ジェイ・ライン株式会社
人材採用の企画営業／経験不問で「人材のプロ」へ／20代活躍中
この求人を要約すると…
まったくの未経験の方、【人材のプロ】へ成長できます
年間休日130日～＆ずっと大阪で働ける【転勤ナシ】
【働き方改革】先進的な“週休2.5日”制などを導入
募集要項
おしごと用語集仕事内容
メディアやSNSを利用した採用戦略の求人プランニングで、企業の課題解決を☆未経験からの成長も可能！
そして仕事を求める人材の数だけ
課題を解決する「カタチ」があります。
―それを提案するのが、私たちの仕事です。
創業から30年以上を数える当社では、
Web求人広告事業を中心に、
HP制作～地域プロモーションまで
“企業成長”のサポートサービスを展開。
企業としての歴史と、
それに裏打ちされた信頼で
需要も事業も、順調に拡大中！
そんな当社から、
“自分の可能性を広げたい方”に向け、
「当社の営業として活躍しませんか」
というメッセージ。
“人と人、人と企業をつなぐ”業務で
あなたの可能性は無限大ですから！
【具体的な業務内容】
クライアント企業の人材にまつわる
さまざまなニーズに応え、
あらゆる方法の提案を通じて
課題の解決を図ります！
■具体的には
・電話・メールでのアポイント獲得
・企業への訪問・商談
・ヒアリング・提案・見積作成
・広告掲載までのスケジュール管理
・取材・撮影のディレクション
・広告制作など施策の実施
・効果検証・アフターフォロー など
当社では、
◎『doda』などの求人広告・スカウト型求人
◎コーポレートサイトや採用サイト
◎人事評価・採用管理システム
◎SNSマーケティングサービス
◎人材紹介 など
あらゆる業種・業界の人財ニーズに、
さまざまな商材・アプローチで応えます。
☆入社後は…
座学研修で各求人媒体や
業界の基礎知識などを習得。
営業同行やロールプレイングを並行し、
営業のスキルを実践レベルで習得できます。
☆独り立ちに向けた
助走期間を設けています！
営業職としての「基礎体力」を養えます。
営業や人材業界での仕事が初めての方もご安心を！
☆商材に関しては、あなたのアイデアから、
新しいサービス導入の可能性もありますよ！
営業職未経験の方・20代のスタッフが中心となって活躍中！
営業サポートスタッフ、原稿制作を行う進行スタッフ、ライターなど、さまざまなスタッフがあなたの業務をバックアップします！
☆事業部には女性管理職も在籍。さまざまな形でのキャリアアップが叶います。
対象となる方
☆営業未経験歓迎 ☆第二新卒、UIターン歓迎 ☆年齢・学歴不問 ☆未経験者のチャレンジ応援・意欲重視
☆業種未経験歓迎！
【歓迎条件】
★営業の基礎となる、顧客相手のコミュニケーション経験（販売・接客・サービス職など）
★上記満たせば、営業未経験も歓迎！
★営業経験（業界年数不問）ある方、優遇
★第二新卒、UIターン歓迎！
【活躍のための条件】
☆人のつながりを演出したい
☆人と会い、話すことが楽しい
☆自分の頑張りを評価してほしい
☆わからないことは素直に聞く姿勢がある
☆人材業界や広告業界に興味がある
☆仕事を通じて叶えたい夢がある
選考のポイント
☆未経験の方の「のびしろ」にも期待！
…いずれの場合も、面接では
「なぜ当社で働きたいのか」
「自分のやりたいことは何なのか」を
あなた自身の言葉で伝えてください！
勤務地
☆複数路線からアクセスOK！
☆梅田や難波などにもアクセス抜群！
☆U・Iターン歓迎！
■【大阪本社】大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F
☆アクセス
・大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩2分
・大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩8分
- 大阪本社/大阪府大阪市西区南堀江1-11-1[最寄り駅]四ツ橋駅 徒歩2分
勤務時間
（実働8時間／休憩60分）
☆残業少なめ（月20時間以内）
雇用形態
正社員
給与
■月給23万5620円＋インセンティブ＋諸手当
※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万8250円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。
■チーム達成インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■役職手当
■出張旅費手当
年収300万円～500万円
■年収930万円／サブマネージャー職（36歳・経験11年）
■年収580万円／リーダー職（29歳・経験5年）
■年収360万円／スタッフ職（27歳・経験2年）
待遇・福利厚生
■各種研修制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■各種研修制度
■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談）
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割
■各種インセンティブ制度
■社内ドリンクバー
■オフィスグリコ設置
■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）
■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与
■オフィス内禁煙
休日・休暇
130日以上
■完全週休2日制
（土・日）☆「半日休制度」を導入、毎週1日は午前or午後がお休みです！年間休日150日以上の予定
■祝日休み
■年末年始休暇
（実績9日）
■GW休暇
（実績10日）
■夏季休暇
（実績8日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績多数）
■育児休暇
（取得・復職実績多数）
「信頼・実績」＋「独自性」＝人材のプロへ
「人と企業を繋ぎ、課題解決を図る」こと。
実に12,000社以上の採用支援実績を築き上げてきました。
こうした過去の業績を持つ一方、当社を含む、社会情勢や求人を取り巻く状況は、
【採用活動や人材育成におけるBPO業務】
【RPAを活用したソリューションの提供】
など、ここ数年で大きく様変わりしています。
当社においても、事業領域が変容・拡大し続けています。
ただし、手法の多様化が進んでいるものの、当社の独自性は確固たる実績に裏打ちされています。
何よりも「信頼」が大きな武器となることを、人材のプロである私たちが知っています。
自己実現は、「誰かを助けたい想い」から
その一方で、先輩社員から業務の引き継ぎを受け、既存顧客のフォロー中心へとシフトしていくケースもあります。
ただし、いずれの場合においても、
「良い人材を採用するには」
「成長させるための体制とは」
「社員が辞めない会社とは」…など、
クライアント様からの問いかけが絶えることはありません。
当社の営業活動を通じて課題解決に取り組むとともに、中長期の取引を通じた信頼関係の構築が重要。
この仕事には、「誰かを助けたい」「人のチカラになりたい」という想いが不可欠。これを具体化していくことが、誰かの、そしてあなたの自己実現につながる近道です。
「働き方改革」を“業界に先んじて”実践中
当社においては、この対応に“業界に先んじて”取り組んでいるんです。
まずは「無駄な残業はしない」という方針の徹底。
締切やクライアントの都合で、例外的に残業を余儀なくされる日もありますが、上記の基本方針は不変です。
またRPAといったテクノロジーなどを積極的に活用し、スムーズな業務遂行の流れを作っています。
当社の働き方改革の成果は、「130日以上」にまで拡大した年間休日数が象徴的。さらに昨年度からは「週休2.5日制」を導入して日数増。有給休暇の規定取得、産休育休取得および復職実績も多数と、高い水準の福利厚生制度を完備しています。
社員インタビュー
Yさん
営業職
会話の中でも相手をきちんとリスペクトし、聞く耳と気遣いを持つこと。シンプルに言えば素直に話を聞き、素直に疑問をぶつけ、素直に自分の思いを喋ることから、人を笑顔に導く道筋がスタートします。
Hさん
マネージャー
当社は人材業界において創業30年以上なので、老舗とも呼ばれたりします。それでも初めて聞くような業種・業態やビジネスモデルなど、常に新たなご縁が続く環境です。ここで働く私たちも、視野が広がります。
Kさん
採用担当
人材を扱う際に気をつけるのは、ミスマッチが生じないこと。そこで当社での面接においても、給料やお休みのこと、職場の雰囲気、仕事のことなど、お互いのことをざっくばらんに知っていく場として設定しています！
取材レポート
社員の働き方は？
人材を扱う会社として、「社員の生活」もサポートする会社です。
「人と人」「人と企業」「人と仕事」を結びつけることが、同社の主たる業務。
この仕事を通じて「あらゆる人の生活」をサポートする立場と言えます。
そうした使命感を持つからこそ、「社員の生活」を大切にサポートしていく実践者としての矜持も持っています。
例えば、結婚や出産などのライフステージの変化においては、お祝い金を支給してともに喜び、各種研修制度やキャリアドックなどのシーンでは、ともに悩み成長していく。
定期健康診断や各種社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）といった福利厚生も充実。心身ともに健康で安心して働ける環境を整え、自社の仕事を通じて「社員の生活」をサポートしています！
やりがい
“求人”という商材を切り口に、実際の商談相手となるのは、現場のトップやエース社員、人事責任者、あるいは普段なかなか接することのないような経営者層であることも珍しくありません。
ハイクラス層とのやり取りを通じ、ビジネスパーソンとしてワンランク上のやり取りを行うことでスキルが洗練されていくことは、大きなやりがいとなることでしょう。
きびしさ
社会人としての知識欲・好奇心が満たされる環境ですが、こうした部分に面白さを感じられない方には、難しいでしょう。
幅広い業界への提案を行うため、柔軟な思考力、あらゆる情報を取り入れ活用していく処理能力、それらを実施するための行動力など、ビジネスパーソンとしての知識や総合力が問われる立場でもあります。これらを主体的に獲得していく意欲がないと、活躍は難しいと言わざるを得ないでしょう。
さまざまな経歴を持つ先輩たちから、学べることがたくさんあります！
営業未経験・20代の社員が多数活躍！ 管理職もほとんどが30代で、お互いに刺激を与え合えますよ！
業務だけでなく、社内外のイベントなどを通じても社会人としての知見が広がり、成長につながる業種です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
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【インターネット事業】
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■東京シティーブログの企画・制作・運営
■地域ブログの企画・制作・運営（オオサカジン／京つう）- 所在地
〒550-0015
大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F- 設立
- 1993年 12月
- 代表者
- 代表取締役社長 野上 尚繁
- 従業員数
- 105名
- 資本金
- 1000万円
- 平均年齢
- 33.6歳
