ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社(DHL Group)
障がい者採用オープンポジション/働きがいのある会社1位
この求人を要約すると…
≪受賞≫働きがいのある会社調査&同シニア部門第1位
≪環境≫誰もが垣根なく活躍できる/サポート充実
≪昇格≫公平に評価/正社員登用・昇格実績多数
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【多彩な領域で活躍】スキルに合わせて、ご相談のうえベストなポジションへ/正社員登用実績多数
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≪どんな会社?≫
世界的な物流企業であるDHL。当社はその日本法人としてハイクオリティな国際物流サービスを提供し、物流を通して国内外の社会インフラを支えています。
≪大切にしている考え方≫
「あらゆる人が働きがいを感じられる」「全員が同じチームとして尊重しあい、助け合える」、そんな職場づくりに全力で取り組んできた当社。
ここでは、「多様性」「公平性」「包摂性」「帰属意識」を合わせた“DEIB”という価値観が大切にされ、すべての中心にあります。
募集職種について
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ご自身の経験やスキル、配慮事項について入念に確認させていただき、適切なポジションにて採用いたします。
(例)
■ゲートウェイスタッフ(倉庫業務)
└貨物の仕分けや積み付け、PCを用いた簡単な入力など
■カスタマーサービス(お客さま対応)
└貨物輸送のデータ処理や調査対応などの事務業務、問い合わせ対応など
■通関事務、経理事務
└通関処理の事務。請求書の発行、売掛金回収に関わる事務など
◎ご経験やスキル、適性に応じて上記以外のポジションをご紹介できる場合がございます。お気軽にご相談ください
◎過去の採用実績:人事・マッサージ師(要資格)・IT関連・営業サポートなど
サポートについて
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≪配慮と支援≫
実績豊富な当社では、一人ひとりの事情や配慮すべきことに応じて柔軟なサポートを実施しています。
障がいを抱えつつもチームの一員としてやりがいを追求しながら働けます。
≪研修について≫
入社後は各ポジションにて、「バディ」と呼ばれる専属の育成担当が、習熟度に合わせて丁寧に業務をお教えいたします。
毎月の面談など、相談の機会もあるのでご安心ください。
キャリアについて
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公平で透明性の高い評価を行っています。キャリアアップにチャレンジする機会も多くあり、契約社員から正社員への登用や、マネージャークラスへのキャリアアップの例もあり、頑張りや意欲に応じたキャリア形成が可能です。
「働きがいのある会社(GPTW)1位」に裏付けられた、活気のある職場です!
対象となる方
≪未経験歓迎/学歴不問≫障がい者手帳をお持ちの方(正社員登用実績多数)
この機会に、あなたも一歩踏み出してみませんか。
≪必須条件≫
・障がい者手帳をお持ちの方(※障がいの区分は問いません)
≪このような方は大歓迎です!≫
・自分の能力を伸ばし、仕事を通して働きがいを感じたい
・チームワークを大切にして働きたい
・障がいに拠らず公平に評価されたい
◎基本的には契約社員としての採用ですが、能力や経験に応じて正社員としてお迎えする場合もございます(実績有)
◎キャリアアップの機会も多く、障がい者採用で入社したのち、マネージャークラスへ昇格した社員も複数おります。
選考のポイント
当社には未経験からでも成長し、責任あるポジションへとキャリアアップした先輩の例が数多くあります。ぜひ、面接でじっくりお話ししましょう(採用担当)
勤務地
下記いずれかの拠点へ配属となります。
・東京都品川区東品川
・東京都江東区新木場
◎受動喫煙対策:拠点内原則禁煙
勤務時間
※シフト勤務のポジションの場合、午前を中心にいくつかの出社時間が設定されたシフトとなります。(例:8:30~、10:00~)
雇用形態
契約社員
※基本的に契約社員での採用となります(初回契約期間3カ月/以降原則6カ月ごとの更新)。ご入社後の実績や勤務状況に応じて正社員として登用する場合があります。(実績多数)給与
カスタマーサービス/事務系業務:月給200,000円以上
※上記は最低額となります。スキル、ご経験等を十分に考慮したうえで優遇いたします。
年収234万円~(ゲートウェイスタッフ)・年収240万円~(カスタマーサービス/事務系業務)
年収450万円~(正社員として採用された際の年収例)
450万円以上/正社員登用時の年収例
待遇・福利厚生
雇用/労災/健康/厚生年金
<各種手当>
通勤手当/上限月15万円
時間外勤務手当
<各種制度>
各種研修制度
資格取得支援制度
育児・介護のための短時間勤務制度(条件あり)
調査元:Great Place To WorkR Institute Japan
発行年月日:2025年2月12日
休日・休暇
123日(2025年度)
■完全週休2日制
※詳細は下部に記載
■祝日休み
年末年始休暇(12/30~1/3)
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇 他
★土日祝日と12/30~1/3の合計日数が年間休日となります
★有給取得を奨励する風土があります
★5日以上の連続休暇OK!
★産休・育休の取得実績あり
【ポジションごとの休暇制度について】
・カスタマーサービス/経理事務:完全週休2日制
※カスタマーサービスについては稀に土曜日が出勤となる場合があります。
・ゲートウェイスタッフ/通関事務:週休2日制
(土日祝を含むシフト勤務のため、月間の土日祝の合計日数が月の休日数となります)
What’s ”DHL”?
<“DHL”POINT!>
●どの職場に配属されても「人の好さ」を感じさせるのがDHL。チームで仕事をするため多様なサポートを受けられますし、一体感と共に仕事に取り組めます。
●CISプログラムなど教育の機会が驚くほど多いのも特徴。職場でのトレーニングも「バディ」と呼ばれる専属トレーナがつき、
「出来るまで、分かるまで」行われるから、未経験でも安心!
●ジョブポスティング制度で主体的なキャリア形成も可能!障がい者で入社しマネージャークラスに昇格した例も複数。
ハードルが高い?
…そう言われると、社員全員がきっと驚くと思います。
英語ができなきゃダメ?
…苦手な社員もたくさんいます(笑)
社員一人一人が自分の強みを発揮しながらチームに貢献し、逆に自分の弱いところはチームのサポートを受けながら、みんなが声を掛け合い、協力し合い、一体感を持ちながら1つのチームとなって仕事をしているのがDHLです。
真面目で責任感を持って仕事に取り組む社員が多い日本企業の良さと、
フレンドリーで風通しがよく、合理性を大事にする外資系企業の良いところの両方を感じていただけますよ!
社員インタビュー
Mさん/障がい者採用
Q.入社の決め手は?
面接で来社した際、すれ違う全ての社員が挨拶を返してくださり、その社風に感銘を受けました。他社での実績やスキルが評価され正社員での入社を提示してくれた点やキャリアアップが望める環境が決め手でした。
Mさん/障がい者採用
Q.職場環境は?
障がいや体調面の配慮など、本当に親身なサポートが受けられます。業務の目標はチームで共有されるため自分の強みややる気を生かしてチームに貢献することができ、それが仕事のやりがいや達成感につながっています。
Oさん
Q.ズバリ、「働きがいのある会社1位」の理由は?
一人ひとりが、会社を支えるメンバーとして主体的に仕事ができている点ですかね。自ら提案して、自ら動き、周りと連携することで「会社の一員として事業の一端を担っている」という実感を持てているのだと思います。
取材レポート
社員の働き方は?
障がいを超えて、誰もが活躍し続けられる環境
世界的な国際物流企業として高い知名度を誇るDHL。
同社の特長は、やはり働く環境への細やかな配慮や、成熟した企業文化といえます。
「働きがいのある会社第1位」として年齢や役職に関係なく「モチベーション」を高く保ち、チームとして一体感をもち、そして仕事と会社に「誇り」を持っている社員が多いことに驚かされます。
今回は障がい者手帳をお持ちの方を対象とした募集ですが「必要に応じて面談を複数回行い、配慮事項の理解を深める」「配属先の職場の社員へ、予め丁寧な事前説明と共有を行う」など、不安を最大限に減らしたうえで入社が可能です。
意欲ある方にとって、これは大きなチャンスではないでしょうか。
やりがい
障がいというフィルターを通した姿ではなく、個性や強みをもつ一人として敬意をもって迎えられ、公平・公正な目で評価を受けられる環境です。評価のポイントは「やる気」に基づく「行動」で、自分のできる範囲でしっかりと取り組んだ結果、社内表彰を受賞する障がいを持つ社員が多数います。
また、適切な配慮とフォローのもと、自分に合った頑張りに応じて成長やステップアップを叶えながら、持続的なキャリアを実現しています。
きびしさ
自身もDHLの事業を担う一員として、「やる気」をもち、自主的で積極的な業務への取り組みを求められます。
「言われたことをやっていればいい」という受け身の姿勢ではなく、チームの一員として「さらに貢献できる」ことはないか、職場や仕事を「もっと良くできる」ことはないか、上司やメンバーと対話を繰り返しながら自分のできることを見つけ出して貢献し、自身の「やりがい」を育んでいただきたいと思います。
DHLは「チームで仕事をする会社」。お互いへの敬意を大切にする企業です。
多様性・公平性・包摂性・帰属意識を大切にする“DEIB”という価値観がDHLの企業文化の中心です。
2025年働きがいのある会社調査(GPTW)「第1位」。やる気を大切に皆で働きがいを追求しています。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
1次面接
2次~最終面接
内定!
また下記メールアドレスが受信できるよう設定ください。
dhl@jsc.jobsuite.jp
<ご応募を検討される方へ>
仕事の内容や働く環境、ご自分の経験が生かせるかなど、ご応募に関することは下記の採用担当までまずはメールでお気軽にお問い合わせください。
採用担当には障がい者もおりますので、当社で障がい者として働いた経験などをふまえ、対応させていただくこともできます。
<連絡先>
DHLジャパン株式会社
〒140-0002
東京都品川区東品川1-37-8
人事本部 障がい者採用担当
jrecruit@dhl.com
会社概要
- 事業概要
DHLグループの日本支社として、1972年に日本初となる国際エクスプレス(国際航空貨物輸送)のサービスを開始。現在では、世界規模のあらゆる輸送ニーズに対応するため、世界220以上の国・地域をカバーするグローバルネットワークを有し、集荷から輸出通関、フライト、輸入通関、配達までのプロセスをすべて行う確実な輸送を実現。国際航空貨物の世界のリーディングカンパニーとしてサービスを展開しています。
- 所在地
〒140-0002
東京都品川区東品川1-37-8- 設立
- 1979年 (日本法人)
- 代表者
- 代表取締役社長 トニー カーン
- 従業員数
- 約1700名(日本法人) 約11万人(DHL Express グローバル)
- 資本金
- 3億1千円
- 売上高
251億ユーロ超(2024年度実績DHLエクスプレスグローバル)※日本単独での売り上げは非公開
- 平均年齢
- 43歳
