株式会社ＦＰコンサルティング(GreenMonster Group)

あなたにお任せしたいのは、企業の人事・総務担当者へ向けたＦＰ顧問契約サービスやセミナーの提案。
大手企業や官公庁で働く社員の金融リテラシー向上のため、セミナーや福利厚生の導入を提案します。

＼提案するサービスについて／
■ＦＰの顧問契約サービス
福利厚生としてＦＰを導入し、従業員が安心してお金の相談をできる環境を構築。
「どこに相談すればいいか分からない」という声を、組織ぐるみで解決します。

会社に専属ＦＰを導入することで、気軽にお金の相談ができるように。
福利厚生として活用することで、社内の金融リテラシー向上を図ります。

■各種セミナー
金融リテラシーやライフプラン、マネー教育など、企業ごとにテーマをカスタマイズ。
企画・提案から運営までを一貫して担当します。


［営業スタイル］
□新規営業と既存営業の両方を担当
□新規開拓時はテレアポによるアポイント取得
□個人ノルマなし
□アポ取得率は約30％（一般に、BtoBのテレアポの平均成功率は1％未満と言われています）

・・・

／
　働き方について
＼

「数字を追う」ではなく「信頼を積み重ねる」営業へ。
そんなスタイルを実現できるのは、制度と評価の仕組みが整っているからです。

【安定した給与体系】
　月々のインセンティブではなく、成果は固定給＋賞与でしっかり還元。
　昨年度は賞与6ヶ月分支給実績。中にはそれ以上を得た社員も。
　短期的な浮き沈みがなく、安定とやりがいを両立できます。

【フレックスタイム制】
　商談や訪問スケジュールは自分で調整。
　平日に休みを取るなど、柔軟な働き方が可能です。

【年休120日以上／残業月20時間程度】
　入社時から有給5日付与。
　家族の予定にも柔軟に対応でき、安心してキャリアを続けられます。

※本人が希望しない入社後の職種変更はありません。