株式会社ベネッセスタイルケア(ベネッセグループ)

★学童クラブで勤務するスタッフの採用と、スタッフを対象とした研修企画・運営をメインの業務としてお任せします。

【具体的な業務】
・学童スタッフの新卒・中途採用業務（募集～面接～入社手続きまで）
① 採用企画立案・数値分析
② 母集団形成（求人媒体・人材紹介・就職説明会への参加・ＳＮＳ発信 等 ）
③ 応募者対応（応募受付・面接日程調整・面接対応）
④ 面接後の応募者フォロー（合否通知、入社案内、入社手続き等）
⑤ 応募者情報などのデータ管理

・学童スタッフへの研修の企画・運営実施
　スタッフが子どもたちの多様な体験活動を実現できるよう、研修を企画・運営します。

・国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定

・拠点で急な欠員が発生した場合の保育サポートや、拠点での行事運営サポートもお願いすることがあります（週1回程度）

【入社後の流れ】
オンラインでの基礎研修からスタート。その後、学童クラブの事業内容を理解するため拠点の保育サービスに入り、見学・保育体験を実施（数日間）。その後、OJT研修として先輩につき、面接の同席など採用業務を一緒に行いながら、実務を習得いただきます。

【キャリアアップ】
必要な知識を身につけるためのeラーニング研修や、オンライン学習プラットフォーム（Udemy）でリスキリングを支援。部内でのジョブローテーションもしながら、ゆくゆくはチームリーダーとしての活躍したり、社内公募制度を利用して新たなキャリアの道に進むことも可能です。
入社後も自分らしく成長できるのは「よく生きる」を理念に掲げるベネッセの魅力です。

【評価制度】
一人ひとりの頑張りをしっかり評価します。半年に一度、上長との面談を実施。結果だけでなくプロセスも振り返り明確な昇給制度であなたの頑張りを公正に評価致します。働きやすい環境やキャリアを、一緒に考えましょう！


＼子供たちの笑顔を支える学童スタッフの採用は、やりがいがあります！／