ＴＡＫＡＭＩＨＯＬＤＩＮＧＳ株式会社
ブライダル業界の経理職／残業月平均10時間以下／賞与年2回
この求人を要約すると…
【働きやすさ抜群】残業少・時短勤務可・在宅勤務可
【風通しの良い社風】社員の意見を実現した制度多数
【幅広いキャリアパス】経理職から広がる可能性
小さな思いやりが積み重なり大きな幸せを生む。
誰かのために頑張るほど自分の想いもあふれる職場。
私たちが一緒に働きたいのは、まず「人を大切にできる人」です。仕事は決して一人では成り立ちません。お客さまや仲間、そして自分自身を尊重できることが、結果として信頼や成長につながると考えています。相手を思いやり、気持ちよく声を掛け合える。そんな小さな積み重ねが職場の雰囲気をつくり、お客さまの笑顔にもつながっていきます。
そしてもうひとつ大切にしているのが、「挑戦を楽しめる姿勢」です。
経験や知識が最初から豊富である必要はありません。経験が浅い状態で飛び込んできた社員も多く活躍しており、日々の学びを通じて成長を実感しています。
分からないことに直面したときに一歩を踏み出せる人、自分の可能性を信じて取り組める人には、大きなチャンスが広がります。
当社では、社員の声から生まれた制度や、誕生日には社長からの心のこもったメッセージがもらえるなど、人を思う文化が根付いています。そんな環境だからこそ、安心して挑み、着実に成長できます。
「誰かの笑顔や幸せをつくることが、自分自身の喜びになる」
この思いに共感し、ともに歩んでくださる方と出会えるのを心から楽しみにしております。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
人の幸せを支える経理職／微経験歓迎／育休後の時短勤務や在宅勤務（～週2日）も可
【具体的な業務】
まずお任せするのは、経理事務の基本業務（日次業務）です。
★日次業務
・売掛、買掛の管理
・小口現金の管理
・請求書発行
・出納管理
・伝票整理
など
慣れてきたら、月次業務や年次業務に携わっていただきます
★月次業務
・予実管理
・予算計画
・社内向け資料作成
など
★年次業務
・年間の会計記録のとりまとめ
・取引資料の作成
など
営業部や人事部など、他部署とのやり取りも多く、電話やメール、チャットを通じてコミュニケーションを取りながら進めていきます。
【研修について】
入社直後は会社概要やビジネスマナーなど基礎知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務を積みながら経理業務に慣れていただきます。経理業務の経験が浅くても大丈夫です。
※入社から独り立ちまでは平均3～4カ月ほど
【職場の雰囲気について】
オフィスには他部署の社員もあわせて30名ほどで、アットホームな雰囲気です。
仕事後にはカラオケへ行ったり、休日はみんなでBBQしたり。新しいドーナツ屋さんが職場の近くにできると、誰かが買ってきてみんなで食べることも。仕事もプライベートも分け隔てなく楽しめる環境だからこそ、自然と長く働きたいと思える職場です。
当社には「ウェルカムバック制度（※規定あり）」があり、一度退職しても同じ給与・部署に戻ることが可能です。この制度が生まれた背景には「もう一度高見で働きたい」と戻ってくる社員が多かったことがあります。他の職種や業界に挑戦した社員が、「やっぱりここが自分に合っている」と再び選んでくれる、そんな会社です。
「誰かのために自分を磨きたい」
そんな気持ちを持って働ける方に出会えることを楽しみにしています。
対象となる方
【業界未経験歓迎・学歴不問】なんらかの経理経験をお持ちの方／チームワークを大切にできる方
・経理経験
※経験浅めの方も歓迎です
【こんな方におすすめ！】
・誰かの幸せのために働けることにやりがいを感じる方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・ワークライフバランスを整えたい方
勤務地
管理本部所在地：京都府京都市下京区室町通五条下る大黒町211
- 京都府京都市下京区室町通大黒町211[最寄り駅]五条駅(京都市営)
勤務時間
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞6カ月
※正社員登用前提です
※契約社員の期間は入社時期によって異なりますが、最長半年です
※半年に1度（1月／7月）のタイミングで、正社員登用になります
給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず11時間分を、月1万7,700円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します
年収340万円～450万円（経理経験者の目安）※選考を通じて上下する可能性あり
570万円／29歳 ／経験7年（※管理職）
460万円／26歳／経験4年
待遇・福利厚生
■家族手当
■住居手当
■各種社会保険完備
■退職金制度
＜教育制度・資格補助＞
■キャリア採用社員研修、チーフ研修・試験、管理職研修・試験など
■資格取得奨励金制度、リファラル採用奨励金、インセンティブ会食
■社員旅行、社員割引制度
■両立支援制度（小学校4年生まで時短勤務が可能）
■ウェルカムバック制度（正社員勤務3年以上であれば離職後5年以内は復帰可能）
■婦人科検診、定期健康診断
■住宅・結婚貸付金制度
■社員持株会制度、財形貯蓄、勤続表彰
■産前産後休暇・育児休業制度、介護休業
■バースデー休暇
■クラブ活動
■服装自由
休日・休暇
110日（2026年7月より年間休日120日へ）
■シフト制：月9日休み／基本は土日祝休み
■慶弔休暇
■有給休暇
※10日～20日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
◎シフト希望を最大限考慮します
◎毎月20日にはシフトが確定しているため、翌月の予定も立てやすいです
★急なお休みもご相談ください
★年間休日には社員旅行（2日間）を含みます。
＼ライフイベントと両立／
社員の半数以上が女性で、多くの社員が家庭と仕事を両立！時短勤務を活用し、仕事と子育てを両立している社員もいます。保育園の行事などで休みを取得することができ、結婚や出産などのライフイベントがあっても続けやすい環境です。
社員発の声が未来をつくる原動力に！
例えばコロナ禍で結婚式を挙げる人が減少した際に、「ファッションジュエリーを企画・販売したい」という社員の声から、新ブランド「MAGNOLIA WHITE JEWELRY」が誕生。販売促進チームやデザイナーと協力し、ブライダルの枠を超えて新たな顧客層を獲得できました。
このように当社では、一人ひとりの意見やアイデアが事業を動かす力になります。社員全員が「会社を共につくっている」という実感を得られる環境です。
自分に合ったキャリアを描ける制度
■キャリア職：幹部候補を目指す道
■専門職：希望する分野でスキルを深める道
経理として入社しても希望すれば人事労務、総務、システム開発、さらにはブライダルスタイリストへとキャリアチェンジすることも可能です。実際に経理職から、ドレスショップのスタイリストに転身した社員や、商品企画に携わるようになった社員もいます。
定期的な面談を通じて上司に希望を伝えやすく、前向きに応援してくれるため、自分らしいキャリアを築いていける環境が整っています。
前例があるから安心。働きやすさ抜群！
さらに有給休暇は1時間単位で取得できるため、子育て世代も安心して働けます。産休・育休からの復帰実績も多く、制度面でも豊富な前例があるので、将来のライフイベントに不安を感じずにキャリアを築ける環境です。
社員インタビュー
Gさん
★社内イベントについて
年に一度の大掃除が1番盛り上がります。3階建てのオフィスを部署をまたいで役割分担してきれいにする日です。大掃除が終わったらもちろん打ち上げ！このような機会に部署を超えた関係が築けます。
Ｇさん
★休暇について
役員である私には本来バースデー休暇はありませんが、今年は自分の誕生日に別途休暇を取得。上の立場として率先して休暇を取ることで、社員も気兼ねなく休暇を取得できるような環境づくりを意識しています。
Ｇさん
★キャリアについて
普段から何かあれば上司に相談できるような環境を整えています。経理職で活躍していた社員がドレススタイリストとしてキャリアチェンジした実例も。みなさんが自分らしいキャリアを選択できるようサポートします。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
誕生日プレゼントは、社長からのメールと特別な休暇の贈り物。
ある日社員に「誕生日に欲しいものは？」と尋ねたところ、「休みが欲しい」という声が多かったことから誕生したバースデー休暇。誕生日月とその翌月のうち1日を休暇として取得できる制度で、「誕生日は何よりも大切な日。大切な人とゆっくり過ごしてほしい」という想いが込められています。
さらに、社長からは誕生日当日に必ずお祝いのメールが届くとのこと。普段からマネージャーが社員の様子を共有しているため、一人ひとりに寄り添ったメッセージが送られてきます。
社員同士も自然に「おめでとう」と声を掛け合う雰囲気があり、あたたかな社風が根付いています。
やりがい
経理は数字を扱うだけではなく、会社の未来を左右する役割を担っています。無駄を省き効率化を進めることで、社員の働きやすさや給与アップにつながることも。その先にいるお客さまの満足度向上にも直結し、結果的に幸せづくりに貢献できるのがやりがいです。
提案や工夫が会社全体の成果につながる実感を得られる環境。経理を極めたい方にも、ブライダル業界に携わりたい方にも、自分らしく成長できる場が広がっています！
きびしさ
経理部は少数精鋭。マネージャーを含め4名で会社全体の大きな数字を担っています。そのため責任は大きく、他部署へも経理的な指導や制度の説明をする場面も。法律や制度に関する最新情報を自ら学び、現場に伝える主体性が求められます。もちろん、先輩やマネージャーが横についてサポートしますが、自分の軸を持ち会社全体の舵取りを担うという意識は不可欠。数字の正確さはもちろん、責任感と学び続ける姿勢が求められます。
住宅手当や家族手当などの各種手当も充実！生活を安定させながら働けます。
さまざまなキャリアを描ける当社。自分に合った将来の道を進んでください！
人間関係で悩む必要はありません。ホスピタリティが根付いた社風で居心地よいこと間違いなし！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB応募による書類選考
面接・実技チェック
適性検査・筆記試験
最終面接
内定
※実技チェックについて：簡単な受け答えやビジネスマナーの確認です。事前にご準備いただくことはございません
※筆記試験について：漢字の読み書きや一般的なビジネスマナーなどが中心です
京都府京都市下京区室町通五条下ル大黒町211
担当：五木田（ごきた）
mail：n-gokita@takami-hd.com
tel：075-352-1771（受付時間10:00~19:00）
※外出していることが多いため、できるだけメールでのご連絡にしていただけると幸いです
会社概要
- 事業概要
【ウエディングからライフスタイルまでをトータルプロデュース】
■ブライダルコスチューム事業
■ウエディングプロデュース事業（国内）
■ウエディングプロデュース事業（リゾート）
■マイス事業
■レストラン事業
■フラワー事業
■ジュエリー事業
■フォト事業
■サービス事業- 所在地
〒600-8119
京都府京都市下京区富小路通五条下ル本塩竃町557-2- 設立
- 1952年 1月
- 代表者
- 代表取締役社長 高見 重行
- 従業員数
- 936名（2025年6月30日現在）
- 資本金
- 5,000万円
- 売上高
158億円
- 平均年齢
- 33.5歳
