コディカル株式会社
人材コーディネーター／転勤なし／インセンティブ充実／土日祝休
この求人を要約すると…
【成長中】事業拡大中グループの盤石な安定基盤
【充実】頑張りをしっかり評価！インセンティブ充実
【高待遇】転勤無／土日祝休／月給27万円～／残業少
【働きやすさ×高収入】人材業界経験者も多数入社！
「ここで働いてよかった」と思える毎日を。
＼POINT！／
◎働きやすさ×高収入を実現！
◎残業月20h以下・転勤なし
◎完全週休2日（土日祝休）・年休120日
◎入社後すぐ対象となるインセンティブあり
私たちは売上高800億円以上を誇る『桜十字グループ』の安定基盤のもと、医療・福祉業界に特化した人材派遣・職業紹介サービスを提供。ニーズはますます増加しているため、更なる事業拡大に向けて、人材コーディネーターを募集します！
《 「コディカル」で働く魅力 》
定着率の高さは、「働きやすさ×高収入」の両立があるからこそ。成果はインセンティブでしっかり還元され、年間170万円超の支給実績もあります！新入社員向けのインセンティブもあり、早期から収入アップを狙えます。20～30代を中心に、世代・部署間を超えたコミュニケーションが活発な環境です。リファラル採用も多く、知人に紹介したくなるほど魅力的な職場です！
《 未経験歓迎！人柄重視の採用 》
教育体制が整っており、入社後はチームのフォローを受けながら成長できます。年齢・社歴に関係なくキャリアアップが目指せる環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【年休120日】求職者と医療機関・福祉施設をマッチングする人材コーディネーター
■安心のサポート環境
──────
入社後は医療・福祉業界の基礎知識をイチから丁寧にお教えします。
未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています◎
＼★未経験でも安心してスタートできる研修★／
★入社初日の新人研修で医療・福祉業界の基礎知識を学びます
★約1～2カ月間のOJT研修で業務の流れを習得
★面談やマッチング業務ができるようになれば独り立ちへ！
■業務の流れ
──────
▼求職者へのヒアリング
応募のあった方に電話で連絡し、経歴や希望条件を丁寧にヒアリング。就業条件だけでなく、背景や本音の部分まで引き出し、一人ひとりに寄り添いながら親身なアドバイスができるので、あなたの培ってきたコミュニケーション力を発揮できる環境です！
※応募対応は1人当たり月20～30件を担当します
▼マッチング、面談の実施
希望に合った就業先（新規・既存）を探し、面談を調整。時には条件交渉なども行いながら、双方にとってベストなマッチングを目指します。スタッフと向き合う時間をしっかり確保できるため、妥協せず本当にマッチする職場を提案できる環境です。
※クライアントは介護施設、病院、障がい者施設など
▼就業後のフォロー
派遣先の担当者に勤務状況を聞いたり、派遣スタッフに働く中での悩みを直接伺ったりなど、お仕事を継続できるようサポート！何か課題があれば、仲介役として調整を行います。
※約30～40名の派遣スタッフを担当します
※派遣先とのやり取りは、電話やメールが中心です
＼POINT！／
【アイデアを活かせる環境】
当社は、さまざまなバックグラウンドから転職してきた社員も多く、前職での経験をもとに当社で活かせるアイデアを活発に発信していただける風土が根付いています！
自分の意見が採用され、社内の仕組みや働きやすい環境づくりに貢献できることは、自信ややりがいに繋がります。
■15名前後のコーディネーターが在籍
■支店長など女性管理職も活躍中
対象となる方
人柄重視の採用！人材派遣や人材コーディネーター経験者歓迎★エリア担当制でお客様と信頼関係を築きやすい
「人材ニーズの高まる医療・福祉業界に貢献したい」
「誰かに必要とされている仕事で長く活躍したい」
など、意欲ある人材を歓迎します
＼こんな方を歓迎します／
■人材派遣の営業経験がある方
■人材コーディネーターの経験がある方
└法人・就業先との折衝経験がある方を歓迎します！（業界・年数不問）
■店舗業務や顧客折衝を通して数字を追った経験がある方
＼こんな方をお待ちしています！／
■コミュニケーションを取ることが好き
■チームで協力して目標を達成したい
■主体性を持って業務を進めたい
■アイデアを活かして働きたい
■頑張りをしっかり評価されたい
#第二新卒歓迎
選考のポイント
未経験入社も多く、携帯ショップやアパレルなどで、販売目標に取り組んだ経験を活かして活躍している社員も！様々な経験を持つ仲間がいるので、安心してご応募ください。
勤務地
■東京支店（埼玉・千葉サテライト）
東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田7F
＼＼新拠点も続々と増えています！／／
2024年4月に札幌支店と広島支店、2025年6月には仙台支店を開設したばかり。
ニーズの拡大により業績も右肩上がりに成長しています。
将来的に新支店の立ち上げメンバーとしてご活躍いただけるチャンスも豊富です！
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 東京支店/東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田7F[最寄り駅]馬喰町駅 より徒歩6分（他最寄り駅：秋葉原駅、東日本橋駅）
勤務時間
※1週間の平均労働時間40時間
※標準的な勤務時間例は9：00～18：00（休憩60分）勤務となります
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）給与
月給27万円～37万円（固定残業代含む）＋諸手当＋インセンティブ
※年齢、経験、能力を考慮し決定します（上記給与額以上も相談に応じます）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万500円～5万9800円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
＜月給例＞
【人材営業経験3年未満】月給27万円～29万円
【人材営業経験3年以上】月給32万円～37万円
★入社直後から反映されるインセンティブ★
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当社は最大4種類のインセンティブが用意されており「個人業績」と「支店業績」の2軸で日々の頑張りを評価します。
新入社員が対象の「新入社員インセンティブ」、派遣スタッフが直接雇用に切り替わった際に発生する、紹介料の10％をインセンティブとして支給する「紹介インセンティブ」等、頑張りをしっかり評価・還元する仕組みが整っています！
実際に入社2～3年目で【年間170万円】のインセンティブを得た先輩も。
成果が収入面にダイレクトに反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。
■時間外手当（固定残業代超過分を支給）
■住宅手当 ※本人が転勤可能で、会社命令による転勤の場合
■役職手当
■報奨金 ※会社業績による
■インセンティブ（最大4種）
・支店業績の評価に基づき支給
・個人業績の評価に基づき支給
・新入社員インセンティブ（新入社員が対象）
・紹介インセンティブ（派遣スタッフが直接雇用に切り替わった際に支給）
年収324万円～＋インセンティブ
年収720万円 ／40歳・入社7年（インセンティブ：170万円）
年収670万円 ／30歳・入社5年（インセンティブ：170万円）
年収550万円 ／28歳・入社2年（インセンティブ：150万円）
待遇・福利厚生
■永年勤続報奨金
■社用PC・スマートフォン貸与
■オンライン学習（eラーニング）利用可能
■医療費補助制度
■懇親会（季節のイベントも随時開催！）
■フリーアドレス導入（部署の垣根を越えコミュニケーションを取ることが可能です！）
┗その日の気分で好きな席で業務できます♪
★頑張りはしっかり評価！さまざまな社内表彰制度★
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コディカルでは業績といった数字の面だけではなく、パフォーマンスの面でも表彰しています。
例えば…
◎環境や仕事内容の変化にも臨機応変に対応できる柔軟性に富んだ方
◎どんな事務手続きもスピーディーかつ丁寧にやり遂げる方
◎クライアントや派遣スタッフとの関係構築といった地道な努力を積極的にできる方
こういった多角的な視点で社員の頑張りを表彰する制度が整っています。
毎年、年度初めには新年度会・懇親会を実施。約1年ぶりの再会を喜ぶとともに、全社員で自由に交流を深めつつ、年間の活躍を皆でお祝いしています。
★社員のはたらきやすさを重視◎
直近社内業務プロセスの効率化や社員育成等を行う経営企画室、人材紹介などの事業推進を行う紹介事業部が新設されました。一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを進めています！
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
★5日以上の連休取得もOK！
★コディカルの大切にしているバリュー
Opportunity：出会いの機会の積極的な創出
Devoted：親身で丁寧な対応
Idea：「どうすればできるか」へのこだわり
Challenge：挑戦と進化・改善
All in one：相談対応からアフターフォローまでワンストップのスタイル
Life partner：働く方々の職業人生に、そしてお客さまに寄り添うパートナー
★先輩社員の声をご紹介
その理由は“チームで頑張る”風土が根付いているからです。互いにフォローし合いながら支店全体で成果を追いかけています。チームで得た成果がインセンティブとして還元される点も、団結力を高める理由のひとつ。和気あいあいとした人間関係の良さも魅力です。
仲間と協力しながらキャリアアップも目指したい方にぴったりの職場だと思います。」
＜ステップアップ例＞
入社→チーフ→支店長
ゆくゆくは新支店の立ち上げや経営企画プロジェクトにも携わることができます！
社員インタビュー
Kさん
入社10年目／東京支店長
前職では高齢者向け施設の営業をしていましたが、人と深く関われる仕事を求めて当社へ転職。24歳で入社し、26歳で支店長に就任。年齢や社歴に関係なく、頑張りを正当に評価してくれる環境が魅力です。
Kさん
（つづき）
成果はインセンティブとして還元される仕組みが整っています。社内は部署や年齢の垣根を越えてコミュニケーションが活発で、困ったときにすぐ相談できる風通しの良さも魅力です。
取材レポート
社員の働き方は？
なぜ、知人に勧めたくなる？人が人を呼ぶ職場の魅力とは？
同社ではリファラル採用も多く、実際に働く社員自身が「知り合いに紹介したい」と思えるほど働きやすい環境が整っています。
理由の一つは、成果がしっかりインセンティブで還元される評価制度。定量・定性での評価制度を設けており、優れた業績を上げた社員や支店の表彰を行ったり、年間170万円のインセンティブを手にする社員もおり、頑張りをしっかり評価する仕組みがモチベーションにつながっています。また、ピリピリした雰囲気はなく、チームで協力しながら支店一丸で目標を追える風土も魅力です。
こうした「働きやすさ×高収入」の両立が、同社が選ばれ続ける理由の一つです。
やりがい
■頑張りがしっかり反映される仕事
医療・福祉業界が抱える人材不足の課題に向き合うこの仕事は、社会的意義が高く大きな責任も伴います。だからこそ、「ありがとう」の感謝の言葉を貰えた時にこそ、自分の存在価値を感じられます。
さらに、成果はインセンティブや評価としてきちんと還元されるため、社会の役に立ちながら、収入やキャリア面でも着実な成長を実感できることも魅力のひとつ。
きびしさ
■“人と向き合う”仕事ならではの難しさも
求職者一人ひとりに寄り添い、就業先との橋渡しを担うこの仕事では、スケジュールやタスクの管理に加え、状況に応じた柔軟な対応力も求められます。人と向き合う分、思い通りに進まない場面も多く、だからこそ丁寧な関係構築が重要に。チームで連携しながらも、数字を追う営業職としての側面もあるため、指示を待つのではなく、主体的に動ける方が活躍できます。
医療・福祉業界を支える、社会貢献性の高い仕事なので、自分に誇りを持って働くことができるでしょう。
業務拡大につき東京オフィスは2024年9月に移転！ニーズに応じて着実に成長している企業です。
入社時に医療・福祉業界の知識は一切不要です！充実の研修制度で人材コーディネートのプロを目指せます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（2回）
内定
・一次面接（支店長）…Webにて実施
・二次面接（支店長、部長）…対面にて実施
※応募から内定までは2～3週間を予定しています
※平日夕方の面接も可能です。そのほか、面接日や入社日は柔軟に対応しますので、在職中の方もお気軽にお問合せください
東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田7F
電話 03-6450-1281／採用担当宛
会社概要
- 事業概要
【人材サービス事業】
■労働者派遣事業 派13-314430
■有料職業紹介事業 13-ユ-311463- 所在地
〒101-0031
東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田7F- 設立
- 2008年 5月1日
- 代表者
- 代表取締役 小林 慎哉
- 従業員数
- 1251名（2024年12月時点）
- 資本金
- 700万円
- 売上高
37億1602万円（2024年12月期実績）
- 平均年齢
- 36歳
