られる存在へ
【充実の研修】専門知識を身につけ市場価値アップ
【裁量】インターン生のマネジメントや教育にも挑戦可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【カスタマーサクセス】パートナーの採用課題に対して本質的な採用支援のご提案、プロジェクトマネジメント
【パートナーの目指す姿を本気で実現し、企業と人の価値を最大化する】
RYOMAでは私たちは「お客様＝パートナー」として、
“採用成功”を越えて、“組織の成長”にまで伴走する存在を目指しています。
採用成功に向けた戦略提案を行い、実際に効果を生むための改善施策を実行ができ、
企業の課題に寄り添いながら、一緒に成功を目指すのが私たちのスタイル。
■具体的には
パートナーの課題や目指すビジョンに対して、
採用戦略立案～運用支援といった採用の全領域を、
一気通貫でサポートしています。
◆ミッション・ビジョン・バリューの設計
◆求人広告やダイレクトリクルーティングなどの支援
◆入社後の育成や定着
◆ブランディングの立案・改善 など
並走しながら採用の成功を導くお仕事です！
また、実際に現場で生まれた課題を解決するためにすぐにサービスとして実行！
《 実際に生まれたサービス 》
「採用業務に手が回らない」 → 人事代行サービスをリリース
「採用コンセプトを明確にしたい」→ 採用ブランド構築サービスをリリース
「面接力がない」 → 面接力UPのサービスをリリース
※入社半年のメンバーも新規サービスを構築中！
この考えが生まれているのも、私たちは売上ノルマではなく【採用成功】を目標としているので、
採用成功に責任を持ちながら企業と並走しながら採用課題の根本的な解決を目指します！
「目の前の数字より、人の可能性に向き合いたい」
「誰かの“挑戦”を、本気で応援できる仕事がしたい」
と思っている方、あなたの経験を活かしながら、
お客様と共に【採用成功】を追求していきましょう！
カスタマーサクセスはまだ3名とこれから事業拡大していくポジションです！
対象となる方
【未経験歓迎】第二新卒歓迎／学歴不問／人のためになる仕事がしたい・人材業界のスキルを身につけたい方
★第二新卒歓迎
★学歴不問
＼こんな方を歓迎します！／
◎「売って終わり」ではなく“成果が出るまで伴走したい”方、
◎数字よりも仲間やパートナーの「ありがとう」をやりがいにできる方。
◎受け身ではなく自ら考え提案し、成長・成功に本気で向き合いたい方を歓迎します。
▼前職例
有名コンビニの店長、有名チェーン居酒屋の店長、インターンからの入社など
業界未経験者でも現在大活躍中です！
選考のポイント
マニュアル通りではなく、自ら考え・提案し・改善でき、チームで成果をつくり、変化を前向きに楽しめるかを重視します。
勤務地
☆転勤なし
☆スキルが身につけばリモート／フルリモート可
※敷地内全面禁煙
★様々なキャリアUPが可能です！
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■企業ブランディング
企業のMVVや理念設計などの
企業のブランディングの支援ができるように！
■組織コンサルティング
評価制度や人事ポリシーなどの
組織づくりの支援ができるように！
■採用ブランドプランナー
採用のコンセプト、カスタマージャーニの設計など
採用のブランド構築にまつわる支援ができるように！
■採用プランナー
採用の戦略設計、手法の戦略立案
事業成長させるための採用のプランニングができるように！
≪大手の研修設計経験者が作った自社研修あり≫
メンバーの想いは、“自立・自走・思考”ができるメンバーが
社会で活躍できる人材に成長していってほしい。
＼先輩の前職例／
・某大手の居酒屋店長
・人事経験者
・インターンからそのまま正社員
・消防士
・求人広告代理店営業
・SaaSのシステム営業
様々な前職のメンバーが活躍中！
- 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目14－7 ゼニス南新宿6F[最寄り駅]代々木駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（試用期間中の待遇に差はありません）給与
※経験・スキルに応じて決定いたします
【キャリアステップ事例】
◎ インターンから正社員へ。社会人2年目で事業統括責任者に！
学生時代にRYOMAでインターンとして活躍し、卒業後に正社員入社。
入社後も成長を続け、わずか2年で事業統括責任者へと抜擢！
3年目年収：850万円
◎ 前職：大手飲食チェーンの店長 → 入社半年でCS統括へ！
全くの異業界から転職。持ち前のホスピタリティと改善力を発揮し、
入社半年でカスタマーサクセス事業部の統括責任者に昇格！
「未経験でも本気で向き合えばキャリアは変えられる」を体現。
1年目年収：450万円
◎ 前職：人事職（新卒採用担当） → 現在はプランナーとして活躍中！
前職で培った“人と組織を見る力”を活かし、採用戦略設計を担うプランナーへ。
企業の採用成功を導く存在として、日々パートナーと伴走中です。
1年目年収：500万円
■役職手当
年収400万円～1000万円
■年収800万円／29歳（入社4年目）
■年収650万円／28歳（入社3年目）
■年収400万円／24歳（入社1年目）
待遇・福利厚生
■健康診断補助
■企業型確定拠出年金
■交通費支給
■社用PC・スマホ貸与
■服装自由
■髪色・ネイル自由
■自動車通勤可
■オフィスにフリードリンク完備
■資格取得支援制度
■社宅制度
■U・Iターン支援
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
具体的なキャリアパス例..
複数顧客やメンバーを統括し、全体の成果を最大化するポジションへ。
プロジェクト管理力やマネジメント力を磨き、組織を動かす経験が得られる！
2. 採用プランナーへステップアップ
採用戦略の立案、要件定義、競合分析、採用手法の選定など、より戦略的な支援を担当。
企業の“未来の組織図”を描く役割を担うことができます！
3. 新規事業の立ち上げに挑戦
RYOMAではHR領域の新サービスを続々と構想中なので
自らのアイデアを形にできるチャンスも！
現場で活躍する実力者がマンツーマンでサポートし、
25歳で事業責任者、29歳で事業立ち上げ経験者も在籍しています。
社員インタビュー
Fさん
カスタマーサクセス・統括責任者
経験やスキルよりも、まずは成長したい、スキルを身につけたいといった気持ちを優先した、人柄採用を実施しています！
Fさん
続き
お客様が抱える課題の解決はもちろんのこと「この人に任せておけば安心」、そう思ってもらえるような存在になることが、私たちのミッションです。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
企業の成長と自分の成長を同時に感じられる
現在統括として活躍されている、藤村さんにお話を伺いました。
藤村さんは同ポジションの面白さについて「企業と共に自分が成長できること」と語ります。自分の支援が成果となり、企業の採用活動を成功に導けることは最大のやりがい。その後、担当した企業が成長し組織が大きくなったり、人事担当が企業内で評価され出世したりと、企業の成長をすぐ横で感じられます。
また、同社は徹底したサポート体制を貫いており、多い時には週4回ほど1社の成果のために打ち合わせを行うのだとか。この密接なサポートを通し、成果を上げたときは、担当者から感謝の言葉を頂くこともあり、仕事を通して自分の価値を感じられることも魅力です。
やりがい
採用活動は、企業の成長や経営に直接関係する要素です。自分の仕事を通して、大きな影響を与えている実感を持てることは、同ポジションのやりがいでしょう。仕事を通してスキルを磨くことで、採用に関するプロとなり、多くの企業から頼りにされる人材へと成長できます。
きびしさ
ベンチャーならではの環境は決して楽ではありません。マニュアルや正解はなく、自ら考え動き、試行錯誤を繰り返す必要があります。複数案件を並行しながら、顧客対応や原稿作成、データ分析など幅広い業務をスピード感を持って進めなければなりません。少数精鋭だからこそ一人ひとりの裁量は大きく、「言われたことだけ」では通用しません。その分、挑戦の積み重ねが大きな成長につながります。
20代を中心に、若手メンバーが多数活躍しています！
充実の研修制度があるため、未経験の方もご安心ください！
チームワーク、風通しが良く、のびのびと働けます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接（1～2回）
内定
TEL：03-6820-0915／採用担当宛
会社概要
- 事業概要
組織・人事・採用コンサルティング、人材紹介
有料職業紹介： 13-ユ-313828
適格事業者登録番号（インボイス）： T4010401161519- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4丁目1-1 神谷町トラストタワー23F- 設立
- 2021年 7月12日
- 代表者
- 代表取締役 阿阪 滉貴
- 従業員数
- 48名
- 平均年齢
- 27歳
- 企業URL
https://ryo-ma.art/
