掲載予定期間:2025/10/9(木)~2025/12/3(水)更新日:2025/10/9(木)

生和不動産保証株式会社(生和(SEIWA)グループ)

不動産管理の提案営業/完休2日制/年休120日/東京勤務

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正社員
転勤なし
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【圧倒的スケール】管理戸数12万戸超/入居率98%

【確かな知名度】業界トップクラスの実績とサービス力

【待遇◎】転勤なし/月給25万円~/インセンあり

Pick up!求人詳細

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仕事内容

【2025年立ち上げの新規事業】オーナー様の資産価値と収益性を最大化する、不動産管理の提案営業

具体的な仕事内容
■新規事業の立ち上げメンバー
───────
さらなる事業拡大を目指し、2025年に新規事業が立ち上がりました。
不動産オーナー様に向けて、賃貸マンションや商業ビルなど物件管理の受託提案営業をお任せします。賃貸管理をサポートするサービスが充実しており、自信を持ったご提案が可能です!

■具体的には
───────
◇新規開拓営業がメイン
DM、飛び込み、テレアポなどで、東京23区内を中心に不動産のオーナー様へアプローチをかけ、賃貸管理の切り替え提案を行います。

【1日のスケジュール】
9:00 ミーティング(訪問先の決定)
日中 オーナー様宅に訪問
17:00 ミーティング(報告)

◇契約までの流れ
▼資料預かり
管理内容や収支状況を把握し、課題を明確化
▼査定・シュミレーション提示
・空室リスクを軽減する「サブリース契約」や、受託管理の提案
・管理費や修繕費などを考慮した収支シミュレーションの作成
▼内諾/現管理会社との引継ぎ
▼現入居者への案内・手続き
入居者様に安心いただけるよう、資産価値の維持に貢献するリスク予防策を提案
▼管理営業への引継ぎ
契約書類の確認など、法務・契約面の調整業務

■仕事のPOINT
───────
◇安定×挑戦
新規立ち上げ部署なので、安定基盤とベンチャーの機動力を兼ね備えた環境が魅力!インセンティブ制度により、頑張りが収入に直結!キャリアの可能性が広がっています。

◇実績×課題解決
収支の見える化から契約スキームの設計までを一貫して提案し、オーナー様の資産運用を最適化。空室対策や業務のアウトソーシングといった表面的な施策だけでなく「物件の収益性をいかに高め、手残りを最大化するか」という本質的な課題に向き合えるのが当社の強みです。

◇知名度×サービス力
全国12万戸超/入居率98%の圧倒的な実績と管理の質で、多くのオーナー様から選ばれている当社。グループ会社と連携し、管理以外のあらゆる面から総合的にサポートできる体制も、高いサービス力につながっています。
チーム組織構成
◇新規開拓経験、仲介・売買などさまざまな知識やスキルを持ったメンバーが在籍。
多様なバックグラウンドがチームの強みになっています。

対象となる方

【大卒以上/職種未経験OK】新規開拓のご経験がある方/不動産業界のご経験がある方 お待ちしています!

<必須条件>
■大卒以上

<歓迎条件>※年数不問
■新規開拓のご経験がある方
■不動産業界のご経験がある方

<こんな方がマッチします>
■安定×挑戦ができる環境で、実力を発揮したい方
■新規部署で自分の力を試してみたい方
■知的で経験豊かなビジネスパーソンに囲まれて成長したい方
■数字や成果にコミットし、結果を追求したい方
■課題解決型の提案営業に興味がある方
■変化の多い環境で柔軟に対応し、主体的に行動できる方

※業種未経験歓迎
※職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

勤務地

【転勤なし/U・Iターン歓迎/東京勤務】

■東日本本社
東京都千代田区神田小川町1-1 山甚ビル5F
◎東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩2分
◎都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩2分

※受動喫煙対策あり:オフィス内禁煙
  • 東日本本社/東京都千代田区神田小川町1-1 山甚ビル5階[最寄り駅]小川町駅(東京都)

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
平均残業時間
月20時間~30時間程度

雇用形態

正社員

試用期間3カ月(期間中の給与・待遇に差異はありません)

給与

月給25万円~(固定残業代含む)+賞与年2回+インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月15時間~月35時間分を、月3万1000円~月10万6000円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。

<固定残業時間について>
一般職:月15時間/主任:月25時間/係長:月35時間
※時間に合わせて、金額が上記の幅で設定
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ(個人成果により追加で支給あり)
■通勤交通費(全額支給)
賞与
年2回(7月・12月)※業績、利益に応じて支給
昇給
年1回(6月)
入社時の想定年収

年収400万円~800万円

待遇・福利厚生

各種制度
■各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
■時短勤務制度
■退職金制度(勤続5年以上の方)
■社用車貸与
■オフィス内禁煙
■セイワクラブオフ制度(ホテルやフィットネスクラブ、レジャー施設等を特別価格で利用可能)
■社割制度(スーツ、家電などを割引価格で購入可能)
■階層別研修・フォローアップ研修
■公的資格取得支援制度
■ベビーシッター費用保証制度
その他
\パパ・ママ社員を応援!/
産休・育休の取得はもちろんのこと、当社ではさらに子育てしながら働きやすい環境を目指して取り組んでいます。

★ベビーシッター費用保証制度★new!
対象:乳幼児から小3まで 
ベビーシッターを利用する際の費用を500円/1時間、会社が負担します!※上限1万円

休日・休暇

年間休日

120+有給休暇5日以上

休日・休暇

■完全週休2日制
(水・日・祝)※顧客都合で休日出勤が発生した際は、振休を取得していただきます。

■年末年始休暇
(7日程度)

■GW休暇
(7日程度)

■夏季休暇
(7日程度)

■慶弔休暇

■有給休暇
(10~20日)※下限日数は入社半年経過後の付与日数です

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(取得実績あり)

■介護休暇

■特別休暇

★公休と有給休暇を組み合わせて、5日以上の連続休暇も取得可能です。

右肩上がりの業績を実現

管理戸数および売上は順調に拡大中。管理戸数は2019年の8万戸から2024年には12万戸を超えました。2025年は13万戸超を目指しています。

<管理戸数>
・12万1,416戸(2024年)
・11万5,762戸(2023年)
・10万5,199戸(2022年)
・10万620戸(2021年)
・9万1,493戸(2020年)
・8万31戸(2019年)

<売上>※グループ連結
・2,021億円(2024年)
・1,719億円(2023年)
・1,543億円(2022年)
・1,450億円(2021年)
・1,404億円(2020年)

自己成長できる機会が豊富

社員の学びを応援する当社では、自己成長の機会を豊富にご用意。
資格取得支援制度では、資格取得にかかる費用を会社が負担。資格取得後はお祝い金や毎月資格手当の支給も!
勉強会も定期的に開催し、社員のキャリアアップをサポートしています。
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社員インタビュー

管理提案営業(入社2カ月)
同僚

Aさん

管理提案営業(入社2カ月)

前職では新規開拓営業をやっていました。不動産業界は初めてですが「新規立ち上げ部署で自分の力を試したい!」という思いから転職を決意。これまでの経験や提案力を最大限に活かせる環境で、手応えを感じています。

部長
上司

Mさん

部長

発足間もない新規部署です。業界トップクラスの生和グループの安定基盤のもと、ベンチャーのようなスピード感と柔軟性を持ちながら挑戦していける環境が魅力です!チャンスの多い環境でキャリアアップできますよ。

採用担当者
上司

Hさん

採用担当者

多様なバックグラウンドと専門知識を持つメンバーが集まっている部署です。お互いに切磋琢磨しながら成長できる環境が整っており、スキルアップやキャリア形成を目指す方にとって理想的な職場です。

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取材レポート

社員の働き方は?

ベンチャーのようなチャレンジ精神が息づく環境でキャリアアップ

部長のMさんに、仕事の魅力について伺いました。
「一言でいうと「大手の安心感 × ベンチャーのような挑戦環境」。
生和グループとしては圧倒的な実績と信用を持ちながらも、部署自体は発足したての成長フェーズ!
意思決定のスピード感や柔軟なチャレンジ精神など、まるでベンチャーのような機動力が息づいています。
この先の会社の成長を担っていく新規部署を一緒にイチから作っていきましょう。
あなたの歩みが会社の新しい歴史の1ページとなっていきます。
ここでの経験があなたのキャリアアップへとつながるでしょう。
安定と挑戦、その両方を求める方にとって、この上ない成長フィールドになるはずです!」

多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに、キャリアを磨いていけます。
やりがい

やりがい

【挑戦を実力に、成果をキャリアに】
新規立ち上げ部署で、イチからスキル・キャリアを磨いていくことができます。インセンティブ制度により成果が収入に直結。自分のスキルが事業拡大に直結するやりがいと成果を実感しながら、成長を加速していける環境です。

きびしさ

きびしさ

【長期視点が大切】
短期的な成果が見えにくいため、中長期的な視点と継続的な努力が求められます。成果を焦らず、オーナー様との信頼関係を積み重ねていく姿勢が大切です。

12万戸超を管理する生和グループの知見を、キャリアの資産に。

一件一件の対話が、オーナー様との信頼を築いていきます。

チームでの連携が、提案の質を一段引き上げます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Webエントリー/書類選考

  • 面接2回

  • 内定

  • 入社

◎応募の秘密は厳守します。
◎Webでカジュアル面談を実施します。(省略可)
◎応募から内定は2週間程度を想定しています。スムーズに選考が進めば1カ月以内の入社も可能です。
◎面接日、勤務開始日はご相談に応じます。

【面接について】
面接はWeb、東京本社で実施いたします。
連絡先
■生和コーポレーション株式会社 東日本本社 人事部
東京都千代田区神田淡路町1丁目3番生和淡路町駅上ビル
TEL:03-3257-2100(採用担当 平田宛)
MAIL:s-hirata@seiwa-stss.jp

※生和コーポレーション株式会社が採用事務を代行。
※選考・採用決定・雇用契約締結は、生和不動産保証株式会社が行います。

会社概要

事業概要

■アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、入居者斡旋等の不動産仲介および建物管理
■賃貸借契約管理等の不動産管理

<当社について>
土地資産活用のコンサルティング事業を展開している「生和グループ」の賃貸管理・運営事業の会社です。

所在地

〒101-0063
東京都千代田区神田淡路町1-3 生和淡路町駅上ビル

設立
2006年 6月
代表者
代表取締役 黒田 順一
従業員数
240名(2025年1月時点)
資本金
1億円
売上高

2,021億円(2024年/グループ連結)

平均年齢
36歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3013543482

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