シグマロジスティクス株式会社
ダイバーシティの推進／未経験歓迎／年休120日／在宅勤務あり
この求人を要約すると…
【安定性◎】創業45年！大手飲料メーカー等と直取引
【やりがい◎】約社員3000名の働く環境整備に貢献
【働き方◎】年休120日～／毎週水曜はノー残業デー
社員が心から「働きやすい」と思える環境に。
あなたの仕事が、会社の未来を変えていきます。
1980年の創業以来、飲料物流を中心とした総合物流サービスを展開している当社。
130を超える拠点を構え、約3000名の社員が多様な職域で活躍しています。
今回募集するのは、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを担う「ダイバーシティ推進担当」。
物流現場で働く社員の声をくみ取り、就業環境の改善や制度の浸透を進めていくポジションです。
現場の実情を理解し、制度を“形だけ”で終わらせず、日々の働き方へと落とし込む役割を担っていただきます。
現在、関東・中部・関西の各エリアを8名のメンバーで担当。
多様な人材が長く安心して働ける職場づくりを目的に、各拠点と連携しながら取り組んでいます。
「社員の声を聴き、より良い環境を自らの手で整えたい方」
「制度を浸透させ、より使いやすいものに変えていきたい方」
そんな想いを持つ方を歓迎します。
働く社員のやりがいや働きがいを考えた環境づくりを通じ、物流の仕事をポジティブにしていく。
ダイバーシティの理念を、仕組みと行動で支える仲間をお待ちしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
社員が安心して働ける環境を整える「ダイバーシティ推進」業務をお任せします。
本社で企画された方針をもとに、各拠点を訪問しながら課題を把握し、改善に向けた取り組みを推進します。
「現場ファースト」の視点で、働く社員のやりがいや働きがいを支える。
物流業界をポジティブに変えていく中心的な役割を担っていただきます。
＜主な業務内容＞
■関東の拠点への訪問・ヒアリング（週1～2回程度）
■現場社員・管理者とコミュニケーションを取り課題把握と改善提案
■制度の運用状況を踏まえた、環境整備・制度浸透の推進
■ダイバーシティ推進に関する企画立案・社内周知（研修・広報等）
社員一人ひとりが安心して働けるよう、現場と本社をつなぐ“橋渡し役”として活躍していただきます。
組織の制度を浸透させ、より使いやすいものに変えていく仕事です。
＜取り組みの一例＞
●小型車両の導入による女性ドライバーの職域拡大
●育児・介護と仕事の両立を支える制度改善
●外国籍スタッフへの多言語対応・掲示整備
●定着支援・職場コミュニケーションの活性化 など
★入社後は…
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まずは先輩社員とのOJTを通じて、現場訪問や社員面談の進め方を学びます。
「ダイバーシティ推進とは何か」を理解しながら、徐々に担当エリアを持ち、独り立ちしていく流れです。
現場に寄り添う姿勢と行動力があれば、経験の浅い方でもしっかり成長できます。
■メンバー構成：8名
■年齢層：20代～50代
■担当エリア：関東圏（神奈川・埼玉・千葉・茨城）中心に担当
《職場の雰囲気》
一人ひとりが担当エリアを持ちながらも、困ったときはすぐに相談できる風通しの良いチームです。
社員の声を拾い上げる仕事だからこそ、メンバー同士の連携や情報共有も大切にしています。
柔軟な働き方を実現しており、直行直帰やオンラインミーティングなども日常的に活用しています。
対象となる方
【高卒以上／未経験歓迎】「社員が安心して働ける環境をつくりたい」という想いをお持ちの方歓迎！
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
■人事や労務など、人と関わる業務の経験
■組織やチームのマネジメント経験
■ダイバーシティ推進や働き方改革などの取り組み経験
■人材業界での勤務経験
■営業など、コミュニケーションを軸に課題解決を行ってきた方
＼こんな方を歓迎します！／
◎現場を自身の目で確認し社員と向き合える方
◎「ダイバーシティ推進」に興味のある方
◎主体的に課題を見つけ、行動に移せる方
◎社内外の人と円滑なコミュニケーションを取れる方
◎状況に応じて柔軟に対応できる方
◎制度づくりや環境改善に興味がある方
選考のポイント
＜以下の方は特に歓迎！＞
・自身で理想とするキャリアビジョンがある
・自分の中に軸を持っている
・将来成し遂げたい目標がある
勤務地
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F
アクセス：JR山手線・東急線「目黒駅」より徒歩3分
★仕事に慣れてきたら、在宅勤務の併用もOK！
※受動喫煙対策あり
- 本社/東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F[最寄り駅]目黒駅
勤務時間
＼毎週水曜日はノー残業デー！／
プライベートの充実を会社全体で推奨しています。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月※期間中の待遇等に変動はありません。
給与
※給与は経験・能力等を考慮し決定します。
※定額残業手当は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万7000円～5万9000円支給。超過分は追加で支給します。
年収420万円～520万円
＜一般社員＞
年収420万円（入社1年目／月給28万円＋各種手当＋賞与）
年収465万円（入社3年目／月給31万円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生
■交通費支給（月5万円まで）
■研修制度（導入研修ほか）
■退職金制度
■パートナーシップ制度
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
社員インタビュー
執行役員部長 Aさん
制度を整えるだけでは意味がありません。現場で働く社員が“実際に働きやすい”と感じてくれることが大切です。そのために、私たちは常に現場の声を聞き、仕組みを“生きた制度”に育てていくことを意識しています。
Mさん
現場に足を運ぶと、ちょっとした気づきが本社には見えない課題につながることがあります。「より働きやすくするため」の制度や企画を考え、形になったときのやりがいはとても大きいです。
Nさん
もともと物流業界で働いていたので、現場の大変さをわかっていました。物流の経験を活かしつつ、「環境を変えていく」というやりがいのありそうな仕事内容に惹かれて、入社を決意しました。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
バックオフィスから、会社と社員の成長を支える存在へ！
かねてから人材確保や定着が課題とされてきた物流業界において、シグマロジスティクス株式会社では、2015年からダイバーシティ推進による職場改革に取り組んできました。
『現場の再設計による新たな雇用の創出』と『制度・仕組みの運用強化』を両輪に、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。
今回募集するダイバーシティ推進担当は、本社と現場をつなぎ、社員が安心して長く働ける環境を支える存在です。
「現場に寄り添い、制度をより良くしていきたい」
「自分のアイデアで会社と人を動かしたい」
そんな想いを持つ方にとって、これ以上ないやりがいのあるフィールドが広がっています。
やりがい
拠点を訪問し、社員の声に耳を傾けるなかで「話を聞いてもらえて気持ちが楽になった」「職場が少し変わった」と言ってもらえる瞬間が大きなやりがいです。小さな改善の積み重ねが、誰かの働きやすさにつながることを実感できます。
また、会社の方針や制度を現場に浸透させる役割として、自分の提案が実際に仕組みとして根づいたときの達成感も格別。中間の立場だからこそ、社員と会社の両方を支える実感が得られる仕事です。
きびしさ
一人ひとりの悩みや課題に向き合うため、即効性のある答えが出ないケースも多くあります。「話を聞くだけで終わらせない」ために、関係部署との調整や粘り強いフォローが欠かせません。
また、拠点によって状況が異なるため、マニュアル通りにはいかないこともしばしば。地道に現場へ足を運び、信頼関係を築きながら少しずつ変化をつくっていく。その積み重ねが求められる仕事です。
創業45年。大手飲料メーカーをはじめ全国の物流を支える安定企業です！
社内の就業環境の整備・改善に貢献する今回のポジション。あなたの手で、共に働く仲間を笑顔にしましょう！
年間休日120日、残業月20時間以内など、ワークライフバランスも◎仕事もプライベートも充実できます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
1次面接 ★Web・対面を選べます
最終面接 ★対面（役員面接）
内定！
※応募から内定までは1カ月以内を予定しています。
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F
TEL.03-6420-0320（採用担当：アイザワまで）
会社概要
- 事業概要
■一般貨物自動車運送事業
■物流サービス業
■人材派遣／人材紹介事業
※一般労働者派遣、紹介予定派遣（派13-050158）
※有料職業紹介事業（13-ユ-050158）- 所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F- 設立
- 1982年 6月7日（創業1980年）
- 代表者
- 代表取締役社長 平澤 繁樹
- 従業員数
- 2800名
- 資本金
- 4800万円
